Nggawe Paket Kesehatan Manfaat Mental kanggo Karyawan
Biaya Penyakit Mental Setiap orang
Institut Kesehatan Mental Nasional nglaporake yen penyakit mental utama biaya US paling ora $ 193 milyar saben taun, mung ilang dening wong sing nandhang lara. Kemitraan kanggo Workplace kanggo Kesehatan Mental lan Yayasan Psikiatri Amerika, menehi saran sing biaya perusahaan $ 44 milyar ing produktivitas ilang amarga ora duwe depresi ing tenaga kerja.
Nalika penyakit mental ditinggalake ora bisa ditindakake, bisa nyebabake risiko sing gegandhengan karo papan kerja liyane, kayata kacilakan tambah, klaim kompensasi buruh, cacat , kekerasan ing papan kerja, lan uga tuntutan pelecehan lan diskriminasi - skenario sing wis dadi transparan banget ing donya saiki.
Iku nggawe bisnis apik raos, banjur, kanggo menehi lengkap kesehatan pegawe kesehatan keuntungan kanggo tenaga kerja. Para ahli ngira yen intervensi dini yaiku kunci kanggo ngurangi biaya lan kedadeyan penyakit mental sing serius ing karyawan.
Dadi, intervensi dini dituduhake kanggo nyedhiyakake asil sing paling apik kanggo wong-wong sing ngalami penyakit mental. Nalika penyakit mental ditinggalake ora ditangani utawa ora didiagnosis, utawa nalika karyawan duwe akses menyang opsi perawatan, ora bisa kanthi becik - lan iki kabeh bisa nyebabake dhasar bisnis sampeyan ing jangka panjang.
Reformasi Perawatan Kesehatan lan Perlindhungan Kesehatan mental yaiku UU
Ing Undhang-undhang Care Terjangkau, ing 2014, kabeh rencana kesehatan lan pribadi kudu menehi paling sithik jangkoan minimal kanggo screening kesehatan mental, layanan panggunaan substansi, lan perawatan preventif. Syarat iki uga kanggo rencana medis sing dituku liwat pasar negara.
Kajaba iku, rencana entuk manfaat grup ora bisa nolak jangkoan kanggo sapa waé amarga padha duwe riwayat penyakit mental. Proteksi sing dibutuhake ing MHPAEA mbutuhake para pangurus rencana kanggo nambani penyakit mental tanpa watesan, kaya proses persetujuan kanggo nyetujui prosedur bedah. Medicare lan Medicaid uga nyedhiyakake sumbangan dhasar kanggo kesehatan mental mental lan perawatan penyalahgunaan zat.
UU iki mbantu nglindhungi konsumen kesehatan mental saka didiskriminasi dening panyedhiya asuransi kesehatan lan ndhukung sing migunani kanggo mbayar layanan , nanging isih akeh stigma kanggo kesehatan mental supaya sawetara karyawan nyangkal yen dheweke butuh bantuan.
Malah ing pengobatan kanggo penyakit mental bisa viewed minangka masalah dening sawetara, yen obat nggawe watesan ing kemampuan karyawan kanggo nindakake proyek dheweke. Contone, obat sing nyebabake drowsiness nyegah nggunakake peralatan tartamtu utawa kendaraan perusahaan nyopir.
Hambalan potensial liyane kanggo njupuk bantuan kalebu karya sing ora ana kanggo janjian therapy, utawa njupuk cuti ora dibayar kanggo ngrampungake program perawatan penyalahgunaan zat 90 dina.
Kajaba ana rencana asuransi sing apik kanggo nyedhiyakake biaya kanggo perawatan kesehatan mental sing dhuwur lan para pengusaha nglakoni bagean kanggo nyinau karyawan bab manfaat sing kasedhiya; akeh karyawan mung golek tanpa nganti ketemu awak dirawat ing rumah sakit kanggo pérangan utama. Liyane bisa nguripake pengobatan dhéwé sajrone obah, alkohol, lan tindak tanduk negatif. Ing papan kerja, penyakit mental sing ora didiagnosis lan ora ditindakake nuduhake manawa cara individu nyathetake kanca lan klien. Bisa ngilangake tim lan perusahaan. Bisa nyebabake karyawan apik banget dadi karyawan beracun.
Kanthi alasan kasebut lan liya-liyane, bisnis apa wae bisa entuk keuntungan saka nyedhiyakake manfaat kesehatan mental kelompok loman kanggo tenaga kerja.
Pakaryan sing nyilih karyawan lan pengin nduduhake iki bisa nyedhiyakake manfaat kesehatan mental kapan wae, manawa rencana asuransi kesehatan kalebu perawatan iki utawa ora.
Nggawe Paket Benefit Kesehatan mental
Kene sawetara gagasan kanggo njupuk program manfaat kesehatan mental ing panggonan lan nggawe manawa wong duwe akses menyang layanan sing kudu tetep apik.
