- njupuk utawa nggunakake alkohol utawa obatan,
- obatan, utawa
- kena pengaruh sawise efek saka nyenengi ing alkohol utawa obat-obatan ing njaba panggonan ing sajrone wektu kerja.
Kajaba iku, program gawat bebas obat-obatan, kaya sing wis dikembangake, iku kanggo nyengkuyung karyawan kanthi masalah penyalah gunaan kanggo ngupayakake perawatan, pulih, lan bali menyang lapangan.
Program sobriety diawali nalika awal 1914 dening Ford Motor Company lan wis njupuk akeh wujud lan formulir ing taun. Konsep sawijining panggonan kerja narkoba diwiwiti nalika Ronald Reagan mlebu menyang UU Eksekutif Order 12564 sing nglarang nggunakake obat-obatan ing lan mati kanggo karyawan federal. Iki nyebabake Undhang-Undhang Kerja Gugus Narkoba saka 1988.
Miturut Program Departemen Kesehatan AS lan Layanan Manungsa Program Gugus Bebas Obat-obatan, "Dina iki, konsep saka 'Panggonan Kerja Narkoba' wis dadi norma karo perusahaan gedhe lan menengah. Upaya sing terus digawé dening Federal, Negara, lan organisasi masyarakat lan masyarakat kanggo nyedhiyakake pengalaman Work-Free Drug kanggo persentase luwih gedhe saka pengusaha cilik. "
Tertarik dampak saka alkohol lan tamba nggunakake ing papan? Iki statistik babagan alkohol lan tamba kudu nyedhak manungsa waé.
Nalika sampeyan nganggep yen program gawat bebas obat sing cocok lan dibutuhake ing papan kerja, iki minangka alasan kanggo nduweni program panggonan kerja narkoba.
Aku uga nyakup alasan utamane mengapa obyek karyawan menyang program panggonan kerja narkoba. Pungkasan, aku wis nyathet komponen program panggonan kerja nirlaba sing sukses.
Apa Nggawe Program Pakaryan Narkoba gratis?
Sampeyan bakal pengin nimbang nyedhiyakake program panggonan panggonan narkoba kanthi alasan iki.
- Sampeyan ngurmati kesehatan lan kaslametan kabeh karyawan. Sampeyan kuwatir yen kabeh karyawan sing uga nggarap pengaruh alkohol utawa obatan bisa nindakake awak utawa karyawan liyane.
- Sampeyan prihatin babagan pilihan pilihan gaya urip sing ora sehat ing biaya medical lan insurance kanggo bisnis sampeyan.
- Sampeyan percaya yen alkohol utawa narkoba rusak nyebabake kabeh aspèk ngenani babagan urip pegawe. Dampak negatif iki, kayata kulawarga sing rusak, ora bisa mbantu nanging mili menyang papan lan diwujudake minangka absen, produktivitas sing luwih murah, lan hubungan sing rusak.
- Sampeyan percaya yen produktivitas saka buruh apa wae sing kacau ing karya wis kena pengaruh.
- Kanggo sawetara industri lan proyek, program gawat obat-free diwajibake.
- Ing sapérangan industri, utamané nalika produk gampang dicolong lan didol, nélakaké substansi sing nyebabake mundhut barang akeh.
- Pungkasan, sampeyan pengin ngirim pesen sing kuat marang kabeh karyawan babagan prilaku sing ora didukung ing lapangan. Karyawan sing ora nyalah gunakke diwenehake dhukungan iki.
Apa Program Kompetensi Gugus-Komprehensif Komprehensif?
Program gawat bebas obat-obatan nuduhake ciri-ciri sing diakibatake inisiatif papan kerja paling efektif.
Upaya kerja sing ngasilake asil nyedhiyakake:
- Aktif, kepemimpinan nyata lan dhukungan dening manajer lan pemimpin perusahaan liyane;
- Kawicaksanan lan tata cara sing jelas sing dipublikasi, dilatih, lan digunakake kanthi seragam kanggo kabeh karyawan; karo manajer , pengawas , wakil serikat, lan staf Sumber Daya Manungsa sing ngerti peran, hak, lan tanggung jawabe;
- Keterlibatan saka karyawan salib saka perusahaan lan keterlibatan kesatuan, ing papan kerja sing diwakili, ing pembangunan kebijakan lan program;
- Latihan tambahan kanggo karyawan ing bebaya alkohol lan penyalahgunaan narkoba;
- Cara pitulungan kanggo karyawan sing kanthi sukarela ngakoni yen dheweke duwe masalah narkoba;
- Akses kanggo perawatan penyalahgunaan nukleus lan tindak tanduk kanggo karyawan sing wis ditemokake minangka masalah;
- Kawicaksanan kasebut kanthi jelas nyatakake babagan tindakan disiplin sing bakal dijupuk yen karyawan, kanthi masalah sing nyebabake papan kerja utawa sing tumindak sing nglanggar kawicaksanan ing papan, ora njaluk bantuan; lan
- Cara kanggo ngenali wong kanthi alkohol, tamba, utawa masalah narkoba liyane, kalebu pengujian narkoba . Tujuan saka program panggonan nirlaba yaiku nyedhiyakake kesempatan kanggo pegawe kanggo entuk perawatan, ngatasi masalah narkoba, lan bali menyang lapangan.
Kanthi sawetara ditrapake kanggo langkah kasebut, sampeyan bisa netepake lan ningkatake panggonan kerja sehat, bebas obat kanggo kabeh karyawan.
Downside menyang Program Pakaryan Nirlaba
Masalah utama ing program panggonan nirlaba yaiku mujudake karyawan mbutuhake komponen uji coba narkoba sing saiki ana ing sebagian program. Para majikan sing milih nglakokaké komponèn uji coba obat kudu sensitif karo kasunyatan sing paling akèh wong nganggep minangka uji coba obat minangka intrusive lan bukti saka lack of employer trust.
- Mungsuh pengujian narkoba ngandel yen panyiksa non-substansi tundhuk marang penyakit amarga tumindak sawetara karyawan.
- Karyawan uga aran privasi sing diserang lan apa sing dilakoni ing njaba karyane ora bisnis.
- Gagal tes obat ora ateges menawa karyawan kasebut cacat ing karya, mung digunakake bahan ing wektu paramèter sing dicenthang. Maneh, panggunaan bisa uga ora duweni pangaruh ing kinerja karya apa wae.
- Karyawan nganggep yen panggunaan obatan utawa alkohol sing ora bisa digunakake uga nggawa akibat sing padha karo karyawan minangka bakal ditrapake menyang karyawan sing nyalahi panggunaan bahan kimia ing proyek kasebut.
- Mungsuh kanggo uji coba obat percaya yèn nalika ana peraturan Federal kanggo pengujian obat, ana atusan negara lan lokal yuridiksi sing ora ngatur utawa ngawasi cara sing digunakake dening pengusaha kanggo uji obat.
Akibate, yen sampeyan nggawe tes acak kanthi acak minangka bagean saka program panggonan gawean narkoba, priksa manawa sampeyan nganggep karyawan kanthi dhiri lan ngormati lan ngurmati privasi.
Kawicaksanan testing tamba kudu nemtokake jenis tes obat sing digunakake, frekuensi tes obat, lan jeneng bahan kimia sing bakal dites. Kebijakan pengujian obat kudu menehi cara sing adil lan konsisten kanggo pilihan karyawan kanggo tes obat.