Best Practices Screen Phone: Sample Questions

Punika Carane Layar Candidates Potensial dening telpon

Ing layar telpon , juru wawancara ngajokake karyawan potensial sing katon kualifikasi kanggo proyek sing dianyari sawise resume lan surat panutup ditinjau. Rapat, kanthi telpon, dilakokake dening siji wong, biasane sing ngurus manajer utawa anggota staf Sumber Daya Manungsa, sing nyuwun pitakon sing padha karo saben calon sing diarani.

Layar telpon ngidini majikan kanggo nemtokake yen kualifikasi, pengalaman, preferensi panggonan, lan gaji calon kanthi congruent karo posisi lan organisasi.

Layar telpon nyimpen wektu pangorganisasi (lan ing organisasi sing nggunakake tim hiring kanggo ngawawancarai calon karyawan-wektu karyawan) lan ngilangake calon sing ora mungkin.

Nalika aku nyaranake ngembangake pitakonan layar gawean selaras kanggo saben posisi, praktik-praktik layar kasebut bakal nuntun sampeyan.

Sampeyan pengin takon cukup pitakonan ing layar telpon kanggo nemtokake yen wong iku calon sing bisa urip. Elingi, sampeyan wis nampilake akeh resume lan aplikasi kanggo nggolek dhaptar cekak pemohon sing layak kanggo layar telpon.

Pelamar sing bakal telpon layar kudu prospek paling apik ing titik iki ing proses rekrutmen .

Tertarik apa sing kudu bisa nyana saka calon ing layar telpon? Ndeleng pitakonan layar telpon sing dianjurake.

Sample Questions for Interview Phone Effective

Nama Calon: ____________________________________________

Tanggal Dina iki: ______________ Resume Dilampirake: YES ___ NO ___

Posisi Title / Lokasi: ________________________________________

Wawancara Awal telpon kanggo Posisi Khusus

Ngembangake pitakonan sing bakal netepake pengalaman calon ing posisi sing direkrut. (Conto: Saben taun pengalaman manajemen persediaan sampeyan duwe?)

Respon:

Ngembangake pitakonan sing bakal netepake pengalaman calon sing spesifik karo kabutuhan sampeyan. (Conto: Ngomongake babagan pengalaman karo persediaan luwih saka setengah yuta bagean.)

Respon:

Ngembangake pitakonan sing bakal netepake pengalaman calon sing spesifik karo kabutuhan sampeyan. (Conto: Ngomongake babagan pengalaman karo sistem kontrol persediaan terkomputerisasi.)

Respon:

Ilustrasi latar mburi lan pengalaman pendidikan sampeyan.

Respon:

Ora kanggo matesi sampeyan utawa tumindak sampeyan menyang tokoh dollar tartamtu, nanging apa gaji minimum sing bakal ditimbang sapunika kanggo nampa posisi liyane?

Respon:

Apa sampeyan setuju kanggo nduwe tes narkoba , pidana pidana pidana , pidana referensi, pemeriksa latar pendidikan lan liya-liyané sing cocok kanggo posisi iki? YES __________ NO ___________

Yen jawaban tanggapan marang pitakonan kasebut gawe pidato telpon, nerusake wawancara. Yen ora, kandha marang kandidat yen sampeyan duwe calon liyane sing katon nduweni kapercayan lan pengalaman sing luwih mirip karo ekspektasi posisi. Mungkasi wawancara telpon karo matur nuwun kanggo njupuk wektu kanggo aplikasi.

Sinau babagan Perusahaan Sakdurunge lan Proyek ing Interview telpon

Apa ukuran organisasi sing pungkasan sampeyan kerjo ing babagan pendapatan lan karyawan?

Respon:

Apa produk lan pasar utamane organisasi?

Respon:

Yen wong wis nglaporake, akeh wong sing nyathet kowe langsung - apa gelar?

Respon:

Yen calon ora aktif, kenapa lan nalika sampeyan ninggalake posisi paling anyar?

Respon:

Kepiye carane sampeyan ngenteni wektu wiwit ninggalake posisi paling anyar?

Respon: