Ringkesan apa sing ditawakake pamaréntah AS kanggo cuti ibu
Ninggalake Undhang-Undhang Family and Medical Act minangka hak sing penting kanggo ibu sing pengin ngerti. Akeh wanita nggunakake cuti FMLA kanggo njupuk wektu sawise ngasilake bocah utawa ngurus penyakit nemen anggota kulawarga. Ringkesan iki ninggalake FMLA bakal mbantu mangerteni yen sampeyan nduweni hak kasebut, lan apa celah bisa nylametake sampeyan.
FMLA ora mbayar sampeyan nalika sampeyan lagi njupuk wektu, nanging ora nglindhungi proyek lan tetep asuransi kesehatan.
Sawise sampeyan bali saka FMLA ninggalake, majikan sampeyan kudu ndandani sampeyan menyang proyek asli utawa sing padha.
Apa FMLA Nyedhiyakake
Kulawarga lan Medical Leave Act nyedhiyakake karyawan nganti 12 workweeks cuti ora dibayar, dikenal minangka ninggalake FMLA, sajrone periode 12 sasi kanggo alasan-alasan ing ngisor iki:
- lair lan ngurus anak bayi sampeyan;
- kanggo ngurus anak sing diadhepake utawa diopeni;
- kanggo nandhang penyakit serius saka anggota kulawarga langsung (pasangan, anak utawa wong tuwa);
- yen ora bisa kerja amarga kondisi kesehatan sampeyan sing serius.
Apa sampeyan layak kanggo ninggalake FMLA?
Kanggo layak kanggo ninggalake FMLA sampeyan kudu milih kanggo cabang pamaréntah (lokal, negara utawa federal) utawa perusahaan pribadi kanthi paling ora 50 karyawan.
Sampeyan uga kudu nemokake telu kahanan kasebut:
- wis kerja kanggo sing paling ora 12 sasi;
- wis kerja paling ora 1,250 jam liwat 12 sasi sadurungé; lan
- kerja ing lokasi kanthi paling ora 50 karyawan ing 75 mil.
Ninggalake FMLA kanthi persis
Amarga ninggalake FMLA, karyawan gawe cuti sing ora dituku ing wektu sing ora ditemtokake sajroning minggu kanggo alesan kualifikasi siji. Contone, kanggo nampa perawatan kemoterapi kanggo kanker.
Yen sampeyan pengin nggunakake cuti intermittent nalika sampeyan lagi njupuk cedhak ibu, kayata mboko sithik, sampeyan kudu nyetujoni aturan kasebut.
Sampeyan uga bisa ngganti cuti bayaran sing ditampa, kayata wektu lara utawa liburan, kanggo FMLA ninggalake supaya sampeyan entuk mbayar bagean saka ninggalake FMLA. Ing kasus kasebut, FMLA ninggalake kanthi bebarengan karo cuti mbayar.
Ninggalake FMLA kanggo Anggota Militer
FMLA ngemot pranata khusus kanggo anggota militer lan kulawarga. Ing FMLA, sampeyan bisa njupuk nganti 26 minggu cuti tanpa dibayar kanggo njaga anggota kulawarga langsung sing ana ing militer, Garda Nasional utawa Cadangan lan duwe ciloko serius utawa penyakit.
Sumber: Departemen Tenaga Kerja AS.
Kanggo mangerteni carane ninggalake FMLA kanggo kahanan sampeyan, waca pitunjuk hukum Employment utawa Deaprtment Buruh. Artikel iki ora nyedhiyakake pendapat hukum utawa nasihat hukum.
Diedit dening Elizabeth McGrory