Aktivitas tambahan utawa kontribusi sing ditambahake paling kerep ngasilake asil sing bisa diukur kanggo perusahaan sampeyan.
Iki minangka perkara sing nggawe perusahaan luwih apik - luwih duwe bathi lan panggonan sing luwih apik kanggo bisa digunakake.
Nilai tambah kontribusi kalebu peran lan kegiatan sing bisa diukur. Iki minangka conto tambah kegiatan lan sumbangan.
- Nyimpen dhuwit . Asring wong mung mikir babagan ngasilake dhuwit, nanging nyimpen dhuwit bisa uga dadi terkenal, yen ora luwih. Nalika salesman metu lan nggawe dhuwit, wong HR bisa nambahake rega kanthi ngurangi turnover, sing bakal nyimpen rejekine. Akuntan bisa ngirit dhuwit kanthi ngleksanakake audit internal sing nyekel kasalahan sadurunge nyebabake masalah.
- Pelanggan awed . Kathah pelanggan minangka pelanggan kebiasaan, lan pesaing bisa ngilangi kebiasaan kasebut kanthi menehi hasil penjualan utawa lelembut sing apik. Pelanggan awed ora supaya saingan ing lawang (utawa ing babagan ritel, ora pindhah menyang lawang piyambak). Iki ora mung babagan nrima kabutuhan pelanggan, nanging uga bisa ngluwihi pelanggan.
- Peningkatan sales. Iki minangka sing paling jelas saka aktivitas tambah nilai. Perusahaan kudu income kanggo urip lan sade apa sing kedadeyan. Tambahake dodolan, manawa liwat salesperson sing dadi juru bicara alus, utawa insinyur sing ngembangake produk anyar sing praktis bisa ngedol dhewe, ndadekake prodhuk tambah menyang perusahaan lan indikasi sing jelas tambah nilai.
- Ngartekno ngurangi wektu utawa langkah sing perlu kanggo ngrampungake proses karya. Apa sampeyan tau duwe proyek sing dawa lan nyenengake kanggo ngasilake laporan saben wulan? Saben uwong ora seneng karo sing kaya mangkono. Apa yen sampeyan bisa ngurangi wektu sing dibutuhake kanggo entuk laporan iki? Apa yen sampeyan otomatis? Saben tiyang badhe ngaturaken pamuji sokur dhumateng Paduka.
Karyawan sing duweni nilai sing bisa diakoni lan menehi kesan tambah marang organisasi kasebut layak kanggo mbayar ganti , promosi , pangenalan, lan apresiasi. Nalika sampeyan njaluk boss kanggo promosi utawa mundhakaken gaji , sebutake prestasi sing luwih apik sing ditambahake.
Aja mung ngomong, "Aku duwe tugas gedhe, lan aku siap kanggo promosi." Ngandika, "Aku kerja apik. Contone, liwat program anti- bullying , aku wis bisa ngurangi turnover ing departemen kritis nganti 10 persen. Program iki uga ningkatake semangat karyawan , lan gawe review perusahaan ing Glassdoor. "Njupuk tanggung jawab marang samubarang sing apik lan nilai tambah kanggo perusahaan.
Uga, nalika nulis resume , tinimbang nganyarke tugas kaya, "ngasilake laporan saben wulan", ngrampungake prestasi, "Ngurangi jumlah wektu kanggo ngrampungake laporan saben wulan saka 2 minggu nganti 2 jam kanthi ngembangake proses otomatis nggunakake Akses Microsoft. "Iki minangka organisasi karyawan sing paling pengin nahan lan nganakake panruku .
Nalika sampeyan nyathet kabeh perkara ing resume, sampeyan dadi wong sing pengin diundhuh.
Nalika sampeyan ngelingake boss sampeyan ing prestasi kasebut, rating kinerja sampeyan bakal skyrocket lan karir sampeyan bakal maju terus lan munggah. Nalika sampeyan ngarang nulis evaluasi pribadi saben taun, iki minangka jinis-jinis hal sing kudu didaftar.
Ing perbandingan fisik, nilai tambah, miturut Wikipedia, yaiku "prabédan ing antarane rega jual saka prodhuk lan biaya bahan kanggo ngasilake." Ing conto iki, nilai tambah yaiku kombinasi saka tenaga kerja, investasi mesin, pengiriman lan distribusi, marketing, packaging, lan liya-liyane sing nambah nilai supaya customer bakal tuku bahan mentah sing awale dadi produk mung.