Punika 20 Cara Ngandhani Karyawan Sampeyan sing Care About Them
Nalika khusus ngusulake yen sampeyan pindhah mil ekstra kanggo matur nuwun karyawan nalika liburan, elinga yen karyawan bakal nampa tulus matur nuwun saben dina saben taun.
Nanging, sing paling penting sampeyan bisa nyatakake apresiasi umum saka wong-wong mau minangka individu lan anggota perusahaan. Tindakan sing sampeyan gunakake kanggo ngembangake kanthi bungah, karyawan sing dilatih tansah nggawa bali menyang organisasi sampeyan. (Apa watara, teka watara.)
Iki 20 tips bakal nggawe mangsa liburan seneng-seneng kanggo karyawan sing uga nggunakake interaksi lan motivasi kanggo nindakake samubarang gedhe kanggo pelanggan.
Gagasan Perayaan Ulang Tahun
Menehi alternatif utawa tambahan karyawan menyang partai kantor sing larang kanthi nedha bengi, minuman, lan tarian. Komite kegiatan pegawe-sampeyan duwe kegiatan pegawe utawa komite moral?
- Coba celana suwene liburan sing ala lan para karyawan nyambut gawe apik, nyenengake liburan liburan lan nampilake gambar kelompok.
- A dina cookie nresnani liburan saben wong. Pejabat sing pinter ngasilake piring cookie lan kabeh wong bakal nemtokake lan ooh lan ah. (Perusahaan uga mbutuhake sawetara.) Lan, sampeyan bisa uga nyengkuyung swap cookie ing ngendi karyawan piring dagang saka cookies duwe macem-macem ing ngarep.
- Nyedhiyani wayah sore liburan sing nyorot panganan liburan kayata Turki, stuffing, lan cookie Natal.
- A Secret Santa swap ndadekke hadiah sing murah kanggo nyenengake karyawan sing melu.
Nggawe Tradhisi Liburan ing Kantor
Nggawe tradhisi ing kantor kanggo preian. Karyawan seneng melu acara pegawe taunan kanthi kantor utawa perusahaan, minangka karyawan dewasa lan minangka kulawarga.
Karyawan nggoleki tradhisi lan ngomong babagan tradhisi papan kerja nyritakake sing mbangun budaya lan reputasi minangka majikan sing dipilih .
- Nggawe kertu liburan karyawan khusus tahunan kanggo ngirim menyang klien, pelanggan, lan mitra bisnis.
- Ngawasi karyawan lan kulawargane ing wayah wengi Natal, ing papan sing nduweni fitur game lan bab apa kanggo kulawargane, lan nutup kantor ing wayah sore, supaya kabeh wong bisa nekani acara sadurunge ngetuk dalan kanggo liburan.
- Ndhukung papan wisata siang liburan kanggo ngembangake bangunan tim lan kerja sama lan pangerten interdepartmental. Gunakake icebreakers kayata nyedhiyakake karyawan kanggo kelompok liwat nomer ing ngisor pelat kanggo mesthine interaksi fungsional.
- Gedung tim Foster lan kompetisi cilik kanthi menehi kartu hadiah kanggo karyawan sing nghias workstation utawa area kerja ing tema liburan-utawa duwe mitra kerja milih sing paling apik.
- Kaya Zappos , nerbitake buku budaya saben taun sing saben karyawan bisa nggawe statement babagan pangerten lan pengalaman budaya organisasi sampeyan. Gunakake buku kanggo merekrut, sesambungan karo pelanggan, interns, lan tamu.
Tuku Hadiah kanggo Karyawan
Coba tuku hadiah nalika mangsa liburan kanggo karyawan.
Nalika sawetara perusahaan bisa entuk bonus taunan utawa bareng bareng , ora bisa. Aja ngerteni hadiah kanggo saben karyawan.
Ndarbeni hadiah kanthi catetan pribadi thanks saka manajer (paling apik) utawa thanks Thank you note saka perusahaan. Karyawan ngapresiasi lan nyimpen cathetan-cathetan kasebut ing taun-taun lan ngirimake ing workstation kanggo pangeling sing tetep. Coba wenehi hadiah iki.
- Kalkun beku utawa daging babi seger, péwan péso, jajan, lan sajian krim gourmet, nalika kerep diancam déning uninformasi, utamané diapresiasi déning karyawan manawa bisa diangkat ing toko biasa (utawa dikirim menyang papan).
