Sampeyan Perlu Nampilake Kepinteran Asli lan Pujangga Sejatine Sejatine
Punika telung prinsip Carnegie babagan carane menang kanca lan pengaruhe wong sing dicocogake ing papan.
Gunakake gagasan iki supaya sampeyan bisa ngerti cara kanggo menang kanca lan pengaruhe wong ing karya.
Dadi Sejatine Tertarik karo Wong Liyane
Sing cooler banyu chit-chatting ora bakal mbantu sampeyan yen fokus tansah ing sampeyan. "Aku iki," utawa "Kene aku mikir babagan iki," asring carane wong ngomong. Wong seneng ndelok dhéwé.
Nanging, yen sampeyan bisa ngowahi kepentingan kasebut lan dadi sejati ing wong liya, sampeyan bakal dadi wong sing pengin diajak, lan sampeyan bakal bisa milih wong kanthi faktor sing bener-bener penting.
Elingi, sampeyan wis ngerti kabeh sing ngerti babagan sampeyan, supaya ora ngobong wektu sampeyan ngomong babagan sampeyan lan gagasan sampeyan. Nalika ora cocok kanggo njaluk pribadhi ing kantor (utamane karo wong-wong sing wis ngupayakake / ngetokake geni / daya evaluasi), sampeyan kudu nemokake babagan kepentingan njaba lan nggunakake informasi kasebut kanggo mbangun hubungan.
Misale, "Heh, Karen, aku weruh yen Dodgers menang pungkasane. Sampeyan kudu seneng! "Iki minangka ringkesan prasaja. Iku ora pribadi, lan iku ora invasi. Nanging dheweke ngandhani Karen yen sampeyan cukup peduli babagan dheweke kanggo ngerti apa tim favorit dheweke lan cukup penting kanggo sampeyan sing mbayar perhatian kanggo game wengi pungkasan.
Sampeyan kudu ngerti status perkawinan wong , jumlah bocah sing duwe, lan kesehatan umum. Ora, sampeyan ora kudu nggarbini bisnis pribadine, nanging menehi karyawan utawa coworker hadiah sing cilik, hadiah sing murah kanggo ulang tahun bayine dheweke bakal nglebokake dheweke liwat rembulan karo dheweke keprihatinan.
Nalika Yohanes ngandhani yen dheweke wis ditekan amarga dheweke kudu nerusake menyang nedha ing panti asuhan, minangka kepiye carane neneke saben sasi bisa narik kawigaten sampeyan.
Nalika kabeh ndhuwur iku kritis kanggo mbangun hubungan apik , sampeyan uga kudu fokus ing tugas tartamtu sing gegandhengan karo karya. Mesthi wae, sampeyan kudu ngetutake proyek sing diwenehake kanggo wong liya utawa karo wong sing kudu nyedhiyani sampeyan sing bisa dikirim, nanging yen sampeyan pengin mbangun hubungan, sampeyan kudu melu langkah luwih.
Sadawane garis sing padha karo informasi pribadhi, takon babagan cara arep kanggo wong liya, nanging cara "Aku kasengsem", ora "Aku pitutur apa sing kudu dilakoni". Kene ana pirang-pirang conto sing apik lan diarani paring minat.
Good Examples of Expressed Interest
- Aku weruh yen sampeyan dipasrahake proyek Jones. Sugeng, sampeyan bakal nindakake proyek apik tenan. Kepriye lakune?
- Hei, apa sampeyan mutusake ing vendor durung kanggo proyek Jones? Aku weruh presentasi lan kepingin weruh sing sampeyan pikir paling apik amarga aku bakal mbutuhake apa-apa kaya ing taun iki .
Contoh-contoh Bad Express Kepentingan
- Apa sampeyan entuk kabeh kontrol ing proyek Jone?
- Sapa vendor sampeyan kanggo proyek Jones?
Ing conto sing apik, sampeyan nuduhake yen sampeyan mikir kanca sampeyan minangka pekerja sing bisa kerja. Ing kapindho, sampeyan muni kaya sampeyan nyoba dadi boss lan mbedakake kapindho kemampuan kanggo nangani proyek kasebut.
Tansah ngucapake ucapan sing becik marang wong sing wis rampung, lan menehi pitulungan lan simpati yen cocok . Iki ora ateges yen sampeyan kudu njupuk alih lan nglakoni tugas ekstra-proyek sampeyan isih dadi proyek lan proyek sing isih dadi proyek-nanging sampeyan pengin supaya wong ngerti sampeyan wis kasedhiya.
