Millennials Muga Nimbang Karir karo Pangusaha Saiki
Akeh wong miwiti karir kanthi impen sing munggah menyang ndhuwur, nanging ora entuk wektu kanggo mratelakake lintingan nyata lan nandur modal ing kesempatan sing ana ing ngarep.
Nggarap cara ing eaHELP, saka karyawan pisanan menyang presiden, wis ngajari kula yen sampeyan kudu ngrebut kesempatan lan njaluk tanganmu reged. Ing tartamtu:
Tansah mripatmu Dibuka kanggo Kesempatan
Kesempatan ngetung, nanging ora suwe. Utamane ing wiwitan, kaya eaHELP nalika aku teka ing papan, kesempatan kanggo munggah lan padhang abound, nanging padha ora ngalahake ing salawas-lawase. Kanggo ngerteni, sampeyan kudu nganggep awak dhewe minangka wong sing pengin tuwuh ing perusahaan.
Komunikasi sampeyan gol kanggo manajemen bakal ngidini sampeyan dadi pilihan sing jelas yen kesempatan teka. Ing titik iki, aku wis kerja ing saben posisi ing eaHELP. Iki wis menehi kula akeh pengalaman lan uga digawe kula pemimpin sing luwih apik, bisa kanggo hubungan karo saben karyawan pegawe - kabeh amarga aku mlumpat lan gained pengalaman kapan aku bisa.
Dadi Murid lan Aja Dhadhi Pigeonhole
Para pemimpin sing bener mesthi sinau. Wong-wong iki sing pertama sing ngomongke yen dheweke ora ngerti kabeh.
Ing kasunyatan, luwih aku sinau luwih aku sadhar sing kurang ngerti. Kesadaran iki bisa kanggo keuntungan sampeyan amarga nalika sampeyan ora mikir sampeyan ngerti kabeh sing mbukak kanggo sinau. Mangkene yen wutah sejati bisa ditindakake.
Nalika aku pisanan gabung karo eaHELP aku maca kabeh babagan industri, senadyan peranku mung minangka asisten virtual.
Kasunyatan manawa aku ngatonake pandelenganku lan ora ngatonake gelar saiki sing diwenehake, aku bisa sinau maneh lan entuk manfaat luwih gedhe tinimbang karya saya. Akibaté, aku disiapake nalika posisi tingkat dhuwur dibukak amarga aku wis ngembangake keterampilan lan nyedhiyakake kanggo berkembang .
Ayo Kerja Sampeyan Ngomong Dhewe
Nalika nerangake akeh ing perusahaan sampeyan, sampeyan ora kudu ngedol dhewe. Luwih, karya-lan watak-sampeyan kudu ngomong kabeh. Ing eaHELP, aku kepengin maju lan ngluwihi amarga aku kepengin nindakake karya gedhe.
Komitmen iki minangka apa sing pungkasan bakal sampeyan ngeweruhi. Kanggo pemimpin looking kanggo ningkataké karyawan, ngenali standouts luwih gampang saka sampeyan mikir amarga calon paling layak nindakake kabeh karo keunggulan. Keunggulan iki ngluwihi saka karya tumindak profesional tumrap perilaku saben dinten.
Ngerti Sing Tugas Ora Ing Ngisor Sampeyan
"Iki ora dadi tugasku" ora tau ana ing kosakataku. Yen ana siji-sijine aku wis sinau ing karirku, iku minangka sikap bisa tumindak penting kanggo nglanjutake karirku. Minangka manajer, umpamane, yen aku weruh yen ana wong sing keluwih utawa bisa nggunakake tangan ekstra karo tugas, aku bakal digali lan menehi bantuan.
Aku isih nindakake iki minangka presiden perusahaan.
Pendekatan iki mbantu aku dadi bagian saka tim, ora mung dadi pengawal supaya aku bisa dadi sekutu kanggo karyawanku lan nyurung kohesi. Minangka pegawe, penting banget kanggo para pamimpin ndeleng kula nglangkungi lingkup posisi kula dhewe kanggo ngakoni aku minangka kolaborator sing pengin tuwuh peranku.
Pay Attention to Numbers
Aku ora sengaja nyenengake nyelarasake statistik utawa asil kuantitatif, nanging ing wayah wektune aku wis sinau angka kasebut penting-metrik penting. Padha bisa nunjukake apa sing digunakake mung minangka bisa mbantu sampeyan kanggo nandhang kacepetan utawa bencana.
Data bisa ngecakup cahya unik ing gaya. Yen nomer tartamtu bisa nyelehake, umpamane, sampeyan bisa nipake masalah ing pucuk, supaya sampeyan bisa nyedhaki masalah sadurunge wiwit. Kanthi mengkono, sampeyan bisa nyingkirake potensi pitfalls lan terus tim sampeyan arep ing arah sing bener.
Komunikasi Cetha
Gaya komunikasi pribadhi saya langsung lan langsung. Saka go-go, tim EAHELP mutusake yen kita bakal ngomongake bebener ana ing njero; bebener sing becik, nanging kayekten kabeh padha.
Wigati banget kanggo ngubungake karo wong liya, nanging ora ateges sampeyan kudu ngrampungake subyek utawa ora ngomong apa sampeyan pancene tegese. Tuwuh ing perusahaan mbutuhake komunikasi cetha - kanthi boss, tim, lan rekan kerja sampeyan. Komunikasi langsung aku wis peran penting ing babagan hubungan sukses amarga ora ana sing kudu ngira apa sing aku butuh, nyana utawa pengin.
Sing nggawe luwih gampang kanggo wong liya ngirim lan nindakake proyek paling apik sing bisa. Komunikasi cetho nyetel kabeh organisasi munggah kanggo sukses.
Play Well With Others
Ing pungkasan dina, alesan aku diangkat dadi presiden eaHELP dumunung ing kapercayan lan investasi tulus ing kerja tim. Pamimpin perusahaan weruh manawa aku bisa nyedhiyakake kesatuan ing organisasi amarga kemampuanku ngancurake alangan lan nyambungake wong.
Iku sambungan iki - karo kanca-kanca, kolega, lan sing aku ngatur - sing pungkasanipun damel prabédan nemtokake. Aku ora tau kepengin dadi pemimpin sing dicenthang, ora ngerti kabeneran tim lan karyawanku. Minangka asil, aku ngerti apa wong ing saben posisi ing organisasi perlu supaya sukses, lan aku bisa dadi fasilitator kanggo ketemu karo kabutuhan.
Perlu digatekake kanggo njaba organisasi sampeyan dhewe kanggo nemokake dalan liyane kanggo sukses. Nanging sadurunge sampeyan mlumpat kapal, evaluasi kesempatan sing kudu berkembang ing organisasi sampeyan dhewe.
Yen sampeyan nggarap perusahaan sing bakal mbantu sampeyan ngembangake setel skill lan ndhukung sampeyan kanggo nggayuh tujuan karir sampeyan, supaya investasi saiki bisa digunakake kanggo keuntungan sampeyan. Sampeyan bisa nemokake yen sampeyan wis teka ing panggonan sing dituju tanpa kudu lelungan adoh banget.