Gunakake Tips Iki kanggo Nggawe Papan Kerja sing Respectful Ngaktifake Karyawan
Respect punika nalika sampeyan aran adhoh lan jero babagan kanggo individu. Sampeyan percaya yen wong iku pantes dianggep lan kagum amarga kuwalitas lan kemampuan sing padha nggawa menyang papan.
Sawise ngati-ati lan ngormati, sampeyan nduduhake mau kanthi tumindak kanthi cara sing nuduhake sampeyan weruh kanca sampeyan minangka wong sing pantes diajeni. Dadi, sampeyan ngakoni yen dheweke duwe hak, pendapat, wishes, pengalaman, lan kompetensi. Padha duwe hak kanggo nganggep wong kasebut liwat lensa referensi iki.
Respect in Popular Music
Lagu-lagu populer ndemek kebutuhan kanggo ngormati. Iku universal sing kudu antarane manungsa.
Saka Aretha Franklin:
"Gesang
Ngerteni apa tegese kanggo aku. "
Train:
"Saben wong kudu ora seneng
Saben wong butuh wektu sethithik
Saben uwong mbutuhake sesrawungan
Kabeh wong butuh sethithik. "
Saben uwong mbutuhake sesrawungan. Sampeyan ngerti yen sampeyan duwe respek. Sampeyan ngerti yen sampeyan ora. Sampeyan ora bisa ngalang-alangi nanging sampeyan bisa aran emanating saka kanca kerja lan atasan-lan sampeyan bisa ngrasa yen ora.
Carane Karyawan Pengadilan Respect
Sampeyan bisa krungu bab nada swara wong, ing komunikasi nonverbal , lan ing tembung sing digunakake kanggo alamat sampeyan.
Sampeyan bisa ndeleng bab carane sampeyan kanca utawa boss jero banget ngrungokake sampeyan lan njaluk pitakonan supaya sampeyan ngerti pandangane.
Sampeyan ngurmati bab cara organisasi sampeyan, panggedhe, lan kanca-kanca sampeyan nambani sampeyan . Sampeyan ndeleng babagan cara organisasi sampeyan nemtokake aturan lan kawicaksanan anyar, carane ngenalake tata cara anyar menyang karyawan, lan cara nggoleki, ngenali lan nampani sampeyan .
Sampeyan bisa ndeleng derajat sing diprayogakake ing anggone kerep njaluk pendapat, nglakokake owah-owahan gaweyan sing mengaruhi proyek sadurunge sampeyan ngleksanakake, lan entuk tugas sing penting .
Nanging apa bener? Lan, kepriyé hormati ditrapake ing karya?
Tip kanggo Nduduhake Rasa
Sampeyan bisa nduduhake bab prilaku kanthi sederhana, nanging kuat. Gagasan iki bakal mbantu sampeyan supaya ora ana gunane, ora sensitif, ora sopan.
- Ngrasakake wong kanthi sopan, sopan santun, lan kebecikan.
- Dorong kanca-kancané kanggo ngumumake pendapat lan gagasan.
- Rungokna apa sing kudu dikandhakake wong sadurunge ngandhani sudut pandangmu. Aja ngomong, bokong, utawa ngilangi wong liya.
- Gunakake gagasan wong kanggo ngganti utawa nambah karya . Supaya karyawan ngerti sampeyan nggunakake idea, utawa, luwih apik, nganjurake wong karo idea kanggo ngleksanakake idea.
- Aja ngina wong, gunakake jeneng panggilan, ngrusak utawa masang wong utawa gagasan.
- Aja nolak, terus-terusan ngritik babagan perkara-perkara cilik, ngremehake, ngadili, demean utawa nyengkuyung. Sawijining seri saka tumindak sing ora pati penting ditambahake ing wektu, minangka wujud bullying .
- Sinau basa awak , nada swara, lan sikap lan ekspresi ing kabeh interaksi ing karya. Wong, sing dadi mesin radar, ngrungokake apa sing kok ucapake sajrone ngrungokake tembungmu.
- Ngapikake kemampuan dhewe kanggo sesambungan karo kanca kerja lan atasan kanthi cara sing nandhesake kawruh sing sampeyan entuk saka kesadaran sampeyan lan intelejensi emosional . Sampeyan bakal nggawe sampeyan luwih bisa menehi simpati, gegandhèngan karo empati , lan mlebu ing sepatu saka wong sing sampeyan kerja.
- Ngobati wong sing padha ora ketompo, agama, jender, ukuran, umur , utawa negara asal. Nglakoni kawicaksanan lan tata cara terus-terusan supaya wong bisa ngrasakake yen ditrapake kanthi wajar lan merata. Ngobati wong liya bisa minangka jujugan utawa lingkungan karya sing musuhan .
- Nyakup kabeh rekan kerja ing rapat, diskusi, latihan, lan acara. Nalika ora saben wong bisa melu ing saben kegiatan, ora marginalake, ngilangi utawa ninggalake sapa wae. Nyedhiyani kesempatan sing padha kanggo karyawan kanggo melu ing komite, pasukan tugas, utawa tim perbaikan terus-terusan. Solicit sukarelawan lan nyoba kanggo ndherek saben volunteer.
- Muji luwih akeh tinimbang sampeyan kritik. Dik Dhumateng pujian lan pangakuan saka pegawe menyang pegawe uga saka pengawas.
- Aturan emas ora ditrapake ing papan, utawa, minangka penerjemah profesional Leslie Charles, kerep nyatakake, "Sampeyan pengin ngleksanakake aturan platinum ing lapangan: ngobati wong liya sing pengin dianggep."
Ana akeh cara liyane kanggo ndadekake pakurmatan ing karya . Sampeyan bakal pengin nggawe proyek dadi karya sing penting. Respect iku minangka landasan kerja sing penting. Gagasan-gagasan iki minangka pondasi padhet, nanging bayangan lan pamikiran sing wigati bakal nggawa sampeyan akeh.
Ditindakake terus-terusan ing karya, tumindak hormat iki njamin panggonan kerja sing apik, wani, profesional. Sampeyan bisa nemtokake manawa panggonan sing rame menehi manfaat kanggo kabeh pihak.
Liyane? Deleng 40 cara kanggo ngucapake matur nuwun ing karya lan 20 cara kanggo menehi panjelasan marang karyawan .