Ayo Wong Liyane Mikir Idea Iku Dheweke utawa Wong
Iki bisa uga katon minangka antithetical kanggo bisa nerusake ing papan, nanging iku minangka kunci kanggo sukses. Yen sampeyan pengin gagasan-gagasan kasebut dileksanakake, cara sing paling apik kanggo nggawe iku yaiku kanggo wong-wong senior mikir yen dheweke mikir .
Nanging apa keuntungan sing ana kanggo supaya kanca-kanca utawa laporan langsung mikir padha mikir gagasan apik sampeyan? Inggih, eling, iki babagan nggawe kanca lan mengaruhi wong ing karya. Sampeyan pengin wong aran apik babagan piyambak , lan ora ana cara sing luwih apik tinimbang congratulating wong ing idea apik tenan.
Iku menang kabeh-sampeyan wis rampung kabeh sing sampeyan pengin nggawe (pengaruh) nalika gadhah wong liya tresna sampeyan (menang kanca).
Strategi iki bisa dadi angel, lan sampeyan ora bisa mung ngomong, " Jane mikir babagan iki. " Nanging, yen sampeyan lagi ing rapat, ngrembug proyek, sampeyan bisa ngarahake obrolan marang menehi kredit. Punika dialog sampel.
Boss: We are hardly pinning down tim finance kanggo njaluk proyeksi tengen sadurunge kita kudu ngirim projections kita jumlah kanggo taun sabanjuré.
Sampeyan: Ngerjani keuangan iku angel. Kaya sing dingandikakaké wingi, Kevin minangka wong kunci kontak ing kene. We kudu ndhisiki nyedhiyakake rapat karo Kevin. Yen kita bisa njaluk dheweke ing sisih kita, bakal bisa kanggo kabeh tim digunakake ing iki.
Saiki, pratelanmu ora dadi patrap sing lengkap. Bapak sampeyan wis mesthine ngandhani Kevin sadurunge, lan sampeyan njupuk menyang tingkat sabanjure. Boss bakal rumangsa yen dheweke ora ngandel marang ide Kevin amarga dheweke yaiku sing ngendikane dheweke minangka kunci sukses.
Asil punika, sampeyan njaluk idea sampeyan dipun ginakaken, pimpinan sampeyan langkung saé dhumateng piyambakipun, lan keuangan nampi angka-angka ingkang tepat tumrap panjenengan ing wekdal.
Miwiti Kanthi Pujian lan Penghargaan
Iki ora sandwich saran . Yen sampeyan ora ngurmati karya liya sing wis rampung sampeyan bakal nemokake minangka palsu lan manipulatif. Pujian palsu luwih ngrusak tinimbang ora ana pujian.
Dadi, sampeyan kudu mindhah otak kanggo miwiti appreciating karya wong liya. Yen sampeyan mikir babagan iki, sampeyan bisa nggawe dhaptar ton saka samubarang wong sing nggawe urip luwih gampang. Umpamane, wong sing miwiti pot kopi sadurunge njaluk ing, admin sing terus tanggalan sampeyan terus, lan wong sing njaga basis data klien kabeh gawe proyek sing nggawe proyek luwih gampang tinimbang dadi luwih apik.
Iki uga bener saka janitor sing ngresiki lan nyedhiyakake jedhing, juru masak ing cafeteria perusahaan, lan departemen penggajian sing njamin supaya sampeyan bisa dibayar kanthi tepat wektu lan kanthi saben wektu bayar.
Akeh wong ora mandheg lan mikir babagan wong-wong mau, lan ora kaya ngono. Nanging, yen sampeyan mikir babagan iki, sampeyan bisa nuduhake appreciate wong-wong mau . Dadi, miwiti kanthi ngucapake "terima kasih" marang janitor saben wektu sampeyan ndeleng dheweke. Nggawe titik kanggo nggunakake jenenge. Yen sampeyan ora ngerti, goleki kanthi ngenali dhewe, "Hai, aku Jane. Aku weruh sampeyan kabeh, lan aku wedi aku ora ngerti jenengmu. "
Aja kuwatir yen wong sing padha wis ngresiki kantor telung taun lan sampeyan ora tau takon. Saiki iki wektu kanggo tumindak.
Ana 27 prinsip liyane ing buku Carnegie, "Cara Ngunduh Kanca lan Pengaruh Wong," nanging mugia, telu iki bakal menehi sampeyan kickstart sing kudu nggawe urip luwih apik.