Panguwasa liyane wis mlaku nganti mbantu Karyawan Pay Off Student Loans
Miturut data 2015 sing paling anyar, utang pinjaman mahasiswa wis mencapai $ 1.2 triliun ing Amerika Serikat piyambak. A laporan CNN nyatakake, "Pinunjul mahasiswa mundur nganti 84% wiwit resesi (saka 2008 nganti 2014) lan minangka jinis utang konsumen sing ora mudhun, miturut studi saka Experian, sing nganalisis tren kredit mahasiswa saka 2008 nganti 2014 ". Utang sing luar biasa lan meksa nindakake pembayaran saben wulan sing gedhe-gedhe kasebut njupuk nganti 40 yuta wong ing donya, sing paling akeh sing kerja kanggo ndhukung kulawarga lan nglindhungi nilai kredit.
Karyawan sampeyan ana ing kahanan utang utang siswa
Kemungkinan, bagean gedhe saka tenaga kerja saiki (lan mangsa) sing berjuang kanthi cara kanthi utang mahasiswa. Mulane, manfaat sing bisa ditindakake perusahaan kudu ditindakake yaiku dhukungan mahasiswa.
A study Juli 2015 saka iontuition, panyedhiya solusi sing populer kanggo peminjam utang mahasiswa, ngumumake data menarik ing ngisor iki:
- 75 persen saka peminjam utang mahasiswa 1.000 nyebutake, bakal luwih seneng nggarap perusahaan sing ndhuweni pituwas utang silihan mahasiswa, kalebu kontribusi sing cocog lan alat manajemen utang.
- 55 persen saka wong kasebut uga ngomong yen dheweke luwih seneng ndeleng sumbangan kesehatan juragan menyang perusahaan utang.
- 49 persen luwih seneng kontribusi sumbangan mahasiswa marang rencana tabungan pensiun, kaya 401 (k) s
Karyawan sing luwih enom sing metu saka kuliah nyadari tantangan paling gedhe nalika mbayar utang utang siswa.
Sapa wae, pametune dhuwit sing meh ora nyedhaki cukup kanggo nutupi pembayaran utang lan biaya urip, mula akeh sing dipeksa manggon bebarengan karo wong tuwa nganti entuk luwih akeh. Malah buruh ing tengah-tengah karir berjuang kanggo mbayar utang mahasiswa nalika lagi nyoba ngunggahake anak, tuku omah, lan ndhukung tuwa wong tuwa.
Iku siklus ganas sing ora tau rampung sing akeh banget ngadhepi saben dina - nggayuh kinerja karya lan aspek liyane saka urip.
Pinten majas sing saiki ngurmati tunjangan pembayaran utang mahasiswa?
Society for Human Resource Management (SHRM) menehi saran yen mung 3 persen majikan bener-bener ngidinake sawetara jenis tunjangan pembayaran utang siswa kanggo karyawan, lan mung sekitar 1 persen pengusaha rencana kanggo nawakake manfaat iki ing mangsa ngarep. Ing wektu sing padha, SHRM laporan yen utang mahasiswa utang nyuda produktivitas pegawe. A survey Price Water Cooper House (PWCH) 2015 nuduhake, "20 persen karyawan sing ditangani saben dina kanthi masalah finansial lan 37 persen ngginakaken telung jam utawa luwih saben minggu kanthi kuwatir babagan keuangan pribadi."
Ndhukung kesehatan financial pegawe kanthi tunjangan pembayaran utang siswa
Yen perusahaan kepengin nyedhiyakake tenaga kerja padhet lan nambah tingkat produktivitas, bisa kanthi gampang ngleksanakake manfaat pambayaran utang mahasiswa. Menehi karyawan milih duwe perusahaan sing cocog karo dolar kanggo rencana pensiun utawa rencana pambayaran utang mahasiswa. Dheweke isih bisa nyumbang dhuwit sing wis dibayar sadurunge yen dheweke pengin rencana pensiun. Saben sasi, mbayar persen persentasi utang mahasiswa kanthi bayaran langsung menyang organisasi penerbit.
Menehi kabeh karyawan akses menyang alat kesehatan financial kanggo mbantu wong ngatur budget, kayata SmartDollar, sing bisa mbantu wong-wong mau kanthi njupuk maneh ing trek karo Sifat financial padat. Gunakake pendhidhikan kanggo mbantu karyawan supaya utang utang mahasiswa metu saka deferment lan gawan. Yen karyawan sing ngadhepi garnishments saka awal, menehi akses menyang penyuluhan lan keuntungan financial sing perlu kanggo njaluk dibalèkaké menyang status pembayaran.
Minangka bagéan saka entuk manfaat sakabèhé, lebokna informasi iki babagan laporan ganti rugi. Nyedhiyakake pernyataan saben wulan nuduhake jumlah sing dibayar menyang utang mahasiswa.