Aku mung bubar maca artikel sampeyan babagan Cara Ngundhuh Pengunduran Karyawan , lan duwe pitakonan. Kita wis karyawan mundur ing surat pengunduran lan menehi kabar rong minggu .
Pengunduran diri pegawe iki diajukake lan kita ora pracaya tetep ing saindhenging rong minggu maneh bakal entuk manfaat kanggo karyawan liyane utawa proyek. Dadi, kita nyathet yen layanane bakal mungkasi dina sing padha.
We malmpah pegawe metu lan kapéngin wong kabeh sing paling apik ing proyek mangsa.
Nalika sampeyan suggest yen perusahaan mbayar wektu, apa tegese perusahaan kudu mbayar tambahan rong minggu wektu sing diwenehake minangka kabar? Kandhane yen sampeyan menehi saran yen kita kudu mbayar karyawan yen dheweke wis diijini terus nalika kita nampi mundurane?
Sumber Daya Manungsa
Aku bakal mbayar rong minggu pegawe mung kaya nalika dheweke kerja ing rong minggu iki. Artikelku babagan carane ngatasi pengunduran mesthine ngajak iki. Punika sababipun dene sampeyan saged nampi wektu pegawe nalika sampeyan lumaku metu saka perusahaan nalika mundur.
Sampeyan ora pengin nyetel precedent utawa nemokake dhewe ing kahanan sing sampeyan nambani karyawan kanthi beda. Assuming yen sampeyan pengin karyawan sing apik, sing kerja rong minggu sawisé dheweke mundur, utawa kanggo ngakoni sumbangan dheweke liwat wektu, sampeyan pengin ninggalake pilihan sampeyan mbukak.
Mbayar sawetara, lan ora karyawan liyane, sawise mundur, ora ana alasan sampeyan bisa diinterpretasikake minangka diskriminasi .
Yen karyawan liyane ngerti yen sampeyan ora ngidini supaya bisa ngetokake kabar rong minggu utawa nampa bayaran kanggo wektu sing diwenehake, sampeyan nganjurake karyawan supaya ora menehi kabar nalika rong minggu nalika mundur.
Sampeyan bakal nggawe norma lingkungan ing ngendi wong mung mandheg yen padha kepengin entuk bayaran suwene rong minggu suwene ing lapangan. Padha ora pitutur marang kowe nganti dina pungkasan.
Awit sampeyan bisa nganggep yen akeh karyawan pengin bayar interim ing mundur, sampeyan ora pengin karyawan pracaya yen mung pilihan sing mandhekake tanpa kabar.
Sampeyan ngucapke matur nuwun sing pegawe iki, sing pengin sampeyan murub anyway, wis ninggalake. Ora ana apa-apa sing salah karo hadiah matur nuwun banget (wektu rong minggu) kanggo wektu, energi, dokumen, lan liya-liyane, sing mung disimpen kanthi mundur.
Panjabane rong minggu iku manawa bisa dibandhingake karo organisasi sampeyan yen wis ngalami rute tradisional rencana perbaikan kinerja (PIP) utawa aksi disiplin progresif . Matur nuwun lucky stars, mbayar paycheck pungkasan , lan ngomong apik bye.
Ana sawetara kemungkinan sing bisa ditindakake dening pegawe iki kanggo nggugat sampeyan kanthi alasan apa wae babagan mundurane. Yen dheweke nindakake, nalika sampeyan mbayar rong minggu sawise dheweke mundur, sampeyan katon kaya wong sing apik - sing tansah apik nalika sampeyan lagi ngadeg ing pengadilan.
Tujuan sampeyan pengin mbusak karyawan saka pekerjaan sampeyan wis rampung lan kabeh kudu apik.
Nanging, mriksa perusahaan pengacara hukum dhuwit sadurunge sampeyan njupuk tindakan.
Liyane babagan Pengunduran
Penafian:
Susan Heathfield nyediakake kabeh upaya kanggo menehi saran, akal sehat, etika Manungsa Manajemen sumber daya, juragan, lan papan kerja saranane ing situs iki, lan disambung saka situs web iki, nanging dheweke ora dadi pengacara, lan isi ing situs kasebut, nalika sah, ora dijamin kanggo akurasi lan legalitas, lan ora bisa dianggep minangka saran legal.
Situs iki nduweni aturan lan peraturan sing akeh banget ing kabeh negara lan negara kanggo negara, supaya situs kasebut ora bisa ditrapake ing kabeh papan kerja. Yen ana ing keraguan, tansah golek pituduh hukum utawa pitulungan saka sumber daya pemerintah Negara, Federal, utawa Internasional, kanggo nggawe tartamtu interpretasi legal lan keputusan sing bener.
Informasi ing situs iki mung kanggo panuntun dhumateng, gagasan, lan pitulungan.