Netepake Program Bantuan Pegawe
Iku apik kanggo entuk program pitulungan pegawe sing bisa diwarisake kanthi cepet ing organisasi sampeyan. Iki bisa ngetokake dhuwit kanggo dollar kanggo saben karyawan, nanging nilai kasebut gedhe banget. EAPs nyedhiyakake akses langsung marang para profesional rahasia sing bisa ngewangi karyawan kanthi maneka papan keprigelan sing bisa nyebabake wong-wong mau kesusahan - saka masalah sing gegandhengan karo masalah kulawarga lan penyakit mental. Karyawan bisa diarahake menyang sesi konsultasi, utawa mungkin layak kanggo perawatan jangka pendek; difasilitasi dening tim EAP. Sinau luwih lengkap babagan program pitulungan pegawe ing kene.
Nggawe 24/7 Nurse Hotline
Pilihan liyane yaiku kanggo nggabungake karo penjaga asuransi kesehatan kanggo ngedeke hotline 24/7 perawat kanggo karyawan lan anggota kulawarga. Iki bisa dadi cara kanggo mesthekake yen karyawan tansah duwe garis lifeline sing bisa njaluk pitulungan nalika mbutuhake paling akeh. Wong-wong bisa njaluk pitakon kesehatan lan medhia sing dijawab kanggo nemtokake manawa tindakake-up karo panyedhiya kesehatan mental diwenehake utawa yen riko menyang kamar darurat perlu.
Pilih Rencana Asuransi Kesehatan kanthi Manfaat Kesehatan Mental
Kaya kasebut ing ndhuwur, ACA mbutuhake rencana insurance kanggo menehi jangkoan kesehatan mental dhasar, nanging bisa diwatesi. Karyawan sing digunakake kanggo rencana perawatan kesehatan sing disudo dhuwur bisa uga ora ndeleng angka ing nggunakake asuransi kanggo mbayar sesi konseling - tinimbang reserving dolar medhia kanggo rawat inap utama utawa tata cara sing direncanakake. Minangka juragan, golek keuntungan pegawe sing nyedhiyakake jangkoan kesehatan mental rata-rata lan nyedhiyakake akun tabungan kesehatan kanggo nutupi biaya kanthong pakean nalika dikombinasikake karo HDHP.
Milih kontak kanggo Ngatur Komunikasi Kesehatan Mental
Karyawan bisa uga ora seneng ngrembug tantangan kesehatan mental karo manajer, utawa malah anggota kulawarga dhewe. Mulane saben papan kudu duwe sethithik siji profesional sumber daya manusia sing dilatih ing latihan kepinteran lan wis nyedhiyakake jam kantor mbukak kanggo ngrembug masalah kasebut kanthi pribadi. Kadhangkala, kahanan bisa ditangani liwat rujukan menyang panyedhiya kesehatan mental sing qualified, utawa kanthi mediating masalah liwat EAP. Sinau ing keuntungan kesehatan mental sing kasedhiya supaya pegawe bisa njaluk bantuan sing tepat ing wektu sing tepat.
Nyetel Program Diskon Pegawe Kanthi Penyedhiya Area
Liyane cara sing paling nyenengake lan nyenengake kanggo ngembangake papan sing luwih nyenengake karyawan sing nandhang tantangan kesehatan mental yaiku nyedhiyakake panyedhiya kabupaten kanggo ngurangi layanan. Contone, stres sing ora ditemtokake ing jangka panjang bisa dadi tandha depresi, saengga nduweni akses menyang terapi pijet sing bisa ngurangi kaku bisa dadi entuk manfaat gedhe. Diet lan olahraga sing tepat uga dadi komponen penting kanggo kesehatan mental sing apik, saengga nyiptakake akses menyang sumber daya kebugaran lokal lan konseling nutrisi bisa dadi perkahihan sing apik.
Atur kanggo Pendidikan Kesehatan lan Sumber Daya Mental
Mbokmenawa sing paling kritis kanggo paket pakaryan pegawe ing ngendi sing ana hubungane karo kesehatan mental yaiku akses menyang informasi sing akurat lan pas wektune. Yen karyawan ngalami krisis, dheweke ora bisa mangerteni carane ngakses manfaat medis, utawa sing njaluk bantuan.
Mulane, kabeh perpustakaan perusahaan kudu nyakup bahan pendidikan sing akeh ing wangun buku bantuan, lembar informasi keuntungan, lan petunjuk saka kesehatan mental lan panyedhiya medis lokal. Manajemen bisa ndhukung komunikasi kanthi nggawa pentinge kesehatan sakabèhé lan nyegah nambani wong liya amarga bisa ngatasi penyakit mental.
Ing nutup, kabeh program entuk manfaat karyawan kudu dirancang ing saindhenging sakabèhé kesejahteraan karyawan, saka kepala menyang jempol. Karyawan ora bisa nuduhake pratandha panyakit mental ing njaba, nanging bisa uga ora ditindakake kanthi kerjane, koyone gampang ngendhog, utawa mung mandheg tumrap tingkat sadurunge. Penyakit mental minangka cacat sing dilindhungi miturut angger-angger tenaga kerja, dadi ora tau duwe karyawan sing kaya iki. Nanging, nyedhiyakake akses kanggo informasi lan sumber daya dhasar supaya karyawan bisa ngupayakake pitulungan sing kudu diketuai.