Syarat FMLA Sampeyan Perlu Ngerti
Kanthi undang-undang ing efek kanggo 22 taun luwih, sampeyan mungkin mikir sampeyan ngerti cara kerjane. Apa sampeyan yakin? Sawetara iku wis owah-owahan ing taun, supaya maca lan ndeleng yen sampeyan lagi anyar ing FMLA.
Ing sawijining pasuryan, FMLA misale jek cukup prasaja. Yen sampeyan lagi lara utawa duwe anggota kulawarga sing lara , utawa duwe anak anyar, sampeyan bisa nganti 12 minggu, tanpa bayaran. Nanging, Iblis ana ing rincian lan sok-sok owahan kasebut. Punika ingkang kedah sampeyan mangertosi.
Sapa sing layak?
Ora kaya undang - undang kayata Amerika Serikat sing nduweni Upacara Nyegah , sing nglindhungi sampeyan nalika ngupayakake wawancara kanggo proyek (anggere perusahaan paling ora 15 karyawan), FMLA ora nutupi sampeyan langsung.
Kene kualifikasi sampeyan kudu ketemu kanggo dilanggar dening hukum iki.
- Bekerja kanggo perusahaan sing padha minimal saklawas taun. Iki ora kudu terus-terusan, nanging sampeyan bisa mandhek lan bali.
- Bekerja paling ora 1250 jam ing 12 sasi sadurunge sampeyan miwiti ninggalake FMLA . Sing sethithik luwih saka 24 jam seminggu. Yen sampeyan minangka pegawe exempt part-wektu, bisa uga sampeyan kudu ngetung jam kanggo ngabuktekake eligibility.
Jadwal sampeyan bisa ngomong 20 jam seminggu, nanging minangka karyawan sing dibebasake, sampeyan bisa uga kerep nyambut gawe. Aja ngilangi cathetan supaya sampeyan ora layak. Nggawe dhewe.
- Pakaryan kanggo perusahaan sing paling sethithik 50 karyawan ing radius 75 mil ing ngendi sampeyan kerja . Padha kudu nduweni 50 karyawan sing paling sethithik 20 minggu berturut-turut. Iki tegese wong-wong sing gumantung banget marang buruh mangsan ora perlu ngurmati panjaluk FMLA yen durung nganti setengah taun.
- Nduwe kualifikasi utawa kondisi sing kualifikasi (ndeleng ngisor) utawa duwe anggota kulawarga / kluwarga kanthi kualifikasi. Sapa sing nduweni kualifikasi wis diganti liwat taun, supaya ndeleng ngisor kanggo rincian liyane.
- Duwe anak anyar. Lair, adopsi, utawa panggonan saka anak asuh kabeh pemicu FMLA. Ibu utawa bapak layak njupuk cuti kasebut. Yen wong tuwa mau kerja sama karo perusahaan sing padha, mung bisa njupuk total 12 minggu kanggo anak anyar, ora 24 minggu.
Apa Proteksi Apa Tawaran FMLA?
Yen sampeyan ketemu kualifikasi, sampeyan bisa njupuk nganti 12 minggu cuti tanpa dibayar. Sawetara perusahaan mbayar kabeh utawa bagean saka cuti. Yen alasan kanggo cuti kasebut minangka penyakit dhewe utawa meteng, sampeyan bisa duwe kawicaksanan cacat sing bakal mbayar sampeyan paling sethithik gaji.
Perusahaan dibutuhake kanggo netepake proyek sampeyan nalika sampeyan lunga lan entuk reinstate sampeyan menyang posisi sadurunge utawa ngirim sampeyan ing peran sing padha. Iki tegese atimu ora bisa nyuda sampeyan nalika metu, senadyan dheweke bisa nransfer sampeyan.
Nanging, perusahaan sampeyan isih bisa mateni sampeyan. Yen perusahaan ngilangake posisi sampeyan, sampeyan ora dilindhungi amarga sampeyan ana ing FMLA. Iku uga ora nglindhungi sampeyan saka akibat saka kinerja ala.
Yen sampeyan njupuk sing ora disetujoni dening FMLA, lan nalika sampeyan pindhah, ateges sampeyan wis ora nindakake karya sing apik, utawa sampeyan wis ngapusi utawa ngeculake hal kasebut, boss sampeyan bisa ngilangake sampeyan nalika sampeyan bali.
Apa Kualifikasi minangka Penyakit FMLA?
Penyakit banget ditetepake dening Departemen Tenaga Kerja kaya ing ngisor iki:
- sembarang wektu sing ora bisa dilakoni utawa perawatan sing ana hubungane karo perawatan inpatient (ie, dina waktu sewengi) ing rumah sakit, fasilitas hospice, utawa sarana perawatan medis omah; utawa
- periode ora bisa mbutuhake ora luwih saka telung dina dina tanggalan saka karya, sekolah, utawa aktivitas saben dina sing biasa sing uga nglibatake perawatan terus dening (utawa ing pengawasan) panyedhiya kesehatan; utawa
- sembarang wektu sing ora bisa dilakoni amarga meteng, utawa kanggo prenatal care; utawa
- sembarang wektu ora bisa dilalekake (utawa perawatan, mulane) amergo kondisi kesehatan serius kronis (umpamane, asma, diabetes, epilepsi, lan liya-liyane); utawa
- periode ketidakmampuan utawa permanen amarga kondisi sing bisa ditindakake perawatan (contone, Alzheimer, stroke, penyakit terminal, lan liya-liyane); utawa,
- ora ana sing bisa nampa perawatan kaping pirang-pirang (kalebu periode pemulihan saka panggonan kasebut) dening, utawa ing panyerahan dening, panyedhiya kesehatan kanggo kondisi sing bakal nyebabake ora dilakoni luwih saka telung dina sabanjure yen ora ditangani (contone, kemoterapi, terapi fisik, dialisis, lan liya-liyane).
