Millennials Bawa Lot menyang Panggonan Kerja, nanging Tantangan Ana Employers
Isih, iku ora apik kanggo ngilangi wong nalika diterusake diterusake ing kothak mlebu. Miturut LinkedIn Laporan Tren Talent 2015, millennials bakal ngemot 50 persen tenaga kerja kanthi wektu 2020 gulung watara.
Iku kasempatan 50 persen saka greenhorn sudhut bermunculan muncul ing kamar tetandhingan sampeyan. Iku uga kasempatan 50 persen nyekel karyawan, enerjik lan bakat karyawan kanggo perusahaan sampeyan. Kanggo mbantu sampeyan sing terakhir, kene dhaptar perkara sing ora dilakoni sajrone proses hirarke-lan apa sing kudu ditindakake.
Tulis Penawaran Palsu
Nalika sampeyan ngrambah milenium kanggo menehi penawaran , aja menehi dhaptar tugas lan tanggung jawab. Dhiskusi bab alesan konkrit kok sampeyan milih wong tartamtu lan mbok menawa menehi sawetara gaji gaji.
Mesthi wae sampeyan nggunakake email kanggo nggayuh, miturut LinkedIn's Talent Trends Report - nanging LinkedIn Mail, telpon, lan pesen teks uga ditampa.
Grafik path Karir Ora cetho
Ora kaya para pendhudhuk, millennials kepengin dadi pemimpin langsung ing bat. Iki kepinginan kanggo ngetokake ora ateges dheweke pengin dipromosikan sawisé mlebu ing kantor.
Nanging, padha ndeleng pemimpin sing minangka wong sing bisa ngetrapake ing papan-manawa wong duwe judhul kepemimpinan formal utawa ora. Yen perusahaan bisa mbiyantu rencana perihal milenium ing ngendi dheweke arep dadi limang taun wiwit saiki, sampeyan luwih bisa nylametake para karyawan.
Nolak Pengaturan Work Fleksibel
Persiyapan 9-kanggo-5 tradisional mung ora bisa digunakake kanggo millennials maneh.
Padha luwih seneng duwe proyek ngendi padha duwe jam fleksibel, opsi telecommuting, lan waktu liburan ekstra. Iku ora sing lagi malas-mung persiapan iki ndadekake dheweke luwih produktif.
Entice Them Only With Money
Paling milenium bakal luwih apik tinimbang nggawe dhuwit. Padha kompensasi cukup kanggo gaweyane, nanging ngajak supaya bisa bali menyang masyarakat uga. Sampeyan uga bisa nyekel penggalangan dana, nguripake lelungan menyang tetanggan miskin, lan nindakake bab liyane sing bakal ngaktifake millennial duwe dampak positif ing donya.
Disqualify Those Without Skills and Experience Required
Ya, bantuan skills lan pengalaman. Paling millennials ora duwe salah siji saka iku lan ora duwe cara liya kanggo nggayuh mau sajrone liwat proyek sing bener. Iku luwih apik kanggo nyewa wong sing nuduhake paling potensial, duwe wong sinau ing proyek lan nggawe keputusan babagan saka ing kono. Sawise kabeh, kuwi carane Google nggarap karyawan - lan katon ing ngendi dheweke entuk.
Gunakake proses Hiring sing kaku
Yen perusahaan nganggone milenium potensial dhuwur kanthi rutin, bisa dadi gagasan kanggo ngeculake hal-hal kasebut kanthi cepet. Wonten ing wawancara kaping telu sing biasa, sampeyan bisa nduwe kelas gawean informal informal, ngawiti wawancara kanthi informasi utawa nuduhake calon-calon potensial ing kantor.
Liwat iki, sampeyan bisa ngidini para kandidat milih kanggo awake dhewe manut karo kabudayan perusahaan utawa ora.
Tansah Inggih Saka Media Sosial
Kanggo millennials, aturan Facebook ora ana ing kantor kasebut minangka ukara pati. Nyatane, siji-sijine nganggep kebebasan media sosial minangka prioritas sing luwih dhuwur tinimbang gaji. Ing survey anyar dening perusahaan web WebpageFX, 90 persen remaja ngomong yen dheweke nggunakake media sosial luwih saka telung dina. Dorongake supaya nggunakake situs media sosial sing populer kanggo grup umur-ing syarat-syarat sing dadi duta muhibah kanggo perusahaan sampeyan liwat situs sing padha.
Gunakake Corporate Buzzwords kanggo Menang Temokake
Millennials ngurmati nalika lagi ora dikabarake kanthi frasa tanpa arti kaya "garis ngisor" utawa "njupuk menyang tingkat sabanjure." Wong-wong mau luwih seneng nggayuh marang perusahaan sing guneman karo wong-wong mau kanthi prasaja, nanging ora bisa basa.
Mlumpatake iklan proyek sampeyan sing dituju ing millennials, mbusak wong-wong mau nganggo basa sing diucapake lan nggoleki, lan nonton maneh maneh millennial resumes menyang kothak mlebu.
Coba Banget Hard Kanggo Miwiti Millennials
Yen feed Twitter user @BrandsSayingBae iku pratandha, millennials bisa ndeleng tengen liwat perusahaan sing nyoba banget hard kanggo njaluk cute karo wong-wong mau. Obat kanggo iki padha karo ing titik sadurunge: Nyebut merek perusahaan sampeyan liwat salinan sing nyorot kekuatan ing basa sing ringkih, sederhana.
Gagal Nyedhiyakake Umpan Balik Post-Interview
Miturut LinkedIn's Talent Trends Report, 95 persen saka millennials pengin krungu apa sing panginten babagan mau sawise Interview. Mesthi wae ana upaya kanggo ngetutake pelamar sing ditolak , nanging butuh umpan balik supaya bisa nambah kanggo wawancara ing mangsa-lan, mbok menawa, bali menyang perusahaan supaya sampeyan bisa nggunakake skills lan kawruh sing mentas entukake.
Iki bisa uga katon kaya akeh concessions kanggo nggawe kanggo millennials. Nanging, iku penting kanggo dicathet yen dheweke mung pengin ngupayakake kapan lan kepengin yen perusahaan sing bakal digarap bakal nindakake perkara sing padha. Ngilangake kesalahan kasebut ing ndhuwur, lan sampeyan bakal diganjar karo tenaga kerja sing sregep. https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/