Hukum Kompeten Tradisional Pekerja Tradisional Apa Ganti
Saben negara mbutuhake sing entuk mundhut jaminan rugi pekerja kanggo njamin yen karyawan, sing kena penyakit utawa ciloko, lan tanggungane, dilindhungi tumrap kesulitan sing signifikan ing kasus cedera, penyakit, utawa pati.
Saliyane mbayar biaya kesehatan, kompensasi buruh sacara tradisional uga nyediakake pembayaran cacat kanggo wong sing tatu nalika dheweke ora bisa kerja. Iki paling kerep dijamin nganti rong pertiga saka kompensasi normal buruh.
Kompensasi buruh kudu diwenehake manawa ana sing salah ing tatu. Sanajan cilaka kasebut minangka asil saka tumindak dhewe-dhewe, dheweke dilindhungi.
Kompensasi buruh digawe kanggo nglindhungi para majikan lan karyawan saka biaya lan kesusasan saka luka lan penyakit karyawan. Pegawe ditampa kompensasi lan manfaat kesehatan. Banjur, pegawe kasebut menehi tandha ing hak kanggo ngadakake majikan.
Para majikan ngasilake saka kekebalan sing cocog karo hukum, sing paling akeh. Iki kompak * wis dadi basis kanggo panentu kompensasi buruh wiwit esuke Industrial Age, miturut Michael Grabell, ProPublica, lan Howard Berkes, saka NPR ing Pembongkaran Comp Workers '.
Negara Saiki Sistem Kompensasi Buruh
Iki penulis sinau kahanan saiki karo kompensasi buruh lan nemokake yen angel kanggo karyawan ngumpulake dhuwit kanggo nutupi perawatan sing dianjurake dening dokter. Jumlah dhuwit sing ditampa, ing pirang-pirang kasus, ora nutupi biaya urip tinimbang biaya kesehatan.
Tujuan asli komplek buruh yaiku kanggo nutupi loro. Grabell lan Berkes:
"Sawisé dasawarsa kepungkur, negara sawise negara wis mbubrahake sistem komik buruh Amerika kanthi konsekuensi bilai kanggo akeh saka atusan ewu wong sing nandhang lara serius ing saben taun, wis diselidiki ProPublica lan NPR.
"Pengirangan wis dadi drastis ing sawetara papan sing bisa njamin kanthi aman wong sing tatu bisa ngalami kemiskinan."
Wiwit 2003, anggota legislatif ing 33 negara wis nglulusake undang-undang sing nyuda dhuwit sing bisa digoleki. Tambahan, keuntungan sing kasedhiya beda-beda saka negara menyang negara. Penulis sinau nggunakake conto iki, "Kompensasi maksimal kanggo mundhut mripat yaiku $ 27,280 ing Alabama, nanging $ 261,525 ing Pennsylvania."
Employer Responsible
Minangka juragan, priksa manawa karyawan lan staf manajemen ngerti yen laporan kacilakan kudu diisi nalika karyawan kena cidra utawa nyatakake penyakit sing gegandhengan karo pekerjaan. Nggawe formulir filing kasebut saka perusahaan kompensasi buruh sing dipilih.
Bener kanthi rapet karo agen kompensasi buruh sampeyan kanggo mesthekake yen kabutuhan kesehatan lan tanggung jawab pegawe kasebut wis dijamin.
Luwih rapet karo karyawan supaya pratelan kasebut gampang, pas wektune, lan diajukake kanthi bener. Tindakake pedoman perusahaan asuransi sampeyan.
Pengusaha kudu nonton tuntutan palsu uga. Ing salah sawijining pratelan ing buruh anyar, karyawan kasebut nyuwun marang staff SDM supaya ora ngajukake tuntutan kanggo dheweke ing cedera proyek. HR pancen amarga hubungane karo perusahaan ganti rugi.
Padha sinau yen pegawe wis ngajokake tuntutan ing limang perusahaan pungkasan, ora ana wong sing dicantumake ing resume utawa aplikasi kasebut. Sanadyan dheweke wis bener-bener nesu dhéwé ing pekerjaan sing saiki, lan majikan kagungan video video kasebut, dheweke ngerti klaim kasebut bakal nggawa sejarah dheweke menyang perhatian majikan.
Layanan Kompensasi Perusahaan Pekerja
Saliyane kompensasi kanggo pegawe kasebut, akeh perusahaan kompensasi buruh sing nyedhiyakake layanan spesialis kesehatan lan safety sing bisa njadwalake kerjane lan nggawe rekomendasi babagan safety lan ergonomik karyawan.
Proses iki uga nyedhiyakake karyawan babagan carane nyegah ciloko.
Layanan iki mbiyantu minangka latihan sing kasedhiya saka perusahaan sing paling akeh babagan carane nggawe laporan kacilakan lan ngisi formulir pratelan ganti rugi buruh. Sampeyan uga bisa hubungi kantor kompensasi buruh negara kanggo pitulungan.
Glosari Lengkap HR | Pambuka Glosarium
Kirim kebijakan kanggo Direktori Privasi Sample.
Uga dikenal minangka: kompensasi pekerja, comp worker, comp
Penafian:
Susan Heathfield nyediakake kabeh upaya kanggo menehi saran, akal sehat, etika Manungsa Manajemen sumber daya, juragan, lan papan kerja saranane ing situs iki, lan disambung saka situs web iki, nanging dheweke ora dadi pengacara, lan isi ing situs kasebut, nalika sah, ora dijamin kanggo akurasi lan legalitas, lan ora bisa dianggep minangka saran legal.
Situs iki nduweni aturan lan peraturan sing akeh banget ing kabeh negara lan negara kanggo negara, supaya situs kasebut ora bisa ditrapake ing kabeh papan kerja. Yen ana ing keraguan, tansah golek pituduh hukum utawa pitulungan saka sumber daya pemerintah Negara, Federal, utawa Internasional, kanggo nggawe tartamtu interpretasi legal lan keputusan sing bener. Informasi ing situs iki mung kanggo panuntun dhumateng, gagasan, lan pitulungan.