Pengusaha Pilihan Narik lan Ngayomi Talenta Paling apik
Nanging, faktor kasebut uga ana situasional. Ora saben majikan pilihan pas karo kabeh karyawan.
Contone, kanthi reputasi, Google minangka salah sawijining majikan sing dipilih, nanging putri kanca ora seneng budaya Google. Dheweke rumangsa yen dheweke kudu melu ing sosialisasi lan aktivitas karo kanca kerja sing ora ngetokake dheweke utawa kepribadiane. Nanging, liyane berkembang ing lingkungan Google.
Pakaryan pilihan duwe akeh ing umum, nanging ing ngisor iki yaiku sing dadi pilihan majikan sampeyan ora kaya sing dadi pilihan majikan pegawe liyane. Nanging, kanggo sampeyan seneng lan paling ditindakake ing karya, majikan sampeyan kudu dadi majikan pilihan - apa wae sing tegese sampeyan.
12 Karakteristik saka Employer of Choice
Agen pilihan kerja kanggo mbayar ganti rugi karyawan sing uga kalebu gaji lan keuntungan sing padha karo utawa ing tingkat pasar. Paling majikan pilihan offer karyawan paket manfaat pegawe komprehensif, amarga padha bisa nambah manfaat kanggo karyawan, kalebu asuransi kesehatan , wektu mbayar, preian mbayar , lan mbayar liburan .
Para majikan bisa nganggep awake dhewe dadi majikan sing dipilih tanpa kurban ganti rugi, nanging kudu ngganti misi utawa sesanti sing kuat ing panggonane. Conto bisa dadi agensi nirlaba kanthi misi kanggo ngobati kanker ing bocah-bocah.
Iki minangka conto saka faktor tambahan sing nggawe majikan sing dadi pilihan.
- Keamanan Kerja: Karyawan cukup yakin menawa majikané wis musna. Merga saka keprihatinan babagan ilang proyek, karyawan bisa konsentrasi ing tujuan lan fungsi inti tanpa kuwatir.
- Pemberdayaan lan Panguwasa: Karyawan diwenehake kanggo nggawe keputusan lan njupuk tanggung jawab kanggo kepiye anggone nindakake tugas. Karyawan diwenehi kerangka strategis (misi perusahaan, sesanti, nilai , gol, umpan balik) dening departemen, nanging ngontrol pilihane lan cara nindakake fungsi inti lan nggawe kemajuan ing tujuane.
- Respect: Karyawan bisa uga ora tansah bener lan gagasan-gagasan kasebut ora bisa nyetel arah lan pilihan perusahaan, nanging karo perusahaan pilihan, karyawan ngira yen dheweke diajeni dening panggedhe lan rekan kerja.
- Opportunity for Growth: Ing majikan sing dipilih, karyawan aran yen didhukung kanggo terus berkembang skills lan karir. Para pengusaha kasebut nggayuh rancangan pembangunan kinerja , jalur karir , lan kesempatan latihan internal lan eksternal. Tugas-tugas proyek mbantu karyawan ngembangake keterampilan.
- Akses menyang Informasi: Pengusaha milih informasi bareng karo karyawan sing kalebu saka kemajuan financial perusahaan lan hasil menyang kerangka sukses sing kasebut ing ndhuwur. Karyawan aran kaya anggone dadi anggota saka wong akeh amarga dheweke ngerti apa sing kedadeyan.
- Komitmen: Pangusaha pilihan wis setya marang karyawan lan pelanggan. Iki ditlusuri ing kabeh saka kawicaksanan Sumber Daya Manungsa kanggo strategi bisnis . Prasetya iki metu ing striking panahanan lan keterlibatan lan tantangan sing bisa njupuk saka free lunches lan ombenan kanggo saben wulan karyawan lan acara kulawarga. Nedha awan karo presiden, nggabungake wawancara calon, lan papan ing komite pemilihan karyawan semen komitmen lan keterlibatan karyawan. Nglakokake kampanye boot kanggo para pelanggan utawa acara konferensi utawa latihan ing lokasi perusahaan nyoroti komitmen perusahaan lan sebagian besar strategi liyane ing daftar sing disaranake iki.
- Keterlibatan: Ing majikan sing dipilih, karyawan aran kaya duwe kesempatan kanggo terlibat . Dheweke bisa nggawe saran, mikirake produk anyar utawa inovasi layanan, nyambut gawe ing komite pegawe kanggo ngrancangake acara lan proses kerja, lan rawuh ing rapat-rapat sing cocok lan entuk input ing proses kerja sing nyebabake proyek.
- Positif Hubungan Kanthi Coworkers: Riset Gallup nemokake yen karyawan sing melu cenderung duwe kanca sing paling apik ing karya. Ing skala sing luwih gedhé, ing majikan sing dipilih, amarga pas budaya dianggep minangka perekrutan, para rekan kerja seneng lan seneng bisa kerja. A boss ala ditangani dening organisasi sadurunge dheweke bisa negatively impact karyawan lan budaya karya . Elinga yen kanggo retensi karyawan , karyawan ninggalake panggedhe luwih akeh tinimbang ninggalake apa wae sing ana ing papan kerja.
- Balance Work-Life : Kudu dikarepake dening karyawan, prakarsa imbuhan karya-karya kayata pilihan jadwal fleksibel , ngidini karyawan bisa kerja undistracted dening kulawarga lan acara urip lan kabutuhan kedadeyan ing papan. Inisiatif iki nyuda stres pegawe lan mbantu wong-wong mau ngrampungake tantangan urip nalika nggarap.
- Kinerja Budaya: Agen pilihan nemokake cara kanggo dasi kinerja lan kepentingan karyawan karo sing dadi pengusaha. Loro cara sing dilakokaké para pangusaha iki yaiku liwat sistem ganti rugi sing beda sing ngasilake penghargaan kanggo kinerja lan proses rencana kerja sing nyediakake panuntun dhumateng lan umpan balik.
- Fairness: Persepsi saka perawatan ora adil utawa panggonan makaryo sing ndukung individu tartamtu kanggo wong liya sing ora dingerteni, alasan sing ora ditemtokake, minangka anathema kanggo pilihan sing dikarepake. Para pengusaha kudu nyedhiyakake lan nggunakake kawicaksanan kanthi adil, ngobati karyawan kanthi pangerten lan wawasan sing padha, lan nggawe pedoman panggonan sing jelas lan dilebokake ing papan.
- Pangenalan: Pengusaha milih menehi umpan balik marang karyawan bab kinerja, prospek wutah, prestasi, lan wilayah sing kudu diresiki sacara reguler. Salah sawijine wangun umpan balik sing paling kuat yaiku pangenalan karyawan . Kanggo juragan sing dipilih, pengakuan reguler, ditargetake kanggo kesuksesan nyata, lan digunakake kanggo nguatake prilaku sing positif lan dikarepake.
Iki ora kabeh ciri majikan sing dipilih, nanging yen sampeyan wis nerapake nomer kasebut faktor-faktor kasebut ing perusahaan sampeyan, sampeyan uga ing cara kanggo dadi majikan sing narik kawigaten lan tetep karyawan unggul.
Reputasi sampeyan bakal nerusake sampeyan lan karyawan bakal ngupaya sampeyan metu minangka panggonan sing dikarepake bisa digarap. Iku goal pisanan strategi rekrutmen sing efektif. Dadi majikan sing milih karyawan .