14 Perks kanggo Nggawa Karyawan sing Ora Bakal Ngeculake Bank

Pamilik bisnis cilik sing ngoperasikake anggaran bootstrap kadhangkala nandhang tantangan nalika narik karyawan . Perusahaan gedhé bisa duwe dhuwit luwih akeh kanggo ngarahake para pekerja potensial, nanging ora ateges bisnis cilik ora bisa saingan.

Dadi apa bisnis cilik duwe usaha gedhe ora? Wong lanang biasane ora bisa saingan nalika nerangake keluwesan lan lingkungan kerja sing santai - loro tunjangan ageng yen gaji lemak ora bisa tuku.

Yen sampeyan lagi nggoleki sawetara gagasan kanggo mbujuk karyawan anyar lan nampani karyawan sing saiki, iki 14 perks ngirim menehi inspirasi sethitik.

Nyamuk Perks

1. Recognition Employee: Nyelehake titik ing panggonan parkir kanggo karyawan sasi utawa nyorot prestasi pribadi lan bisnis ing newsletter perusahaan.
2. Tanggung Jawab Gedhe: Pracaya utawa ora, akeh karyawan seneng dipercaya nggarap proyek liyane sing tantangan. Nawakake cara kanggo tuwuh lan sinau ing proyek.
3. Tambah Fleksibilitas: menehi karyawan pilihan kanggo nyetel jadwal karya utawa bisa mbatalake.
4. Bisnis Travel: Kanggo sawetara karyawan, diwenehi kesempatan kanggo makili bisnis ing pameran perdagangan utawa konferensi bisnis cilik iku perkating gedhe.

Intangible Perks

1. Kepuasan Kerja Gedhe: Ngomong karyawan apa skills utawa piranti sing kudu dilakoni kanthi becik, lan mbantu wong-wong mau entuk apa-apa. Iki bisa berarti perangkat lunak anyar utawa kesempatan kanggo melu ing kursus pendidikan sing cocog.

1. Respect from Supervisors: Respect lan care for employees is something that small businesses can do better than big business.
2. Jelas Komunikasi: Elinga yen komunikasi baris mlaku kanthi cara loro. Rungokna karyawanmu lan aja nyepelekake gagasan utawa keluhan anyar.
3. Santai Lingkungan Kerja: Lingkungan kerja sing nyelehake maneh minangka perkahihan liyane sing digunakake para karyawan. Busana kasual iku minangka insentif sing gedhe, lan ora bisa micromanaging karyawan bisa nyedhak kanthi cara sing apik kanggo nggawé lingkungan kerja sing dikarepake.

More Fun and Affordable Employee Perks

1. Break Room Games: Nganti papan kanggo ping pong utawa meja foosball ing ruang istirahat? Game iku cara sing apik kanggo mbangun sesambetan karo karyawan lan mbantu ngurangi tekanan sawise dina sing angel.
2. Pangan: Nggawa sarapan utawa nedha awan sepisan seminggu utawa sabanjure kanggo nedahake penghargaan kanggo proyek sing wis rampung.
3. Gift Cards: Sampeyan ora kudu nglampahi akeh dhuwit, nanging entuk karyawan hadiah kertu menyang restoran favorit utawa nyimpen acara sing sampeyan ngurmati wong minangka karyawan lan minangka individu. Nelpon kertu nengen ngirim pesen sing sampeyan seneng lan menehi perhatian.
4. Jadwal Day Out Together: Yen jam kantor cukup fleksibel kanggo ngidini, tuku kabeh tiket lan supaya kabeh karyawan muter hooky kanggo sawetara jam. Nyekel film blockbuster paling anyar utawa muter sawetara bolongan ing lapangan golf putt-putt lokal.
5. Rembugan Perks karo Bisnis Lokal: Nggarap diskon karyawan kanthi diskon karo bisnis cilik ing jaringan sampeyan. Iki bisa kalebu perkara kaya dina diskon karyawan ing cuci mobil lokal utawa persentasi saka harga nedha awan ing deli toko.
6. Pamper Karyawan Panjenengan: Dadi siklus bisnis cilik karo wektu sing dhuwur-dikarepake lan kaku dhuwur? Ganti karyawan kanthi perawatan pijet utawa spa nalika masalah alon-alon maneh.

Jenis tunjangan sing sampeyan tawarake ing bisnis cilik bakal kena pengaruh saka bab-bab kaya sing dienggo ing karya lan lokasi bisnis. Nanging yen sampeyan bisa ndeleng, sampeyan ora kudu nglampahi kathah dhuwit kanggo narik kawigaten lan menehi ganjaran marang karyawan. Kemungkinane ora ana teles.