Para Panuku mènèhi wektu sing dibayar Saben Liwat minangka Benefit - Cara tradisional
Karyawan kerep uga nduweni nomer lara dina sing bisa digunakake miturut taun pelayanan kanggo organisasi lan tingkat posisi.
Perusahaan-perusahaan liyane, nanging, tetep lara dina sing gampang-saben karyawan nampa jumlah dina lara sing padha saben taun.
Kanthi nambah frekuensi, perusahaan ngidini ngetokake kebijakan wektu sing dibayar (PTO) sing melu ing dina sing lara, dina liburan , lan dina pribadi dadi siji bank dina sing digunakake dening karyawan.
Para majikan argue menawa karyawan iku wong diwasa sing bisa migunakake wewenang pribadhi kanggo njupuk dina. Riset mbiyantu yen karyawan duwe bank PTO ing dina , nanging, cenderung mikir kabeh dina minangka wektu liburan. Ora bisa nglindhungi karyawan sing lara ing panggonan sing kerjane, salah sijine tujuan utama PTO utawa dina liburan.
Persyaratan Legislatif kanggo Lemak Bayar Tenaga Kerja
Ora ana hukum Federal ing Amerika Serikat sing mbutuhake juragan kanggo nyawisake dina sing lara minangka keuntungan. Nanging, para pengusaha sing pengin ditampilake minangka pengusaha pilihan bakal menehi penawaran menyang karyawan minangka bagéan saka paket keuntungan lengkap .
Legislasi kanggo juragan mandat kanggo mbayar dina lara wiwit 5-9 dina mbayar saben taun ditrapake ing 21 wilayah ing Amerika Serikat ing sasi April 2015. Perundang-undhang iki bakal mbutuhake para pengusaha kanggo nyedhiyakake dina lara sing dibayar dening karyawan supaya bisa pulih saka penyakit utawa perawatan kanggo anggota kulawarga sing lara.
San Francisco (2007) minangka lokal pisanan ing AS kanggo ngamanake juragan kanggo nyediani dina lara. Ing 2015, karyawan California entuk paling sethithik sak jam cuti dina kanggo saben 30 jam kerja. Akrual diwiwiti ing dina kapisan tanggal 1 Juli 2015, sing uga ana.
Ing Amerika Serikat, 7 negara, 29 kutha, 2 negoro, lan Washington DC wis mbayar undang-undang wektu sing lara ing buku-buku minangka 2016. Luwih-luwih yurisdiksi ngelingi hukum uga, lan diantisipasi yen dina sing lara bakal dadi wajib ing mangsa ing pirang-pirang lokasi.
Punika status negara lan kotamadya sing saiki dadi hukum babagan rugi karyawan kanggo dina sing lara .
Ing negara liya, kabijakan liburan lan lara luwih liberal tinimbang ing AS - senadyan, kaya sing kacathet, iki owah.
Kepiye Akeh Karyawan Saiki Dipenuhi Bayi Lara?
Minangka manfaat, mbayar dina lara dadi umum sing bakal nyedhiyakake karyawan potensial yen salah wektu sing mbayar utawa bank PTO dina minangka bagéan saka paket keuntungan lengkap.
Pekerja buruh ing negara lan pamaréntahan lokal nduweni akses menyang dina sing lara ing 98 persen proyek. 42 persen buruh paruh wektu wis mbayar dina lara miturut studi dening Biro Statistik Buruh ing Maret 2015.
Ing 2016, waca Tabel 6 kanggo perbandingan sing nampa dina sing lara lan sing ora.
Saben dina sing disuwun bisa ditampa nganti 65 persen kabeh karyawan ing Amerika Serikat ing Maret 2015, US Bureau of Labor Statistics dilapurake. Ing posisi managerial, profesional lan sing gegandhengan, 84-88 persen karyawan duwe akses menyang dina sing lara. Karyawan pasa wektu (24 persen) lan karyawan ing industri layanan (45 persen) paling ora duwe wektu sing lara.
Mung 20 persen buruh sing entuk gaji ing ngisor 10 persen wis mbayar dina lara. Dibandhingake karo 87 persen ing 10 persen paling dhuwur sing wis mbayar dina lara.
Miturut BLS, "Tenaga kerja pemerintah lan pemerintah lokal luwih akeh tinimbang para pekerja ing industri swasta supaya bisa ngakses cuti sakit nanging luwih cenderung duwe akses menyang liburan lan liburan.
Karo buruh ing industri swasta, buruh pamarentah negara lan lokal ing kategori upah ngisor kurang cenderung duwe akses kanggo cuti sick dibayar tinimbang buruh ing kategori upah sing luwih dhuwur. "
Carane Apa Bayi Di Paid Dialokasikan?
Paling organisasi nggunakake rumus sing nemtokake jumlah jam sing lara sing ditampa ing saben periode pituwas. Panguwasa liyane nggawe dina lara sing dibayar ing wiwitan taun tanggalan-senadyan minangka pilihan sing bisa nambah risiko kanggo pengusaha.
Contone, yen pegawe nggunakake kabeh dina sing lara dina sing sepisanan ing sasi kapisan taun, kepiye bakal bisa ngatasi masalah iki?
Kajaba iku, persentase gedhe saka pengusaha ngidini nggunakake dina iki kanggo ngurus anggota kulawarga lara. Iku arupa rarer kanggo nggoleki para pengusaha sing ngidini dina lara kanggo nindakake taun tanggalan anyar. Tujuan saka dina lara sing lara, yaiku, supaya karyawan sing lara metu saka papan.
Waca informasi luwih lengkap babagan cuti sakit sing dibayar karyawan .
Penafian: Elinga yen informasi sing disedhiyakake, nalika nduweni wewenang, ora sah kanggo akurasi lan legalitas. Situs iki diwaca dening pamirsa ing saindenging donya. Mangga nggoleki pitulungan legal, utawa pitulungan saka sumber daya pemerintah Negara, Federal, utawa Internasional, kanggo nggawe tartamtu interpretasi legal lan keputusan sing bener kanggo lokasi sampeyan. Informasi iki kanggo bimbingan, gagasan, lan pitulungan wae.