New List of Top Employee Perks and Benefits
Ing pasar kerja sing kompetitif ing dina iki, para calon trampil duwe kauntungan. Dheweke nggoleki babagan kompensasi lan keuntungan sing paling apik karo perusahaan-perusahaan sing paling dhuwur. Siji studi sing ngasilake 2017 sing dianakake dening Fractl nuduhake yen karyawan nduwe nilai gedhe ing keuntungan pegawe. Panaliten yen 2,000 wong sing nuduhake 88 persen responden menehi tantangan berat, kesehatan, lan vision nalika ngevaluasi penawaran proyek.
Nanging, panliten iki uga nuduhake yen wong lanang lan wanita kerep ndeleng tunjangan-tunjangan kanthi cara sing beda-beda, sing tegese perusahaan kudu ngetrapake keuntungan lan hadiah sing apik kanggo pasangan.
Kenapa Perusahaan Panjenengan Perlu Manfaat lan Perks Liyane
Ngembangake paket manfaat karyawan sing kuwat asring diwiwiti kanthi dasar. Nanging, kanthi limang generasi anyar sing saiki ana ing lapangan kerja, para pengusaha diwajibake nggawé manfaat sing ngandhut campuran keuntungan lan tunjangan standar lan unik sing bakal mranani akeh calon.
Kanggo mbantu organisasi sampeyan nggawe paket keuntungan pegawe sing kuat sing bakal ngajeni wong akeh, kene 25 keuntungan karyawan sing unik lan murah lan gratis.
- Unlimited Waktu Liburan: Salah sijine keuntungan pegawe sing luwih apik sing bisa ditawarake dening perusahaan apa wae yaiku kesempatan kanggo entuk wektu liburan tanpa wates. Karyawan kudu nggolek jam wektu tartamtu kanggo entuk waktu liburan, nanging ora dilebokake ing jam tartamtu. Nawakake iki kanggo karyawan lengkap lan part-time.
- Cafeteria Sehat lan Mesin Jajanan Sehat: Pegawe ing dinten iki luwih sadar kesehatan lan diet. Duwe akses menyang pilihan sehat, panganan cemilan, lan pilihan-pilihan minuman bisa nyedhaki dalan kanggo ningkatake kesehatan lan kesejahteraan karyawan. Temokake vendor kanggo nggawa cemilan sehat ing grosir lan selokan permen lan soda.
- On-Campus Career Development : Learning minangka dorongan utama kanggo karyawan amarga iku nepaki loro pribadi lan profesional gol. Gunakake sistem pembelajaran online supaya gampang lan kurang biaya kanggo kabeh karyawan, utawa ngundhakake ahli wilayah kanggo nyedhiyakake seminar kanggo karyawan sing kasengsem.
- Kesejahteraan Fasilitas lan Dhukungan: Bebarengan karo pilihan panganan sehat, ngeset ruang kantor utawa teras sing ora dienggo nganggo sawetara peralatan fitness sing prasaja. Nggawe jalur mlaku-mlaku lan mlaku ngubengi bangunan kantor. Kurban manten kursi saben sasi saka panyedhiya kesehatan lokal.
- Swadaya Branded Perusahaan: Nalika karyawan ngrasa minangka bagian saka barang, padha seneng dagangan merek dagang. Sulit karo printer lokal kanggo nggawe swag perusahaan murah kayata botol banyu, kaos, lan liya-liyane. Mbantu minangka insentif, acara perusahaan, lan karyawan anyar.
- Tambahan Insurance: Ana sawetara program insurance tambahan sing bisa ditawakake ing tingkat grup kanggo karyawan kanggo dhuwit ing dolar. Babagan kaya asuransi jiwa asu, asuransi pet, perawatan kanker, lan rencana tunai rumah sakit bisa dadi terkenal kanggo karyawan sing butuh tingkat ekstra cakupan iki.
- Klub Kepentingan Khusus: Mbukak perusahaan sampeyan menyang klub-klub wilayah sing mbantu ngajar karyawan skills penting. Iki bisa kalebu klub-klub woro-woro umum, kelompok dhukungan bobot mundhut, bunderan, lan uga klub-klompok kesadaran.
- Layanan Finansial lan Perbankan: Akeh instansi keuangan sing nyedhiyakake akses gratis lan gratis ing layanan perbankan. Iki kalebu hipotek, tabungan lan pamriksa, lan perencanaan keuangan. Sampeyan bisa malah duwe ATM sing disetel ing kantin perusahaan sampeyan supaya luwih gampang karyawan bisa ngakses dhuwit cepet kanggo pilihan nedha awan sing sehat.
- Flextime lan Work at Home Options: Karyawan luwih seneng ngrasakake kebebasan nggarap omah ing wektu, lan nduweni jadwal sing luwih fleksibel. Akeh wong tuwané sing kerja juggling tanggung jawab urip liyane. Nawakake iki minangka pilihan saben wektu cocok.
- Diskon Daycare lan Housing: Deleng sak komunitas sampeyan menyang apartemen lan pembangunan omah ing ngendi referrals entuk diskon perusahaan murah kanggo karyawan. Pusat daycare asring nyedhiyakake iki uga kanggo wong tuwané sing nggunakaké wong-wong mau.
