5 Wawancara Pawarta Red kanggo Para Pangusaha

by Susan M. Heathfield

Carane wawancara kanggo ngenali bendera abang calon

Pakaryan kudu mriksa daftar dosis lan donga babagan carane wawancara calon karyawan. Sawetara tindakan dening calon, sanadyan, minangka bendera abang langsung. Nalika majikan nganggep panji-panji abang iki, calon-calon sing dipilih luwih cenderung bisa sukses ing lapangan kerja.

Yen sampeyan nemokake dhewe mikir, "punapa mawon piyambakipun mikir," sasampunipun wawancara, sampeyan nggayuh gendera abang. Run, aja mlaku, kanggo nyewa prospek liyane.

Panji-panji abang iki kabeh pelaku usaha lan sampeyan bakal ngakoni wong-wong sing paling efektif ing proses pemilihan karyawan sing konsisten, konsisten, konsisten. Punika langkung rumiyin babagan wawancara karyawan potensial lan panji-panji ingkang langkung abrit.

Carane Interview and Catch Red Flags

Sampeyan bakal kepengin nyalonake calon sing ngetokake 5 bendera redam wawancara iki.

01 Metalehake Kagiyatan Komunikasi sing Takbir Kanggo Wawancara

Kanthi kabeh simpati marang calon, amarga juragan nyadari yen wawancara minangka acara penake ati-ati, nanging komunikasi sing ora becik bakal mateni kemungkinan pelamar. Apa iku? Ing pengalaman - ya.

Sampeyan ora ngarepake yen saben calon nduweni kemampuan komunikasi saka salesman utawa presenter sing paling apik, nanging komunikasi efektif kritis kanggo sukses ing kabeh proyek. Ing kasunyatan, iku salah siji saka skills paling kerep kadhaptar dening juragan ing postingan proyek .

Sawetara kandidat biyasané rada cilik, lan sampeyan ora tau cukup ngerti babagan wong kanggo nggawe keputusan hiring apik. Calon liya uga akeh ngomong. Aku ngelingi siji calon sing bisa dijawab sing njawab pitakonan wawancara pisanan karo rong puluh menit ing kalimat.

Yen memori saya nyedhiyakake kula, aku ora tau takon maneh, mung ngeterake dheweke menyang lawang. Dheweke wis nggoleki posisi minangka skill utama sing dibutuhake kanggo ngrungokake lan nggoleki kabutuhan customer.

Ing wacan wawancara liyane sing ora bisa digatekake, para wanita saiki ora seneng karo tingkah laku nonverbal sing diwawancarai. Padha berjuang kanggo ngenali prilaku sing wis nguripake kabeh, nganti siji saka karyawan ngandika, "Aku mung ngomong kaya iki.

"Aku felt kaya dheweke ngomong menyang dodo sandi kabeh wektu - ora kanggo kula." Wong wadon liyane concurred. Apa gemeter utawa transfixed, calon wis, padha ndeleng, tingkat susu, minangka piyambakipun njawab saben pitakonan.

Pengin luwih akeh? Tanpa mangerteni analisis psikologis, calon liyane, sing diadhepi karo tim wawancara telung wanita lan wong loro, ora bakal weruh wanita. Ora ana perkara sing takon, dheweke ngadhepi lan njawab marang wong-wong mau. Sayange kanggo dheweke, manajer hiring salah sawijining wanita.

Nalika sampeyan ngira-ngira kualifikasi calon, ngelingi skills komunikasi. Apa sing cetha ing wawancara bakal bali lan nyegat sampeyan ing lapangan.

02 Ora Resik Nindakke kanggo Ngetokake Pitakonan Sawise Jawaban Awal

Nyiapake pawulangan diwenehi gigitan sing efektif, ngetokake swara sing dikembangake lan dilakoni kanggo njawab pitakonan wawancara sing umum lan samesthine. Calon ngarepake yen sampeyan bakal nyuwun katrangan babagan resume lan klaim surat lamaran - lan tindakake pitakon kasebut kanthi pitakonan sing dilaporake kanggo informasi sing luwih akeh.

Bukti pengalaman, kesesuaian, lan kawruh dituduhake ing jawaban kanggo pitakonan sampeyan. Bisa calon nyedhiyakake rinci sing perlu kanggo netepake kepinteran ing wilayah sing sampeyan ngevaluasi?

Pitakon pitakonan sing nyengkuyung calon kanggo njlentrehake lan menehi katrangan bisa kalebu: Ngomong luwih akeh babagan kepiye tim sampeyan bisa ngrampungake proyek sing mung diterangake kanggo kita. Apa peran sampeyan diputer ing tim?

Kita pendekatan proyek paling akeh nggunakake tim ing perusahaan kita; Kapriye sampeyan sering melu ing pendekatan tim kanggo ngrancang proyek ? Apa masalah sampeyan wis ngalami karo anggota tim sing ora bisa nindakake lan carane ngatasi masalah kasebut?

Bukti kawruh kanggo pawongan sampeyan ana ing informasi tartamtu lan rincian sing calon nyedhiyakake. Rincian menehi sampeyan pengalaman, pengalaman, potensial potensial ing budaya sampeyan, lan ndeleng apa sing dianggep minangka penting - kabeh bidang kritis kanggo sampeyan nemtokake ing wawancara proyek.

Pitakon lan tindak-tanduke sampeyan kritis ing penilaian sampeyan. Uga, yen dheweke ora bisa nemtokake apa, carane, apa, kapan, ing ngendi, lan sapa, dheweke bisa ngembangake kepercayaan lan prestasi dheweke. Paling apik, dheweke ora ngerti pitakon babagan gaweane dheweke. Oke, calon sabanjure.

