Tips Ngatur Urip Kanggo Hubungan Boss Efektif
Lan, ngadhepi, manawa sampeyan seneng utawa ora, sampeyan tanggung jawab hubungan sampeyan karo boss. Ora ana wong sing bakal ngetutake gegayuhan sing kaya mangkene manawa kualitas hubungan mbantu sampeyan entuk gol.
Ing wektu sing padha, boss sampeyan duwe informasi sing kudu digarap. Panjenengane ora bisa nindakake tugas utawa ngrampungake gol tanpa bantuan sampeyan.
Dadi, manajer sampeyan bisa saling nyambungake karo sampeyan. Yen sampeyan ora ngrampungake karya, manajer sampeyan ora bakal ngunekake kanggo tanggung jawab sakabèhé. Sampeyan ora bakal kemajuan tanpa informasi, perspektif, pengalaman, lan dhukungan saka manajer sampeyan.
Senadyan ngerti iki, manajer bakal teka ing kabeh ukuran lan kanthi kabeh tingkat kemampuan lan efektifitas. Sawetara manajer mung bos ala ala ; liyane ora ngerti apa sing perlu saka wong-wong mau. Ngatur munggah iku tantangan, nanging pungkasane, worth wektu sampeyan.
Cara Nggawe Hubungan Efektif Kanthi Panjenengan Boss
Langkah-langkah iki bakal mbantu ngembangake hubungan sing positif, sing terus-terusan, lan ndhukung karo atasan - hubungan sing bisa nglayani panjenengan, manajer sampeyan, lan minangka konsekuensi, organisasi sampeyan kanthi apik.
1. Langkah kapisan kanggo ngatur iku kanggo ngembangake hubungan positif karo boss . Hubungan adhedhasar kepercayaan .
Apa sing kok ucapake. Tansah komitmen timeline. Aja ngalang-alangi manajer sampeyan karo kejutan sing bisa diduga utawa dicegah. Tansahna informasi babagan proyek lan interaksi karo organisasi liyane.
Ngomong bos nalika nggawe kesalahan utawa salah sijine staf pelapor sampeyan wis nggawe kesalahan. Cover-ups ora nyumbang kanggo hubungan efektif. Lies utawa upaya kanggo nyasarké tansah nyebabake stres luwih akeh kanggo sampeyan nalika sampeyan padha sumelang ing bab "ditangkap" utawa piye wae slipping munggah ing konsistensi crita sampeyan. Komunikasi saben dina utawa seminggu kanggo mbangun hubungan.
Ngerteni manajer sampeyan minangka wong - dheweke minangka salah siji, sawise kabeh. Dheweke nuduhake pengalaman manungsa, kaya kowe, karo kabeh sukacita lan sedhihane.
2. Ngelingi sukses ing karya ora kabeh babagan sampeyan; sijine kabutuhan boss sampeyan ing tengah alam semesta . Ngenali daerah bos saka kelemahan utawa tantangan paling gedhe lan takon apa sampeyan bisa nindakake kanggo mbantu. Apa sing paling kuwatir bosmu; kepiye carane kontribusi sampeyan ngurangi keprihatinan iki?
Ngerti tujuan lan prioritas bos sampeyan. Nyedhiyakake penekanan ing karya panjenengan kanggo cocog prioritas dheweke. Coba tundhuk kasil sakabèhé departemen lan perusahaan sampeyan, ora mung babagan donya sampeyan sing luwih sempit.
3. Deleng lan fokus ing "paling" bagean bos ; namung saben boss nduweni loro poin apik lan ala. Nalika sampeyan negatif babagan boss, tendensi kasebut kanggo fokus marang sipat lan kesalahan sing paling awon.
Iki ora positif kanggo kabecikan karya utawa uga prospek kanggo sukses ing organisasi sampeyan.