- Mentulake Parental lan Caregiver: Ngajokake wong tuwane anyar lan karyawan sing nyenengake anak diwasa utawa wong tuwane sing tuwa kanggo pilihan sing luwih akeh yen lagi butuh. Aransemen kerja fleksibel uga bisa ndhukung entuk manfaat iki, tanpa ngurangi produktivitas.
- Volunteer Time Exchange: Ganti karyawan kanggo menehi bali menyang masyarakat. Supaya wong-wong mau ngganti jam layanan volunteer kanggo wektu sing dibayar. Menehi karyawan kesempatan kanggo nggunakake dhuwit payroll kanggo nyumbang dana menyang penyebab favorit, lan tawaran kanggo cocog karo.
- Tim Bonding Events: Ing studi Fractl ing ndhuwur, wong peringkat acara ikatan tim minangka salah siji saka keuntungan ndhuwur sing digunakake. Ikatan bisa dadi gampang kaya game basket mingguan sing dianakake ing perusahaan parkir utawa kunjungan tim menyang museum lokal sak jam sibuk. Cukup fun karo.
- Free Desktop Music: Nyedhiyani karyawan akses menyang musik lan headphone streaming langsung ing workstation kanggo produktivitas puncak. Perkawis sedheng iki bisa mbantu karyawan fokus lan nyuda stres.
- Teknologi lan Komunitas Discounts: Perusahaan akeh nyedhiyakake diskon teknologi kanggo perusahaan. Apa sampeyan ora bisa nyuda diskon kasebut ing wangun program diskon perusahaan? Njaga dhaptar vendor sing nawakake kupon lan diskon kanggo kabeh saka piranti lunak kanggo lelungan.
- Kelas Fitness: Sawise sebulan, tuan rumah instruktur latihan lokal kanggo ngajar karyawan yoga, spinning, latihan resistance, mlaku, lan bentuk fitness liyane. Nggawe iki minangka bagian saka program kesehatan. Ngatur diskon kanggo peserta sing pengin nerusake kelas kasebut.
- Komunitas Pendidikan: Ing sasi panas, mbukak fasilitas sampeyan ing wayah sore kanggo upaya pendidikan masarakat. Wong diwasa bisa sinau macem-macem kagiyatan urip lan karir, kalebu sing bisa langsung ditransfer menyang karya.
- Pelatihan Sepakbola / Panganan: Pasrahake karyawan supaya bisa nggoleki bareng-bareng kanthi cilik ing cafeteria perusahaan. Nggawe acara kulawarga kapan wae. Nyuwun karyawan ngirim panganan kanggo dilebokake utawa sing ditambahake ing panggangan.
- Free Corporate Library: Nggawe ruang maca ing pojok saben departemen lan nyakup maneka buku, film, lan majalah bisnis sing bisa nikmati karyawan.
- Kamar Induk: Menehi kabeh akses tuwane anyar menyang kamar pribadi khusus sing bisa ditransfer menyang karya biasa karo bayi. Ruangan iki uga bisa kaping pindho minangka stasiun comfort kanggo ibu-ibu sing wis suwe sing kudu ngaso lan nyusoni ibu.
- Annual Learning Stipends: Organisasi belajar sing ngembangake . Menehi karyawan pilihan kanggo melu program sertifikasi industri, kelas kuliah, seminar industri, utawa program akreditasi sing dipilih saklawas taun. Biaya ing $ 500 saben karyawan.
- Game Room: Ngirim karyawan panggonan kanggo ngancurake lan ngendhokke kanthi jembar sing lengkap karo peralatan game. Iki bisa kalebu campuran game fisik lan game mental.
- Layanan Perawatan Pribadi: Ngluncurake pramugari rambut kanggo potongan rambut saben wulan kanggo karyawan sing kesengsem. Utawa nyoba nyedhiyakake layanan cleaning dry cleaning.
- Beasiswa College kanggo Anak Karyawan: Saben taun, supaya karyawan njaluk beasiswa kanggo anak-anake sing arep sekolah. Pilih 10 siswa paling dhuwur kanggo penghargaan, adhedhasar gram kasebut.
- Vacation Reimbursement: Nalika karyawan mundur kanggo liburan, menehi wong kesempatan kanggo reimbursed kanggo 50 persen saka meal lan biaya gas. Iki nyengkuyung para karyawan supaya ora kuwatir yen njupuk wektu maneh lan bakal bali maneh.
Ing ndhuwur mung sawetara biaya kurang lan keuntungan pegawe gratis lan tunjangan sing perusahaan sampeyan bisa nawakake kanggo karyawan. Priksa manawa sampeyan duwe gagasan sing jelas babagan tindak tanduk apa sing bakal dadi pangaruh ing karyawan, kayata kesehatan sing luwih apik lan kesejahteraan , lan ngrancang babagan tujuan kasebut. Dadi kreatif lan aja lali jajak pendapat para karyawan saben taun kanggo nemokake cara kanggo ngrampungake rugi sing luwih akeh. Nglakoni mangkono bakal mbantu perusahaan nyegah luwih dhuwur kinerja karyawan lan impact asil dhasar sampeyan. Elinga, keuntungan mung apik minangka kemampuan perusahaan kanggo komunikasi lan ningkatake.