Notifying Candidates Demonstrate Respect, Accountability, and Responsibility
Ana sawetara perkoro iki nalika majikan minangka agensi pemerintah, sing dilindhungi dening syarat layanan sipil, utawa yen karyawan duwe persetujuan bebarengan sing ngetrapake proses promosi utawa transfer .
Nanging, alasan kaya ngapa majikan bisa uga pengin ngupayakake para pelamar ing titik-titik penting ing proses rekrutmen.
Alesan kanggo tanggepan lan kontak kalebu:
1. Minangka kompetisi kanggo karyawan mundhak, utamane kanggo skills tartamtu, pendidikan, lan pengalaman, carane majikan memperlakukan kandidat proyek bakal prakara liyane lan liyane. Pemohon iki duwe pilihan lan menehi tandha yen pengusaha nggawe dheweke nalika proses hiring bakal ndadékaké panemu saka para majikan lan pilihane.
2. Pelamar ngawasi juragan ing situs media sosial kayata LinkedIn lan Facebook. Dheweke maca komentar pegawe lan pelamar babagan pengusaha lan perusahaan ing situs kayata Glassdoor.com. Pengalaman pelamar penting-lan bakal luwih penting tinimbang informasi kanthi gampang dialihake online.
Wong sing milih bisa nganggep kabeh pelamar kanthi wigati lan wawasan. Iki tegese padha komunikasi ing saben langkah ing proses hiring . Majikan ngirim:
- Pangenalan nalika aplikasi ditampa.
- Surat larangan nalika aplikasi kasebut ora nduweni syarat kanggo wawancara.
- Surat penolakan nalika padha ora ana ing antarane para kandidat sing paling kuwat sawise wawancara pisanan.
- Panggilan telpon penolakan lan surat larangan sawise partisipasi ing wawancara liya - utawa penawaran proyek .
Reputasi positif majikan narik kawigaten calon paling apik. Panaliti proyek ngupaya metu pengusaha sing proses rekrutmen nyatakake lingkungan sing positif kanggo karyawan. Reputasi majikan dibangun kanthi wektu dening pengalaman saiki, kepungkur, lan karyawan potensial.
3. Penggolekan proyek kudu ngormati hormat, manusiawi, lan etika. Wong-wong sing duwe urip, ketrampilan, kulawarga, lan impen padha duwe pengarep-arep. Apa kemampuan lan pengalaman sing cocog karo kabutuhan sampeyan kanggo pekerjaan sampeyan, tambah entheng lan jarak sing bisa ditindakake para panemu proyek ora apik lan ora manusiawi. Pengusaha bisa nindakake luwih akeh.
Ya, sampeyan diganjara karo aplikasi. Pengangguran dhuwur lan climbing. Nanging, sing nggoleki proyek sing ora dikepengini mungkin wis ngentoke jam utawa luwih ing aplikasi sampeyan. Dheweke nggoleki jam looking kanggo bukaan sing padha ngarep-arep dheweke kepenak. Padha pantes pitulung lan pamrih.
4. Kahanan khusus uga ana gegayutan karo calon internal sampeyan. Yen sampeyan pengin nyegah karyawan, sampeyan kudu menehi wawancara marang calon internal. Kasunyatan bilih pegawe dipuntindakaken kangge pekerjaan punika tegesipun bilih pegawe sampun siap ninggalake pekerjaanipun. Pènget marang kepinginan karyawan.
Minangka juragan, sampeyan kudu ngomong karo karyawan bab kariré karo perusahaan sampeyan. Yen bisa, sampeyan kudu nemokake kesempatan kanggo individu utawa sampeyan bakal kelangan karyawan kasebut menyang majikan liyane.
Umumé duwé hak kanggo ngatur praktik hiring panjenengan. Pelamar minangka customer liyane saka organisasi sampeyan. Nambani wong-wong mau minangka pelanggan sing paling apik.
Read More About Hiring: Hiring Checklist
Penafian: Elinga yen informasi sing disedhiyakake, nalika nduweni wewenang, ora sah kanggo akurasi lan legalitas. Situs iki diwaca dening para penonton lan hukum lan peraturan lapangan kerja sing beda-beda saka negara menyang negara lan negarane. Mangga nggoleki pitulungan legal , utawa pitulungan saka sumber daya pemerintah Negara, Federal, utawa Internasional, kanggo nggawe tartamtu interpretasi legal lan keputusan sing bener kanggo lokasi sampeyan.
Informasi iki kanggo pituduh, gagasan, lan pitulungan.