03 Aja nginep ing Uripmu

Sampeyan ora bisa prédhiksi - lan sampeyan ora bisa takon - mung suwene rencana karyawan sing potensial bisa ditindakake nanging nonton kanggo bendera abang sing cetha yen sampeyan watu mlaku sing cepet menyang ngendi calon kepengin dadi.

Mbok menawa kulawarga lan kanca-kancane sing padha cedhak karo pesisir kulon lan proyek sampeyan ing tengah Amerika. Utawa dheweke nyatakake yen dheweke wis nyoba kanggo pindhah menyang pesisir wétan nanging nggoleki proyek saka jarak angel.

Salah sijine calon sing ngomongake yen pacare dheweke ing Las Vegas

lan dheweke mbutuhake jadwal fleksibel supaya dheweke bisa nglampahi wektu karo dheweke. Liyane marang panitia wawancara sing bojone wis ngrampungake gelar ing universitas lokal lan dheweke wis pindhah ngendi dheweke bisa nemokake proyek kasebut nalika lulus.

Para majikan ngadhepi masalah tambahan ing ekonomi saiki. Panelusuran proyek nggolek proyek - sembarang pekerjaan - mung kanggo nggawa gaji. Lan, sawetara sing nggoleki proyek iki ora tau mandheg nalika dheweke nampa posisi sampeyan.

Mulane, ya, sawetara wong ngupaya transisi karir lan ana alasan liya sing sah kenapa individu bisa nampa proyek sing dadi keluwesan, nanging akeh sing lagi nggolekake nganti bisa nemokake sing luwih apik.

Calon nyedhiyakake kabeh pitunjuk babagan rencana kasebut yen sampeyan ngrungokake. Nalika aku nyadari yen iki ora kritéria objektif babagan kualifikasi, aku duwe wektu angel nyewa karyawan sing aku ngerti bakal tetep kanggo wektu cendhak.

Utamané nalika sampeyan nduweni kandidat liyané liyane, kenapa sampeyan bakal melu latihan, mentoring , lan kesempatan wektu sing kurang ing pegawe jangka pendek?

04 Dhiskusi Sengaja Prakara Sing Mantan Majikan

Wong duwe boss ala lan perusahaan ala ana. Sawetara rekrawan kerja sing mlarat lan roh sing bebas kesandhung bisa nyedhiyakake lingkungan kerja formal, hirarkis. Nanging, apa calon bakal nglampahi wawancara larang nalika ngucapake mantan majikan?

Sayange, calon ngirim pesen sing kuat kanggo sampeyan. Yen dheweke ngandhani babagan negosiasi mantan juragan ing sawijining wawancara karo sampeyan, sampeyan bakal ngerti yen dheweke bakal ngomong negatif bab sampeyan - mbok menawi malah nalika isih ana.

Awit kualitas calon sing narik kawigatene sebagian gumantung marang reputasi sampeyan minangka salah sawijining majikan , kenapa nyewa karyawan sing bakal, kanthi bener utawa salah, nyeret reputasi sampeyan?

Utamané patut ditanggapake minangka jawaban calon pitakonan kayata: Apa sampeyan ninggali tugas utawa majikan sampeyan? Kenapa sampeyan dipecat saka pekerjaan pungkasan? Ilustrasi hubungan karo mantan boss. Kepiye carane sampeyan nangani hubungan karo kanca kerja sing angel?

Delengen kanthi ati-ati lan ajari pitakon calon sampeyan.

05 Gagal Nganggo Kanthi Wawancara

Aku wis nyewa calon-calon sing ora dibersihake kanthi apik lan jumbuh karo wawancara. Paling misuwur, kita nyewa ibu enom sing wis ngirim bayi anyar sepuluh dina sadurunge wawancara. Nyuwun masalah bayi anyar, panitia wawancara dianggep kamungkinan lan ora kejawab pesen sing dikirim karo kotor, kuku sing rusak.

Pramila, nalika kita dipecat, pegaweyan kasebut kudu telegraphed gagal kerjane. Disorganisasi lan ora kuwat, dheweke duwe masalah nelusuri lan ngatasi masalah kepuasan pelanggan lan keluhan ing posisi layanan pelanggan.

Lan, dheweke ora ngerteni manawa dheweke nyambut gawe karo kanca-kancane dheweke kudu mriksa saben kasus aktif lan mantan dheweke wis ditangani nalika dheweke mandhek .

Ya, katon, aksesoris sing cocok, lan utamané, kebersihan lan bahan rasa apik. Ing kasus calon kanggo wawancara, apa sing sampeyan ndeleng apa sing sampeyan entuk.

Aja ngucapake awakmu dhewe saka pracaya iki. Piring fashion ing sandhangan sing larang regane sampeyan ora perlu, nanging, kotor, ora kenceng, wrinkled, lan ora patut minangka sinyal keras kanggo ngliwati karyawan calon iki.

06 Concluding Thoughts

Iki minangka limang bendera abang utama sing dikarepake para pengusaha nalika ngawawancara calon karyawan. Milih lan nyewa karyawan iku kerja keras, nanging mikirake proses kasebut kanthi cara iki.

Sampeyan njaluk wong sing ora dingerteni supaya teka ing omah sampeyan. Sampeyan bakal bisa nggarap wong sing saben dina, bisa nganti telung puluh taun utawa luwih.

Apa sampeyan nggawe pangertèn apa wae kanggo nggawe panjalukan dhasar adhedhasar interaksi calon karo siji pegawe ing wawancara siji? Luwih penting, sampeyan bakal ngundang calon sing cacat fatal, sing sampeyan kenal lan kuwatir nalika wawancara, gabung tim? Aku pengin mikir - ora.