Njaluk Pasti Panjenengan Sadar Tanpa Sadar kanggo Hire luwih, Karyawan Kualifikasi Liyane
Nanging, minangka Pressner metu, dheweke duwe bias sing ora sadar. Dheweke weruh yen dheweke nuli nyuwun panjaluke anggota staf lanang kanggo ndeleng ganti rugi sing beda tinimbang panjaluke sing padha saka panjaluke anggota saka wanita .
Dheweke tansah mikir dhéwé minangka juara kanggo wanita ing kepemimpinan nanging dheweke sadhar ing wektu kasebut dheweke behaved beda saka dheweke panginten dheweke bakal. Kaping pindho, sampeyan uga padha karo bias sing ora sadar.
Apa Bias Tanpa Sadar?
Unit Tantangan Equity nggambarake bias sing ora sadar kaya ing ngisor iki:
"Bias sing ora ditindakake utawa ora sumelang mengkono dening pemikiran kita nggawe pengadilan sing luar biasa cepet lan taksiran wong lan kahanan tanpa kita sadhar. Biasing kita dipengaruhi dening latar mburi, lingkungan budaya, lan pengalaman pribadhi. Kita bisa uga ora weruh saka pamanggih lan panemu iki, utawa bakal weruh impact lan implikasi sing kebak. "
Saben uwong teka ing meja karo bias tanpa semaput, lan bisa nyebabake kanthi dramatically babagan carane nganakake panriman lan ngundhuh, tanpa sampeyan mangerteni yen bias pingsan iki bisa mangaruhi keputusan sampeyan.
Cara Bias Tanpa Sadar Ndadekake Screening Resume
Paling perekrut kurang luwih satunggal menit sadurunge salah siji nolak resume utawa nemtokake kanggo menehi sinau luwih.
Tinjauan cepet kasebut yen bias pingsan kita diputer.
A study 2003 sing misuwur yaiku "Apa Emily lan Greg More Employable dibanding Lakisha lan Jamal? A Field Experiment on Discrimination Market Buruh "nemokake yen wong kanthi khas" Ireng "jeneng ora adoh luwih cenderung kanggo nanggepi resume tinimbang wong kanthi khas" Putih "jeneng.
Sing wis suwe, senadyan, lan mungkin wae owahan. Padha duwe, nanging ora mesthi. A panaliten 2016 nemokake menawa prabédan iki wis sirna, nanging ana sing kuwatir: padha ngganti jeneng pisanan ing panliten kasebut. Mereka nggunakake Washington lan Jefferson minangka jeneng pungkasan kanggo calon Black, Anderson lan Thompson kanggo calon Putih, lan Garcia lan Hernandez kanggo kandidat Hispanik.
Nanging, jeneng-jeneng pisanan kanggo kandidat Putih lan Hitam iku jeneng populer ing komunitas Putih (Megan lan Brian kanggo calon Putih lan Chloe lan Ryan kanggo calon Black).
Dadi, bias banget ilang , utawa wong ora ngerti yen 90 persen "Washingtons" lan 75 persen saka "Jeffersons" sing Hitam? Kandidat Hispanik, Nanging, wis jeneng-jeneng kapisan Hispanik: Isabella lan Carlos. Studi iki ora nemokake diskriminasi resume marang kandidat Hispanik, tinimbang karo kandidat putih.
Nanging, lomba ora mung bias potensial sing sampeyan ora sadhar layar . Umur lan jender uga kena bias tanpa pamrih .
Kandidat kanthi pengalaman 30 taun sing kadhaptar ing resume dheweke luwih tuwa tinimbang calon karo limang taun pengalaman. Sapa sing gelar sarjana saka taun 1982 luwih gedhe tinimbang karo gelar taun 2013.
A Jennifer meh dijamin wadon nanging Steven meh dijamin dadi lanang. Malah tanpa tanggal, sampeyan bisa nemokake yen Jennifer luwih tua tinimbang Emma, adhedhasar popularitas jeneng kasebut ing wektu sing beda-beda.
Tanpa sadar Biase ing Interviewing
"Boy, dheweke pancen agresif, dudu dheweke?"
"Dheweke yakin karo skills! Aku tresna carane dheweke nantang kita! "
Sampeyan bisa nggawe loro statement babagan loro calon sing laku ing cara sing padha banget, nanging sampeyan bisa uga ngira bab sing beda saka lanang lan wadon.
Nalika calon teka lan banget temenan bobot entheng, sampeyan ora ngerti apa-apa yen dheweke keset?
Nalika calon teka karo kursi rodha, kepikiran sampeyan kepriye bakal terus karo alur kerja sing cepet?
Panyeratan semaput sampeyan bisa mangerteni carane ndeleng lan menehi interpretasi kabeh sing dikarepake dening calon.
Sampeyan kudu nganggep calon sing lenggah ing ngarepe sampeyan lan ora ngidinake sejarah lan pengalaman sampeyan dhewe kanggo mangaruhi pengadilan sampeyan.
Cara Ndandani Biasara Sadar Panjenengan
Sampeyan ora bisa mbusak dhewe saka sajarah lan budaya sampeyan , mesthi, nanging ngakoni bias sampeyan minangka langkah pisanan. Pressner teka kanthi solusi sing cukup efektif. Dheweke nyebut "Flip kanggo nguji."
Yen sampeyan nelpon calon wanita sing agresif kanggo rembugan kanthi hard gaji, flip kasebut kanggo nyoba yen sampeyan nggedhekake deskripsi sing padha karo lanang sing rapi. Yen sampeyan mikir, "bocah sing keluwih kudu puguh," tulisen kanggo nguji. Yen sampeyan ora kanthi otomatis nganggep wong sing cekap dadi tantangan, banjur sampeyan biases creeping ing.
Yen sampeyan ngucap, " Kita kudu ngrekrut wanita liyane " flip sing lan ngomong "kita kudu ngrekrut wong liyane." Yen frasa sing pungkasan kedadean seksis, sampeyan ngerti yen statement pisanan minangka sexist uga.
Tes iki ora diwatesi karo stereotip lomba lan jender. "Kandidat iki kudu luwih apik tinimbang sing liyane amarga dheweke rawuh ing Harvard lan liyane menyang Ohio State." Flip lan mikir babagan iki.
Ya, sampeyan ngerti yen calon sing lunga menyang Harvard nduweni kualifikasi akademik minimal nanging sampeyan ora ngerti yen kandidat Ohio State nduweni kualifikasi akademik sing padha lan nggawe pilihan sing beda. Sampeyan uga ora duwe idea apa kualifikasi akademik, gelar, utawa pilihan institusi nggawe salah siji calon sing apik ing proyek sing diwenehake.
Yen sampeyan ngidini bias tanpa semangat sampeyan bakal ngasilake keputusan sampeyan , sampeyan bakal kelangan akeh calon gedhe lan kudu ngurus resiko hiring karyawan sing ngecek kabeh kothak bias sing bener nanging ora bisa nggawe proyek kasebut.