Nanging, puji pimpinan sampeyan ing bab sing becik. Nyedhiyakake pangritik positif kanggo kontribusi sampeyan. Nggawe boss sampeyan aran regane. Apa iki sing dikarepake kanggo sampeyan?
4. Bapak sampeyan ora bisa diganti; dheweke bisa milih kanggo ngganti, nanging wong sing nuduhake saben dina wis njupuk taun lan taun gaweyan kanggo nggawe. Lan, sing boss sampeyan wis nyambut gawe kanggo dheweke ing wektu sing kepungkur lan nguatake tindakan lan keyakinane.
Tinimbang nyoba ngganti boss sampeyan, fokus wae, nalika nyoba mangerteni gaya kerja boss . Ngenali apa sing dianggep nilai ing karyawan. Apa dheweke seneng komunikasi sing sering, karyawan otonomi, panjalukan nulis sadurunge rapat, utawa obrolan ora resmi nalika sampeyan lulus ing lorong?
Preferensi pimpinan sampeyan penting lan luwih apik sampeyan ngerti, luwih apik sampeyan bakal bisa nggarap dheweke.
5. Learning carane maca atine lan reaksi bos sampeyan uga dadi pendekatan sing bermanfaat kanggo komunikasi kanthi luwih efektif karo panjenengane. Ana kaping yen sampeyan ora pengin ngenalake gagasan anyar; yen dheweke kepincut karo nggawe nomer sasi iki, idea sampeyan supaya dandan enem sasi ora tepat.
Masalah ing omah utawa relatif ing kesehatan gagal nyebabake tindak tanduk lan kawruh ing papan kerja menyang diskusi dandan. Tambahan, yen bos sampeyan kerep ditanggulangi kanthi cara sing padha karo gagasan sing padha, njelajah apa sing dianggep dasar utawa ora disenengi bab proposal sampeyan.
6. Sinau saka boss . Senajan sawetara dina ora kaya ngono, atasanmu luwih akeh kanggo mulang sampeyan. Apik yen dheweke diangkat amarga organisasi sampeyan nemokake aspek-aspek karya, tumindak, lan / utawa gaya manajemen .
Promosi biasane minangka asil karya efektif lan sumbangan sukses. Dadi, takon sampeyan sinau lan ngrungokake luwih saka sampeyan gunakake kanggo ngembangake hubungan sing efektif karo boss.
7. Takon boss sampeyan saran . Ayo boss muter peran pelatih lan mentor .
Elinga yen boss sampeyan ora bisa maca pikiran sampeyan. Ngaktifake wong kanggo menehi pangenalan kanggo kinerja sing apik banget. Priksa manawa dheweke ngerti apa sing wis rampung. Nggawe spasi ing obrolan kanggo dheweke kanggo memuji lan matur nuwun.
8. Nimbang wektu boss sampeyan . Coba gawe jadwal, paling sethithik, rapat mingguan sajrone sampeyan siap karo dhaptar apa sing sampeyan perlu lan pitakonan sampeyan. Iki ngidini dheweke bisa ngrampungake karya tanpa gangguan.
9. Nggabungake karyamu, panjalukmu, lan arah proyek sampeyan menyang pimpinan lan tujuan perusahaan . Nalika nggawe usulan menyang bos, nyoba ndeleng gambar luwih gedhe. Ana macem-macem alasan kenapa saran sampeyan ora bisa diadopsi: sumber, wektu, gol, lan sesanti . Njaga rahasia sing ketat .
10. Ing sesambetan kaliyan pimpinan panjenengan, sampeyan sok-sok ora setuju lan sok-sok ngalami reaksi emosional . Aja nyerah dhadha. Aja gawe ancaman ninggalake. Disagreement apik; Perdebatan ora. Mlebu liwat. Sampeyan kudu teka karo istilah karo atimu yèn boss sampeyan duwe panguwasa lan daya luwih saka sampeyan. Sampeyan ora bisa tansah golek cara sampeyan.
Gunakake tips iki kanggo mbangun hubungan efektif karo boss.