Skenario Nomer Satu
Perusahaan kasebut nyedhiyakake macem-macem judhul proyek sing ateges minangka pakurmatan sing ngenali keunggulan utawa senioritas, ing salebeting gelar sing luwih tradisional sing kira-kira cocog karo pangkat siji ing hirarki manajerial perusahaan. Contone, sajrone jabatan penulis kasebut ing Merrill Lynch, perusahaan kasebut nyipta judhul proyek sing jenenge "Direktur" sing ateges ana Wakil Présidhèn sing luwih dhuwur.
Judhul Direktur diwenehake minangka pangenalan kinerja sing apik banget sajrone wektu sing luwih dawa. Ora ana paramèter sing kuwat lan cepet, nanging kira-kira 10 taun minangka Wakil Présidhèn katon minimal durung diwiwiti sadurunge bisa dianggep minangka calon serius kanggo judhul Direktur.
Diangkat dadi Direktur ora kudu nunjukake kepemimpinan organisasi sing luwih gedhe utawa luwih penting tinimbang bakal dipimpin dening wong kanthi judhul Wakil Presiden. Pancen, akeh sing jenenge Direksi ngatur manawa relatif cilik; sawetara, nyatane, sing uga kontributor individu sing tanggung jawab pengawasan minimal.
Kajaba iku, mayoritas wong sing pindhah saka Asisten Wakil Presiden menyang Wakil Presiden nindakake supaya nalika isih ing proyek sing padha, kanthi tanggung jawab sing padha. Siji mesthi layak kanggo promosi iki umum banget ing panggonan sawise ngrampungake taun sing ora ditemtokake karo perusahaan kasebut, lan sawise nampa review kinerja kanthi konsisten.
Dadi, manawa wong sing metu saka njaba sing njabat Wakil Présidhèn utawa gelar padha karo perusahaan liyane biasane nyadari bakal nampa perwakilan Wakil Presiden minangka kondisi hiring.
Ing bagian Western Electric lawas AT & T (banjur diputer minangka Lucent Technologies), panulis iki nyathet sistem pangenalan sing padha. Umumé, staf teknis lan profesional non-engineering nyekel gelar Dhaptar Staf Sistem Informasi Sistem (ISSM). Sawetara karyawan long-serving ditunjuk minangka Anggota Staf Sistem Informasi (ISSSM).
Nalika wong-wong iki biasane dadi ahli subyek sing penting lan nuduhake kualitas kepemimpinan ing antarane kanca-kancané, padha biasane ora ana ing posisi pengawas formal apa wae. Judhul sing luwih dhuwur, nyatane, biasane mung beda antarane pamrih lan kanca-kanca.
Skenario Nomer Loro
Kelompok, departemen utawa organisasi sing ana ing pitakonan wis dianyari status, kanggo samubarang alasan. Minangka asil, kepala kuwi bisa nampa judhul proyek sing dianyari. Skenario iki ora kaya umum minangka sing pisanan, nanging katon saka wektu kanggo wektu.
Siji kahanan sing sampeyan bisa ndeleng variasi iki minangka akibat saka panggabungan perusahaan.
Kanggo nyelarasake irah-irahan proyek ing entitas sing digabung, wong-wong sing kerja ing perusahaan sing diakuisisi (utawa partner junior ing penggabungan) bisa uga nampa gelar sing luwih dhuwur nalika ndeleng apa-apa liya babagan owah-owahan posisi.
Saliyane, menehi gelar sing luwih apik kanggo wong-wong sing perusahaan wis dituku bisa dadi cara kanggo nyegurake anxieties lan kertas liwat fakta sing padha bener wis ilang status.