Punika Persis Apa Apa Nalika Karyawan Complains of Sexual Harassment
Jebule, yen majikan ngrungokake desas-desus yen pelecehan seksual wis kedadeyan, majikan kudu neliti panyebab potensial kasebut.
- Iki bisa kalebu gosip pangrungu dening karyawan liyane .
- Bisa nyakup instansi ing ngendi karyawan sing ora dileksanakake utawa kanca saka karyawan sing diangkah nggawa subyek karo Sumber Daya Manungsa kanggo ngrewangi kanca utawa kanca sing malu arep menyang HR.
- Sampeyan uga bisa nyakup sembarang conto ing ngendi karyawan ngandhani HR babagan prilaku sing bisa ditemokake.
Iki minangka conto mung carane akeh pengusaha kudu njupuk seksual lan sembarang wangun liyane pegawe pelecehan sing utawa uga kedadeyan ing panggonan makaryo .
Nyatane, minangka staf HR, salah siji saka panjalukan sing paling umum sing bakal kedadeyan nalika sampeyan ditekani dening pegawe sing diajak ngobrol yaiku menawa dheweke arep menehi sampeyan apa-apa, nanging sampeyan kudu janji njanjeni . Kerahasiaan ing HR ora dimangerteni dening karyawan. Sampeyan kudu disiapake kanggo njawab panjaluk kasebut kanthi nanggapi yen sampeyan bisa njaga prakara kasebut kanthi rahasia.
Nanging, sawetara masalah sing dibutuhake dening hukum kanggo nguber. Pelecehan seksual iku salah sawijining manawa karyawan kepengin nggoleki tuduhan kasebut utawa ora.
Cara Ngatasi Gangguan Seksual ing Tempat Kerja
- Sadurunge complaint dileksanakake, priksa manawa sampeyan wis dikirim lan informed kabeh karyawan saka organisasi sampeyan privasi relatif kanggo pelecehan seksual. Ora bakal ditolerir; bakal diselidiki.
- Nyedhiyani maneka cara sing bisa ditindakake dening pegawe sing bisa nggawe tanggepan utawa complaint resmi. Sampeyan ora pengin nggawe keluhan menyang manajer utawa pengawas mung opsi pegawe amarga iki minangka individu sing kudu dikritik. Kantor Sumber Daya Manusia minangka pilihan banget. Dadi CEO, presiden, utawa pemilik perusahaan kajaba dheweke minangka pelecehan. Manajer uga pilihan sing apik yen dheweke ora melu.
- Ndhaptar anggota staf sing duwe keluhan kasebut. Individu iki kudu pinter babagan organisasi, wong ing organisasi, lan sajarah organisasi.
- Ngetokake rencana sing nyakup wong lan kahanan sing penting kanggo neliti saka complaint awal. Sejatine, rencana diselidiki, adhedhasar kawruh saiki.
- Dhiskusi karo pegawe sing ngrekam. Njamin yen dheweke aman saka retaliation lan njupuk tindakan sing cocok kanggo nglaporake kedadeyan utawa kahanan umum ora ketompo apa asil diselidiki.
- Ngandhani karyawan sing kudu ngerti langsung babagan tumindak balesan, pitunjuk, utawa pelecehan sing dialami karyawan.
- Takon karyawan menehi sampeyan kabeh critane ing tembung dhewe. Rungokna kanthi kasar ; njupuk cathetan kanggo ngrampungake obrolan kanthi bener . Nulis bukti sing relevan kayata tanggal, wektu, kahanan, saksi, lan liya-liyane sing katon relevan.
- Marang wong sing dipuduhake yen panjaluk wis diajukake lan ora ana tindakan pembalasan utawa tindakan ora etis sing bakal ditoleransi. Takon wong bisa sabar nalika sampeyan nganakake penyelidikan kanthi lengkap.
- Mesthekake wong sing diprakirake menawa diselidiki adil lan mung bakal dilakoni kanggo pihak sing padha lan uga para penuduh.
- Wawancara wae saksi potensial kanthi cara sing padha. Nyuwun pitakonan sing mbukak lan nggoleki bukti sing ndhukung utawa mbantah tuduhan karyawan.
- Interview karo wong sing dituduh ngobati seksual. Gunakake pendekatan ngrungokake lan hormat sing padha karo wong sing ngajokake keluhan lan saksi liyane.
- Njupuk kabeh informasi sing ditampa lan nyoba kanggo nemokake keputusan. Nggawe kaputusan paling apik sing bisa karo informasi sing sampeyan duwe. Konsultasi karo kolega HR liyane kanggo nindakake bab hak.
- Hubungi dhuwit kanggo njamin yen sampeyan ndeleng situasi kanthi adil adhedhasar bukti sampeyan duwe. Priksa manawa pengacara ndhukung arah sing dijupuk.
- Adhedhasar kabeh dokumentasi lan saran saka kolega lan jaksa, nggawe pancasan bab apa ana pelecehan seksual. Nyedhiyakake disiplin sing cocok kanggo wong sing cocok , adhedhasar temuan panjenengan. Nggawe pengaturan setelan tugas utawa tugas, utawa ganti tugas tugas yen sampeyan perlu.
- Ngerteni yen sampeyan ora sampurna, ora bisa diselidiki kanthi becik. Malah nalika pelecehan bisa kedadeyan, lan sampeyan pracaya iku bisa kedadeyan, sampeyan ora duwe fakta utawa saksi sing mbuktikake statement perduli.
- Mesthekake yen ora ana pratandha luwih kedadeyan kanthi nutul, lan ndokumentasikake tindak tanduk panjenengan. karo karyawan sing nggawé pratelan pelecuran asli. Tansah dokumentasi kapisah saka file personel .
- Afford sing pegawe, sing uga wis dituduh salah, pengirangan lan dokumentasi padha. Nyetel kahanan kerja kanthi adil ing ngendi perlu kanggo kenyamanan lan produktivitas kabeh.
Tip kanggo Nimbang
- Wujude, majikan bakal pengin ngindhari kamungkinan utawa katon yen complaint karyawan ora diakui. Respon langsung.
- Secara etika, majikan ora pengin ngidini prilaku kasebut ana ing papan kerja.
- Kepercayaan, semangat, lan perawatan adil saka karyawan dianggep. Tumindak majikan ngirim sinyal kuat babagan apa maneh pegawe liyane ing kahanan sing padha.
- Sampeyan bisa uga pengin ngelingake maneh lan ngandharake kebijakan pelecehan seksual ing kabeh panggonan sampeyan. Supaya kahanan kasebut nuntun sampeyan.
- Ing kabeh kasus, manawa sampeyan nulis lan nyimpen dokumentasi lengkap lan akurat. Karyawan sing ora seneng karo asil penyelidikan bisa uga njupuk tindakan legal tambahan.
Penafian: Elinga yen informasi sing disedhiyakake, nalika nduweni wewenang, ora sah kanggo akurasi lan legalitas. Situs iki diwaca dening para penonton lan hukum lan peraturan lapangan kerja sing beda-beda saka negara menyang negara lan negarane. Mangga nggoleki pitulungan legal , utawa pitulungan saka sumber daya pemerintah Negara, Federal, utawa Internasional, kanggo nggawe tartamtu interpretasi legal lan keputusan sing bener kanggo lokasi sampeyan. Informasi iki kanggo pituduh, gagasan, lan pitulungan.