Latar belakang Calon Priksa Kekalahan Resume lan Penipuan Aplikasi Proyek
Penipuan iku akeh banget. Penggali proyek sing nekat. Para pengusaha lagi ditipu. Apa ora nemtokake fakta sing kurang luwih saka calon sing disenengi sadurunge sampeyan duwe dhuwit, tresna marang dheweke, nglatih, lan nggabungake dheweke menyang perusahaan sampeyan, mung golek informasi sing kepenak dheweke?
Panjenengan review saka bahan aplikasi Employment kayata resumes , surat lamaran , lan aplikasi proyek kudu nganggep yen persentasi saka pelamar sampeyan lying babagan sing dipercaya lan pengalaman proyek. Para ahli ngira sing 20% nganti luwih saka 50% pemohon proyek ngapusi kanggo ngenali kredensial.
Ing kasunyatane, Steven D. Levitt, pengarang Freakonomics , lan profesor ekonomi ing Universitas Chicago ngandhakake riset sing nyatakake luwih saka 50% pemohon proyek bakal diterusake maneh. Huruf sampul sing terkenal kanggo embellishment lan exaggeration.
Kanthi kahanan ekonomi saiki lan tingkat dhuwur saka pengangguran, penipuan aplikasi Employment wis meningkat. Pengusaha kudu njlentrehake aplikasi pagawean kanggo mbedakake lying, exaggeration, lan nggedhekake pengalaman, pendidikan, lan credentials. Dawane derajat sing luwih dhuwur; Malah referensi proyek palsu sing umum ing pasar tenaga kerja saiki.
Tambahan, kantor HR nglaporake paningkatan aplikasi kanggo kabeh proyek. Iki tegese kantor HR ngilangke liwat pelamar sing ora sarujuk lan ngetrapake wektu lan energi kanggo njamin akurasi latar sing disajikake ing bahan aplikasi.
Saliyane ngekspor kritikan, wong sing nekat bakal njupuk pekerjaan apa wae sanajan ora paling pas kanggo wong-wong mau utawa kabutuhan.
Iki kalebu njupuk proyek kayata karya part-wektu , shift wengi, lan ngasumsi tanggung jawab sing ora dikarepake. Mesthine, panelusuran proyek mau terus dienggo.
Miturut Challenger, Grey & Christmas, Inc. ing blog @Work:
"Statistik babagan panipisan resume angel diduweni amarga mung sebagian pecahan resume sing dicenthang kanggo diskriminasi. Bukti paling apik saka resume penipuan bisa teka saka perusahaan sing nyedhiyakake layanan screening kerja.
"Ing 2009 Hiring Index, panyedhiya layanan bisnis ADP nglaporake manawa 46 persen kredensial, pendidikan lan / utawa kredensial réferènsi réferènsi sing dilakokaké ing taun 2008 ngungkapaké kacilakan ing antarané pemaparan sing disedhiyakake lan sumber apa sing dilapuraké, yakuwi saka 41 persen ing taun 2006.
"Luwih saka 22 persen resume sektor tech diverifikasi ing 2007 dening konsultasi resiko sing berbasis ing New York Kroll sing misrepresentations kredensial akademik, miturut juru wicoro perusahaan diwawancarai dening publikasi industri IEEE Spectrum. Tegese kira-kira luwih saka setengah saka Industri teknologi kasebut nerusake maneh sing wis disimpulake karo riwayat pagawean.
"Spektrum IEEE uga nyathet studi babagan resume sing salah ing CTPartners, sing nemokake yen 64 persen calon wis ngetrepake prestasi, dene 71 persen ora nyalahake jumlah taun sing dianakake."
(Kanggo gagasan tambahan babagan panggonan para kandidat kanthi tetep ngapusi utawa exaggerate, ndeleng kabèh artikel.)
Tips kanggo Calon Sukses Latar Cek
Iki minangka statistik nguwatirake amarga saka sumber sing bener mriksa lan nyimpen statistik babagan saben wilayah potensial penipuan ing bahan aplikasi. Ngendi sing ninggalake pengusaha rata-rata ing mriksa calon kandidat?
Iku angel kanggo ngirit wektu ing review pelamar ing lingkungan iki nggoleki proyek, nanging saran iki bisa nylametake sampeyan duka saka ngundhuh pegawe penipuan. Wektu sampeyan nglampahi ing ngarep bakal nyimpen sampeyan kabeh wektu lan energi sampeyan bakal nglampahi mengko mbiyantu karyawan sing ora nduweni hak. Gagasan iki bakal mbantu.
- Review diterusake, surat lamaran lan aplikasi lapangan kanthi mripat sing ragu-ragu. Sampeyan ora bisa njupuk maneh kanthi pasuryan - yen sampeyan bisa. Kredensial akademik faked uga munggah.
- Takon pitakonan spesifik babagan pernyataan sing digawe ing resume sajrone layar telpon lan sajrone wawancara sakteruse. Njaluk pitakonan kayata: Kadospundi calon saged ngasilaken asilipun? Kepiye cara ngukur calon kanggo nemtokake manawa dheweke wis ngrampungake perbaikan kasebut?
Apa peran sing diputer ing tim sing mungkasi strategi pemasaran? Judul resmi? Kontribusi ora resmi? Penelaahan sing waspada kudu ngungkapake beda-beda antarane kanyatan kasebut lan kanyataan.
