Sampeyan Perlu Proses Pangenalan Saben Sawetara
Pegawe Wulan iku pangenalan organisasi sing perusahaan wis digunakake - loro kasil - lan ora kasil - kanggo taun.
Ing sawetara organisasi, Employee of the Month pangakuan iku guyon. Karyawan nganggep minangka popularitas, utawa karyawan 'njupuk kontes giliran kanggo karyawan manajemen sing nduweni irung coklat.
Ing organisasi liyane, iki minangka wujud pangritik sing dienggo karyawan, aran diakoni lan diajeni manawa diwenehi Employee of the Month.
Masalah babagan Employee of the Recognition Month
Keprigelan sing paling wigati karo panggawene Employee of the Month yaiku yen aku nemokake akeh pengusaha sing pracaya proyek nggawe lingkungan kerja sing motivasi lan bermanfaat kanggo karyawan lengkap karo penghargaan iki.
Nanging, wangun pangenalan iki ora dadi pengganti pengaruhe positif saka manajer, bayaran lan tunjangan sing sah, aktivitas lan acara sing didhukung perusahaan, lan lingkungan apresiasi . Anugerah Karyawan saka Wulan mung minangka pangenalan.
Iku ora kabeh proses pangenalan.
Kanthi mangkono akeh kesempatan sing kasedhiya kanggo nyedhiyakake pangenalan karyawan , lan apa sing dikarepake para karyawan saka pagawean , apa sing menehi penghargaan Employee of the Month karo kabeh masalah alamiah? Sampeyan ora bisa ngatasi kabeh masalah lan ing skenario cilik, Employee of the Month awards ngrusak efforts pangenalan efforts lan semangat karyawan.
Masalah Kanthi Employee of the Recognition Month
Masalah karo ngesetne Employee of the Month liyane karo implementasine biasa. Nanging, sanajan proses implementasine luwih apik, penghargaan iki minangka karyawan sing ora becik lan gagal kanggo nglampahi tujuan pangenalan karyawan.
Ban Employee of the Month awards amarga, minangka wangun pangenalan pegawe , padha ora dianjurake alasan iki.
- Kriteria sing diumumake kanggo pilihan paling asring ora ana. Pegawe sing jarang diakoni mangerteni apa dheweke dipilih. Kriteria kurang, karyawan liyane nemokake proses pilihan lan kabut sing ora nandhang. Ing proses pemilihan, kritéria kasebut, sing paling kerep diukur, minangka kunci kanggo pemahaman karyawan babagan penghargaan kasebut. Dheweke kudu ngerti sebabe dheweke nampa
- Kanggo karyawan dadi Karyawan Wulan, dheweke kudu ngrampungake utawa ngetrapake kriteria kasebut, supaya kabeh karyawan jelas babagan kenapa individu kasebut dipilih. Paling organisasi ora nemtokake kritéria sing bisa diukur. Pemilihan ora transparan, mula gagal ing gol kanggo motivasi lan retensi karyawan.
Ing organisasi iki, lelucon babagan coklat nosing lan kudu dadi siji sampeyan biasa. Padha ngilangi daya pangenalan saka sebutan kasebut lan nandhang negatif marang semangat lan motivasi pegawe.
- Alasan iki kanggo mungkasi penghargaan Employee of the Month malah luwih kuat. Yen sawetara karyawan ngrampungake utawa ngetokake kriteria sing kasebut (nyatake yen kritéria diterbitake), saben karyawan sing nduweni kwalitas, pantes minangka penghargaan. Milih siji pegawe dadi pangenalan dadi pendapat manajemen, sepisan maneh.
Iku ngalahake tujuan kritéria. Nyedhiyakake penghargaan kanggo saben pegawe sing nglakoni apa sing dibutuhake kanggo entuk pangakuan Karyawan saka Bulan.
Utawa, nyatakake ing ngarep, mung siji penghargaan sing kasedhiya kanggo karyawan sing layak. Nanging, karyawan sing ketemu kritéria kasebut bakal diwenehi jeneng wuta kanggo pemilihan sasi. Apa liyane ngalahake tujuan sampeyan.
Pertempuran accusations babagan lack transparansi lan keadilan; lan nyegah panjaluk pilih kasih, salah sijine keluhan karyawan paling dhuwur babagan panggonan kerja.
Temokake maneh wujud pangenalan saka motivasi. Pengakuan Ban Karyawan saka Bulan.