Pitakon sing bakal Konfirmasi Integritas Calon Panjenengan
Yen sampeyan kena digodhog nganggo referensi kabeh, aja gawe kesalahan kasebut.
Cara paling apik kanggo mangerteni yen calon jujur babagan ketrampilan, cathetan lapangan, lan kualifikasi kasebut kanggo verifikasi wong kasebut.
Apa sampeyan kudu takon nalika sampeyan nelpon referensi? Apa pitakonan bakal menehi kawruh sing paling apik menyang ketergantungan calon lan keterampilan potensial? Carane sampeyan nggawe paling saka referensi kir?
Lima Pitakonan kanggo Takon minangka Sampeyan Priksa Referensi
Kanggo mbiyantu njawab pitakonan kasebut lan nyederhanakake proses mriksa-referensi, ing kene ana limang pitakonan tartamtu sing sampeyan kudu takon.
Apa tanggung jawab apa calon nalika lagi nggarap sampeyan? Iki minangka pitakonan dhasar sing ngidini sampeyan bisa nggoleki informasi sing obyektif ing karya sing wis dilakoni calon liya.
Apa proyek sadurunge nyakup tanggung jawab sing padha karo sing dipanggoni? (Sawetara panliten nuduhake menawa sing paling kerep, sing paling sukses yaiku wong sing nindakake proyek sing padha banget kanggo majikan liyane.)
Utawa apa tugas sadurungé iki ndadekake set skills? Apa referensi iki menehi kapercayan yen calon bisa nepaki tanggung jawab saka peran sing lagi dianggep utawa ora?
Apa kekuwatan calon minangka karyawan? Pitakonan iki menehi referensi kesempatan kanggo sing menehi pujian calon, soko referensi sing paling siap kanggo dilakoni, utamane yen calon wis ngelingake referensi sing sampeyan bakal nelpon.
Apa wilayah sing mbutuhake pembangunan sing disampekake marang calon, lan carane dheweke nanggapi? Sampeyan ora mung pengin ngerti kekuwatan, nanging sampeyan uga pengin ngerti kekarepan calon - informasi sing luwih angel dikembangake kanthi cek referensi cepet.
Iki minangka pitakonan sing ngidini sampeyan iwak kanggo informasi luwih lengkap. Miturut Miriam W. Berger ing DRG perusahaan rekrutmen eksekutif nasional, "Pitakonan iki minangka cara sing apik kanggo nyedhiyakake informasi babagan kelemahan kinerja sing ora bisa digunakake kanthi sukarela kanthi referensi. Delengen kanthi cetha minangka referensi nggambarake carane calon nanggapi kabutuhan kinerja lan arah kinerja. "
Apa sampeyan bisa ngomong babagan jabatan calon karo perusahaan sampeyan - apa dheweke nampa apa wae, promosi, demografi, lan liya-liyane? Apa gaji dheweke nalika nyewakake? Yagene dheweke ninggal dheweke? Nalika pitakonan iki cukup adil, sampeyan bakal menehi sampeyan intel terkenal ing rincian karya mantan calon.
Perkembangan lan ngasilake nuduhake yen kandidat kasebut maju lan maju. Demokrasi bisa ngetokake masalah sing ora bakal ditangani ing bisnis sampeyan.
Mangkono, nemokake manawa calon kasebut ngiwa peran sadurunge ngijini sampeyan ngerti babagan apa wae babagan masalah karakter potensial sing ana hubungane karo calon sing dipecat utawa dijaluk ninggalake proyek, yen ana.
Apa ana liya aku kudu ngerti sadurunge njupuk calon iki? Kapan "sampeyan wis nggawe sambungan karo referensi sing arep diajak ngobrol karo sampeyan, supaya sampeyan bisa nggoleki pitakon sing luwih apik kanthi nyuwun pitakonan sing mbukak jawaban sing jero," ujare HCareers.com.
"Mesthi menehi katrangan sing akeh kanggo njawab minangka sacara komprehensif." Ora mung menehi wong wektu lan kesempatan luwih sethithik kanggo menehi saran saran supaya sampeyan bisa nggolek informasi luwih akeh, nanging uga bakal ngowahi perspektif sampeyan bisa duwe kandidat.
Tansah ngrampungake obrolan sampeyan kanthi takon apa sampeyan kudu ngerti. Menehi referensi kesempatan kanggo ngisi kesenjangan karo rincian liyane sing penting.
Saliyane pitakonan ing ndhuwur, mbayar manungsa waé subteks ing obrolan - carane wong ngaso, ragu-ragu utawa duwe wektu angel kanggo njawab pitakonan tartamtu.
Sawetara referensi ora wani ngandhani informasi sing ala utawa negatif bab calon, nanging kanthi ati-ati ngrungokake pituduh lisan, sampeyan bisa ngerteni pitunjuk sing penting yen calon nduweni masalah potensial yen sampeyan kudu alamat nalika sampeyan nyewa calon.