Kanthi Pendekatan Kanan, Sampeyan Bisa Narik Non-Mertua
Istilah kasebut ilang taun-taun kredibilitas thanks kanggo program-program sing nyayangke kesejahteraan karo completion of assessments kesehatan kang dadi tujuan terobosan kanggo wong sing wis ngerti.
Nanging yen kesejahteraan dadi bagéan paling penting ing budaya perusahaan sampeyan ? Sadurunge nemokake path, bakal dielingake: sampeyan kudu njupuk pie menyang pasuryan. Sampeyan bisa uga katon kaya Mr. Clean, kanthi sirah sing dicukur.
Nanging ing sisih lor, sampeyan bisa nyelehake nemesis bisnis sampeyan menyang tank dunk es-kadhemen. Lan sampeyan bisa ndeleng geni energi lan pernikahan dadi kobongan sing nguatake maneh perusahaan sampeyan.
Yen sampeyan gelem narik zona comfort sampeyan, ing kene, rahasia (drum roll, please): Kesejahteraan perusahaan kudu relevan lan nyenengake. Tumbak loro iki bisa nyurung karyawan sing paling tahan . Punika carane sampeyan menang wong liwat.
Pasukan Ora Ana
Program kesehatan paling meksa karyawan gawe kegiatan sing padha (biasane trite). Nanging Jack, manajer keuangan 64 taun sampeyan, ora pengin nduweni kompetisi mlaku karo Brad, pengusaha kodifikasi 23 taun sing minangka pelari lintas negara All-American.
"Agung," ujare Jack, "Aku ora mlaku ing 10 taun lan dheweke pengin aku saingan karo Carl Lewis. Screw it. "Kenapa Jack ngalahake dhengkul nalika dheweke perlu kanggo semangat, golf?
Pemain golf sampeyan ora pengin mlaku, lan pelari lintas negara sampeyan manawa ora apa-apa arep mlaku. Kanggo ngrasakake motivasi, wong kudu milih kegiatan sing disenengi, utawa sethithik, aran bisa nindakake.
Sampeyan bisa nggawe macem-macem program ing saindhenging mlaku, mlaku-mlaku, yoga, nglangi, ngunggah bobot, ski, mundhut bobot , golf, lan mung babagan aktivitas liyane. Nanging wong-wong sing paling kebak kabungahan, pangguna daya sampeyan, butuh cara kanggo ndhaftar kanca-kanca, sing nggawa kita menyang titik sabanjure.
Gunakake Kompetisi Kanggo Nggawe Tekanan Peer
Manungsa pancen hardwired kanggo game. Kita ora kudu peduli babagan hasil (ora kabeh kita, paling ora); pengalaman kompetisi sajrone intrinsik banget. Yen karyawan bisa ngatur kompetisi ing saindhenging kapentingan, dheweke bakal lasso ing kanca-kancane sing kurang ambisius.
Bandingake undhangan-undangan hipotetis iki saka Matt, Nut Fitness:
- "Hei Jim, kanggo keperluan kesehatan perusahaan, utawa apa wae, departemen kita mesthi nglakoni kesenengan sing bebarengan. Pengin mungkin mancing kanggo Chipotle sesuk kanggo nedha awan? Ora suwe, dheweke bakal dianggep. "
- "Eh, Jim. Kita tantangan departemen marketing kanggo kompetisi lomba muter. Para pemenang bisa milih 'seragam' kanggo wong sing kalah, sing kudu nyandhang jabatan ing minggu iki. Kanggo menang, kita kudu pedal mil luwih saka para pemasar ing sasi sabanjure. Punapa panjenengan mbiyantu kula? Aku pengin ndeleng bros pemasaran ngagem piranti baleni lan dandanan supaya bisa digarap. "
Penawaran pisanan nyatakake yen kesejahteraan minangka kothak, ora ana kothak. Tawaran sing kapindho nduweni tujuan, aturan, lan tontonan kang nyenengake. Masalah partisipasi sampeyan. Apa sampeyan arep ditaklukake ing tim balerina, utawa mundur?