- Pena apik, jaket, notebook kulit, briefcases, kit makan siang, radio cuaca lan sweater karo logo perusahaan minangka conto hadiah sing nyenengake karyawan. Monggo, ora ana cangkir, t-shirt, utawa kurban murah liyane sing cocok kanggo mangsa liburan-sampeyan kudu nyepakake kedudukan kasebut.
Dhaerah Keagungan kanggo Liburan
Elinga yen ora saben kertu nulak kartu Natal kanggo liburan. Dina sing dirayakake dening karyawan sing beda-beda ing Desember lan Januari. Sampeyan pengin ngurmati lan ngrameke maneka warna pegawe.
- Jaga supaya ora ngramalake perayaan penting kanggo konflik karo preian saka macem-macem agama utawa bangsa.
- Nelpon panganan ing acara sing ngidini karyawan apa wae, saka budaya utawa latar belakang agama apa wae, kanggo melu. Tansah pilihan vegetarian.
- Nalika oke, ngucapake, "Merry Christmas," ngrayakake acara paling sekuler kanggo ngormati sekuler. Priksa cara kanggo nyatet dina prastawa agama liya kajaba Katulik lan Kristen. Sampeyan bisa ngluwihi kertu, hadiah utawa cathetan matur nuwun kanggo ngrayakake upacara, kenangan, lan acara keagamaan.
- Coba nembang liburan kanggo nggoleki kabutuhan karyawan sing beda kanggo waktu liburan.
- Nyuwun karyawan kanthi maneka warna kapercayan kanggo nuduhake babagan liburan apa sing dirayakake utawa dicathet ing negara asal utawa carane nglakoni kapercayan sing saiki. Nedha bengi tas coklat utawa patemon perusahaan minangka kendaraan kanggo karyawan bareng-ora mung nalika mangsa liburan nanging kabeh taun.
Tampilake Karyawan sing Care Sampeyan Cara Mulai Taun Anyar
Sugeng rawuh, pungkasan taun lan wiwitan Taun Anyar karo acara lan aktivitas pegawe sing nyetel panggung kanggo Taun Anyar sing sejahtera kanggo para karyawan lan bisnis sampeyan.
- Dorong urutan goal ing tingkat individu lan departemen. Karyawan kudu ndeleng lokasi lan gol sing cocog karo gambar sing luwih gedhe. Tansah atmosfer positif, nginggil, lan maju. Mungkin jam nedha awan utawa koktail kanggo ngrayakake gol lan prospek kanggo Taun Anyar supaya minggu pertama utawa kaping pindho Januari.
- Deleng misi sampeyan, wahyu, lan nilai utawa prinsip nuntun ing tingkat departemen kanggo nemtokake kabeh karyawan ana ing kaca sing padha. Apa dadi klompok lan takon pitakonan pembuka es kaya: apa arti panuntun dhasar kanggo sampeyan lan kanggo proyek sampeyan? Kang nilai perusahaan sing paling penting kanggo sampeyan lan ngapa? Ing pesta liburan, saben wong diutus menyang meja kanggo nedha awan prasmanan, lan banjur, kanthi tumpukan pipa sing apik banget-sampeyan wis ndeleng arus sing disedhiyakake saka toko kerajinan saiki? -kumpulan iki dijaluk mbangun obyek bebarengan ing meja. Sampeyan bisa nindakake bab sing padha lan takon saben meja kanggo mbangun obyek sing nggambarake misi organisasi, gol, nilai utawa pedoman prinsip.
- Kirim sambutan lan cathetan komitmen sing ditandatangani dening kabeh karyawan sing ngesetake hubungan sing dikarepake perusahaan karo pelanggan ing situs web, email menyang pelanggan lan klien, lan liya-liyane - banjur manggon. Priksa publikasi cathetan ing upacara internal kanggo ningkatake prasetya pegawe kanggo upacara.
Ing mangsa liburan iku kesempatan sing apik kanggo nyritakake karyawan lan kanca-kancamu. Aja kesempatan iki kanggo mbangun semangat karyawan lan ngapresiasi kontribusi karyawan sing dikirimake. Keluwesan sampeyan bakal melu kanggo ningkatake hubungan sampeyan karo pelanggan lan klien.
Nangkep kesempatan sing kasedhiya ing mangsa kanggo nyenengake karyawan lan hubungan bisnis positif semen sing bakal tahan kabeh taun-taun lan akeh taun.