Miturut Cari Tuna ing "Cara Mundhake Resik Penipuan" ing Wall Street Journal , "Nalika para manajer nuntut calon babagan klaim ing résumés, dheweke kudu nggoleki prilaku curiga. Bendera abang kalebu Broad, jawaban sing ora jelas kanggo pitakonan spesifik. Wektu liya, para pencari kerja ora gelem ngendika marang wong sing dilaporake, utawa sing nglaporake, nyathet 'kerahasiaan'. " - Pemeriksaan latar belakang wis dadi kritis. Priksa saben kasunyatan kalebu gelar, tanggal gelar, gelar jurusan, riwayat kependudukan, tanggal sing tepat, jeneng pengawas langsung, judhul proyek, fungsi proyek, riwayat gaji , lan apa sing ditinggalake calon kandidat saben proyek. Yen ana apa-apa sing katon curiga, takon calon kanggo rincian lan verifikasi crita calon sing ngandhani sampeyan. Takon kandidat kanggo verifikasi.
- Priksa sajarah calon online kanthi nggunakake mesin telusur Internet kayata Google kanggo nemtokake menawa riwayat pelamar online ana bedane, kanthi cara apa wae, saka "fakta" pelamar sing kasedhiya ing kabeh materi aplikasi. Yen sampeyan nemokake beda, digali luwih jero, utawa takon marang pelamar kanggo panjelasan.
- Deleng ing sajarah kredit calon kanggo posisi apa wae sing gegayutan karo dhuwit, kompensasi, lan kabeh jinis informasi finansial. Pancen, aku wis nampa akeh cathetan saka wong HR sing ora pengin nyewa wong sing duwe rating kredit miskin, wektu. Padha antisipasi kena kerja staf sing gegayutan karo masalah kaya upah gaji , lan luwih akeh, kahanan sing ora sopan bakal kedadeyan ing mangsa ngarep.
- Nelpon referensi saliyane sing sing menehi calon. Referensi sing diwenehake umume positif lan bakal ngomong kanthi apik babagan calon. Iku ora biasa kanggo nggoleki referensi sing ngomong, "Ora, sing ora kaya swasana kaya dheweke bakal nindakake," kanggo nanggepi pitakonanku (sing kelakon).
Nelpon saben pengawas langsung anyar lan takon pitakonan rinci bab tanggung jawab calon. Ngirim jaring sing jembar kanggo wong sing ngerti sing bisa ngerti calon ing industri lan ing antarane kontak. Saliyane nggunakake dhaptar email kanggo kontak kolega kanggo tujuan recruiting, digunakake kanggo mriksa latar mburi calon sampeyan. - Aja nglakoni cek sing padha marang calon sing wis diwenehake marang kowe dening pihak katelu kayata perusahaan panyedhiya wektu sakdurunge utawa perekrut . Malah yen sampeyan duwe persetujuan karo perusahaan babagan apa sing bakal dicek, mangerteni yen ora bakal peduli apa wae sing bakal dilakoni babagan nggawa karyawan sing unggul, unggul menyang perusahaan sampeyan.
Aku nemokake kasus-kasus penipuan pendidikan, pengalaman kerja, lan sawetara sejarah pidana serius sing kalebu kekerasan, perampokan lan rampokan bersenjata, nalika aku wis mesthine wis ngetokake kapercayan calon . - Nggawe kebijakan lan toleransi sing ora ana toleransi. Yen sampeyan nemokake calon sing wis ngapusi utawa diwenehi kapinteran kanthi cara apa wae, ngilangake pencalonan. Yen sampeyan nemokake karyawan sing saiki nindakake kabeh jenis penipuan sajrone proses hiring, neliti, lan ngakhiri pagawean wong, yen sampeyan nemokake karyawan kasebut ora bener. Nggawe kebijakan ora toleransi minangka majikan lan mugia, reputasi sampeyan bakal nyebar lan ngrusak prilaku palsu saka calon.
- Priksa latar mburi sing nggawe pangertèn kanggo proyek lan industri sampeyan. Todd Owens, General Manager of TalentWise, nyatakake, "Nyaring obat sing penting yen pelamar sampeyan bakal bisa ngerjani mesin berat (industri konstruksi) utawa katon nganggo obat resep (yaiku industri kesehatan).
Yen pelamar arep nyopir minangka bagian saka tanggung jawab proyek, mriksa cathetan sing nyopir iku kudu. "Tambahan, Owens nyatakake," Ngapikake database pendaptaran Sex Sex Offender; Iku cepet lan gampang lan bakal mlaku kanggo nglindhungi perusahaan saka nyewa pelanggar seksual sing dikenal, utamane yen bisnis sampeyan ana hubungane karo bocah utawa wong tuwa. "
Priksa latar mburi kandidat sing cocok kanggo nyegah perusahaan sampeyan efek negatif resume lan penipuan aplikasi proyek. Wektu sing ditindakake ing pencegahan, kanthi pepetenge calon kandidat sing jero, bakal ngirit wektu, energi, lan patah hati.
Sinau kanyatan bab calon favorit sadurunge sampeyan duwe dhuwit, tresna marang, nglatih, lan nggabungake dheweke mung kanggo nemokake yen dheweke lan kredensial iku palsu.