Ngandelake Pelacak, Ora Nyata Data
Nalika sistem kaurmatan sing ora bisa ditrapake super, ing teori, iku kluster-jam ing kasunyatan. Sampeyan njaluk kontestan sing ora kuciwa sing mikir, "Ora ana cara sing njupuk 28.000 langkah dina iki!"
Wong kalah motivasi kanggo saingan nalika game katon rusak. Lan luwih elek, kadang-kadang wong ngapusi. Dheweke bakal melu Fitbit menyang asu lan njupuk dheweke menyang taman kanggo game tangkap sing dawa .
Kanggo nyegah kesengsemane iki, gunakake piranti kanggo ngetrapake kegiatan (software bisa nyathet yen sampeyan sijine ing asu). Ana akeh tracker kegiatan sing dipercaya, lan uga timbangan sing ngesyahke pribadi bobot-in.
Punapa mawon sampeyan, mesthekake yen wong nggunakake pelacak lan app sing padha. Saben piranti ngasilake asil sing beda-beda sing bisa nyolong kompetisi. Yen sampeyan kudu nyedhiyakake 100 Fitbit, nindakaken. Nalika majikan duwe kulit ing game, karyawan nuduhake prasetya sing luwih gedhe.
Tingkat Playing Field
Nguripake. Ora ana wong kepengin bisa ngetrapake yen wong padha menang saben wektu. Nanging apa sing dikarepake nalika sampeyan duwe kontes berbasis langkah, jenis kompetisi paling populer. Pertandingan sing adhedhasar langkah-langkah jip sing dhuwur, wong sing nglakoni kegiatan sing ora ana impact, lan kurang pas tinimbang sing ora bisa mlaku kanggo mil ing pungkasan.
Pilih metrik sing luwih adil. Wektu, kanggo conto, tingkat game. Jack bisa nglampahi wektu mlaku-mlaku (ing lapangan golf) nalika Brad mlaku mlaku, lan Brad bakal njaluk maneh langkah, nanging bakal entuk jumlah sing padha. Lan ora dadi titik program-njaluk everyone luwih aktif lan njupuk langkah menyang gaya urip sehat?
Ups
Yen sampeyan mbukak perusahaan utawa mimpin program kesehatan, sijine dhewe ing baris. Sumpah wong nganggo kartu hadiah lan awis ora bisa. Iku babagan perkawinan, kamulyan, kesenengan, lan hak-hak bragging.
Kanggo mbatalake, sawetara CEO ngetokake pandhuan wadi ing kompetisi langkah, saben wong ing papan digital kasebut anonim. Ing sakjeroning kasus, salah sawijine pegawe sing ngalahake boss entuk pie ing pasuryan, lan bos sing pied sapa sing ilang. Ing kompetisi sing padha, karyawan dicukur ing sirah CEO-dheweké ana ing taun 60-an lan duwe kepala rambut kanthi lengkap.
Nemtokake perusahaan liyane minangka cara sing efektif kanggo ngupayakake karyawan paling termotivasi .
Yen sampeyan pengin menehi hadiah luwih nyata, botol banyu utawa ransel dicelupake karo Papan 1, Kompetisi Lomba [Perusahaan] berarti luwih saka kertu hadiah. Ganjaran eksperimen uga migunani. Lelor udhara panas srengenge wis luwih apik tinimbang $ 100 ing TGI Friday's.
Siap utawa Ora
Ing taun 1970-an, gurus kesehatan ngenalaken konsep sing disebut kesiapan kanggo ngganti . Padha nyatakake yen wong-wong mau mung melu ing kasehatan sawuse padha rumangsa siap-apa tegese. Iku hogwash nalika Applied kanggo kabugaran. Wong butuh jolt; padha kudu meksa peer lan kompetisi kanggo menehi wong nyepak ing hiney. Padha butuh kegiatan lan tantangan sing relevan, nyenengake, lan adil.
Awalé, wong lanang lan wong lanang bisa muter ing program kaséhatan-nanging kudu sabar. Kaya pawongan setengah baya ing konser Justin Bieber, dheweke bakal mulai ngetokake sikil lan mumbling bebarengan, sanajan dheweke dhewe. Minangka pai dilempar, kepala dicukur, lan dolanan ballerina dipateni, sing ditahan bakal dadi tarian.