FMLA ngliputi macem-macem perkara, nanging ora kabeh penyakit.
- Sampeyan kudu nglakoni perawatan dokter kanggo FMLA;
- Sampeyan kudu nyuwun FMLA, lan
- Sampeyan kudu ngisi dokumen.
Karyawan kudu 15 dina kanggo isi dokumen. Yen sampeyan ngerti prakara ing ngarep (contonane, kandhutan lan kelahiran klaim utawa operasi sing dijadwalake), sampeyan kudu ngisi dokumen kanthi cepet.
Sapa Anggota Keluarga?
Jawaban iki mesthi ketok, nanging kerep diwenehake kanggo pengadilan ing pengadilan. A pasangan (jender sing padha utawa sing lawan), bocah, lan wong tuwa kabeh anggota kulawarga miturut FMLA . Ora mokal. Dadi, yen ibune sampeyan duwe kanker, sampeyan bisa njupuk wektu FMLA kanggo ngurus dheweke. Nanging, yen ibune maratuwih duwe kanker, bocah kudu ngurus dheweke.
Apa babagan stepchildren? Pamrentah ngakoni yen ora saben bocah urip karo wong tuwane biologis. Faktor panentu kunci yaiku yen bocah tinggal karo sampeyan lan sampeyan nduweni tanggung jawab dina kanggo anak.
Dadi, yen bocah langkahmu urip karo wong tuwa liyane lan ndeleng sampeyan saben akhir minggu liyane, sampeyan ora nduweni kualifikasi kanggo FMLA. Nanging, yen anak tuwa iku biasane manggon karo sampeyan, banjur padha nduweni. Iki uga ditrapake kanggo putu sing manggon karo kakekne, anak angkat, lan sesambungan liyane ing ngendi sampeyan dianggep minangka pengasuh utama kanggo bocah.
Pedoman iki ditrapake kanggo bocah-bocah ing 18 sing manggen ing omah, nanging babagan bocah dewasa? Kanggo diwenehake wektu FMLA kanggo ngurus bocah diwasa, bocah kudu ora bisa ngurus diri. Iki perlu bisa, mesthi, dadi sak wentoro, nanging kudu dadi kondisi serius.
Apa Sampeyan Njupuk FMLA Kabeh Sawise?
Ora. Ora nyatane, sampeyan malah kudu njupuk ing tambahan dina lengkap. Kanggo kondisi, kayata kanker, sing mbutuhake janjian lan pangobatan dokter sampeyan bisa njupuk apa sing disebut FMLA intermiten. Ing skenario iki, sampeyan bisa njupuk cuti 12 minggu. (12 minggu x 40 jam per minggu = 480 jam.)
Amarga FMLA ora dibayar, malah karyawan sing dibebasake ora kudu dibayar kanggo cuti sakulone. Sing jarene, Pakaryan Jeksa Agung Jon Hyman banget ngajak terus kanggo mbayar karyawan exempt gaji lengkap nalika lagi ono FMLA sing intermiten.
Dheweke ngandika, "Pekerja exempt ora bisa nyetel jadwal pesawat. Padha ora 9 - 5 proyek. Karyawan exempt bisa kerja rampung (lan, yen ora, sampeyan duwe masalah luwih gedhe tinimbang ngurangi jam utawa rong bayaran kanggo janjian dokter). Amarga karyawan sing dibebasake supaya bisa kerja rampung, dadi luwih cendhak (lan, terus terang, ora gampang) kanggo mbudidaya bayaran kanggo ninggalake FMLA sing intermiten.
Kudu Employee sing Layak Njupuk FMLA Leave?
Ora. Yen karyawan seneng njupuk cuti sing lurus utawa wektu liburan utawa kanggo sawetara alasan liyane ora pengin wektu diitung marang FMLA, banjur kasebut prerogatif. Nanging, departemen HR ngirim kasebut kanthi teliti, document sing pegawe khusus njaluk sing ninggalake ora count marang bank FMLA.
Pengadilan Circuit ke- 9 bubar mrentahake yen karyawan sing mangerteni carane FMLA nggarap lan mateni dheweke ora dilindhungi dening FMLA. Geser kanthi teliti ing kene, amarga pengadilan sirkuit liyané ora mrentah masalah iki lan pengadilan sirkuit mbantah.
Umumé, pegawe kudu nyuwun FMLA, nanging departemen HR mesthine kudu menehi penawaran marang wong sing padha ngerti. Yen ora, bisa uga ana kebingungan.
Kajaba iku, pengadilan wis nyatakake manawa Manajemen utawa Human Resources ngandhani karyawan dheweke layak kanggo FMLA lan banjur mengko yen pegawe ora layak, cuti kasebut isih dikuwatake amarga karyawan percaya yen dheweke dilebokake ing FMLA.
Apa Sampeyan Bakal Njeblugake Wong Sing Ora Mbalik Kanggo Bisa Nggawe ing Akhir 12 Minggu?
Ya lan ora. Undhang-undhang Amerika sing ora nduweni Upacara Nyakup saiki nyedhiyakake ketentuan menawa godhong absen bisa dianggep minangka akomodasi sing cukup , sanajan kanggo periode ngluwihi 12 minggu dijanjikake dening FMLA. Tansah rembugan karo pengacara sadurunge ngilangi karyawan sing dhokter ora ngilangi dheweke nalika FMLA kadaluarso.