Para ahli Prediksi sing Program Kesehatan kanggo Pensiun Ngubah Drammatically
Swara ing sawetara taun pungkasan, Undhang-undhang Care Terjangkau wis duwé pangaruh paling dhuwur ing pasar kesehatan lan kesehatan sing luwih dhuwur tinimbang sadurunge. Nanging, ACA wis diwiwiti kanggo ngganti cara pegawe temenan bakal dikelola kanggo mayuta-yuta retirees sing bakal teka kanggo sawetara faktor. Manajemen biaya kesehatan, koordinasi manfaat karo Medicare, lan nyatane yen wong sing terus kerja lan manggon maneh mung minangka bagean saka owah-owahan iki.
Negara Employee Benefits for Retirees
Miturut survey saka Towers Watson, pensiun bakal miwiti ndeleng owah-owahan utama ing program-program medis sing bakal ngowahi kesehatan lan kesejahteraan ing mangsa ngarep. Owah-owahan bakal teka amarga para majikan prihatin karo tuwuhing keuntungan pensiun kesehatan ing upaya kanggo luwih apik karo rencana tenaga kerja. Ayo katon ing apa survey marang babagan negara pasar insurance kesehatan kanggo retirees.
The 2015 Survey on Strategic Care Retiree Health , conducted dening Towers Watson, melu 144 personil sumber daya saka perusahaan gedhe lan menengah sing saiki offer sawetara wangun tamba pensiun medical. Iki makili perusahaan sing pengin nepangi panjaluke para pensiun, sebabe dheweke dipilih kanggo tujuan survey lan ngapa padha terus menehi manfaat kesehatan sawisé karyawan wis ninggali pangkat gaji.
Saiki Pilihan Kesehatan Pensiun Saiki Cepak
Adhedhasar survey Towers Watson, 78 persen majikan nggunakake utawa mikir babagan nggunakake pertukaran Medicare pribadi kanggo mbantu para pensiun nalika nerangake milih jangkoan individu. 90 persen nyalahke biaya tambah lan tanggung jawab administratif sing lagi ditindakake babagan owah-owahan cara rencana medis pensiun ditangani, kalebu 84 persen sing ngetokake kewajiban ERISA.
Tanggung Jawab pegawe outsourcing bisa ngimbangi biaya lan syarat kasebut.
Mung liwat 40 persen pengusaha mikir babagan pendanaan manfaat kesehatan kanggo pensiun nggunakake asosiasi ahli waris sukarela 401 (h). