Miturut MBO Partners, jumlah kontraktor sing dituntut lan freelancer wis berkembang saka 15.9 yuta ing 2011 nganti 17.9 yuta ing pungkasan taun 2014. (Sumber: Majalah HR, Juli / Agustus 2015)
Ing sawetara titik ing karir sampeyan, sampeyan bisa ngadhepi kaputusan kanggo nampa proyek kanthi tunjangan utawa proyek kontraktor independen sing ora menehi manfaat kelompok. Kepiye carane?
Kontraktor vs Keputusan Karyawan
Sadurunge nrima aturan apa wae, penting kanggo mangerteni rong bab utama:
- Apa sing kudu sampeyan gunakake kanthi profesional miturut perjanjian kerja jenis iki
- Apa kabutuhan individu sampeyan ing babagan kesehatan lan gol finansial
Temtuné, ana pro lan kontra kanggo saben jinis karya. Iku uga penting kanggo dicathet yen proyek kontraktor independen ora bakal bingung karo karya ing omah utawa pekerjaan telekomunikasi sing bisa dadi hubungan kerja nyata sing menehi manfaat.
Dadi minangka Kontraktor Kontrak
Kontraktor kontraktor (nyambut damel) nyambut damel ing persetujuan W-9 lan ngirim nyedhiyakake kabeh peralatan kerja, kalebu komputer, telpon, layanan Internet, piranti lunak, lan perlengkapan kantor. Padha uga mbayar kabeh pajak penghasilan dhewe menyang Internal Revenue Service lan kudu ngajukake bisnis bali saben taun.
Kontraktor independen uga nduweni kemampuan kanggo nyambut gawe saka kantor omah, ing dalan, utawa ing saben situs klien gumantung saka jinis layanan sing diwenehake. Padha ditindakake dening kontrak kanggo nyedhiyani karya sing dijaluk dening klien, anggere padha setuju karo syarat-syarat perjanjian, jam kasedhiyan, lan tingkat bayaran. Paling pungkasan, kontraktor bebas kudu tuku asuransi dhewe, kayata produk kesehatan lan finansial.
Keuntungan saka kerja minangka kontraktor independen kalebu:
- Kemampuan kanggo milih lan milih jenis karya apa lan apa industri lan klien sing bisa dilayani
- Milih jam kerja sing bisa diduweni lan lingkungan sing bisa ditindakake
- Entuk dhuwit dhuwit sing ana gegandhèngan karo skill set lan kawruh, ora adhedhasar gaji sing disetel
Digunakake minangka Pegawe Kerja
Ing sisih liyane, karyawan sing nyewakake yaiku wong-wong sing wis setuju kanggo nggarap organisasi lan ana ing persetujuan W-4 , sing ngidini majikan bisa ngatur loro upah penggajian lan pajak. Karyawan kudu nggarap owah-owahan sing diwajibake dening juragan, lan entuk jam sajrone jam kasebut, apa saben jam utawa suwene. Padha uga kudu nganggo seragam, peralatan safety, lan sepatu kanggo nindakake tugas.
Bakal nggunakake perusahaan sing nyedhiyakake komputer lan peralatan, telpon, layanan Internet, piranti lunak, lan ruang kantor utawa stasiun kerja.
Karyawan sing ketemu persyaratan eligibility tartamtu minangka ditemtokake dening perusahaan lan Undhang-undhang Care Terjangkau bisa milih kanggo tuku manfaat kesehatan lan financial klompok liwat majikan. Ing sawetara kasus, kabeh utawa sebagian gedhe saka premium bakal dilindhungi dening juragan, nanging kanthi sukarela keuntungan karyawan 100 persen tanggung jawab kanggo nggawe pembayaran saben wulan. Premi tunjangan karyawan dibayar kanthi basis pra-pajak, tegese jumlah ditolak sadurunge income lan pajak Keamanan Sosial metu. Iki bisa dadi tabungan biaya becik kanthi 20 nganti 30 persen saka premi bulanan.
Pegawe sing nyewo uga layak kanggo keuntungan sing disponsori perusahaan kayata asuransi jiwa, pati ora sengaja lan insurance dismemberment, cacat jangka pendek , cacat jangka panjang, lan program pencocokan manfaat pensiun.
Yen padha milih rencana perawatan kesehatan sing ditolak, karyawan uga bisa mlebu kanggo Rencana Savings Health kanggo ngimbangi biaya biaya sing gegandhengan karo kesehatan.
Keuntungan saka kerja minangka pegawe yaiku:
- Jadwal lan gaji reguler sing bisa ditemtokake, asring migunani karo keuntungan grup pegawe
- Kemampuan kanggo mbayar manfaat sing dipilih nggunakake potongan gaji wajib pajak (tinimbang pasca-pajak)
- Keuntungan lan tunjangan papan kerja tambahan (kaya wektu mbayar) sing diwenehake dening pengusaha
Saka ndhuwur, sampeyan kudu nemtokake maneka karya sing paling apik kanggo kabutuhan pribadi lan profesional. Ana uga pilihan kanggo bisa digunakake kanthi fleksibel, kerja ing omah, utawa njupuk keuntungan minangka karyawan paruh wektu. Kontraktor kontraktor kadhangkala uga nduweni akses menyang sawetara asuransi kesehatan lan tunjangan sukarela sing bisa dianggep karyawan, sing dipundhut saka pangasilan pasca-pajak, nanging ing tingkat kelompok luwih murah. Takon babagan iki sajrone wawancara kanggo mangerteni apa opsi sing kasedhiya kanggo sampeyan.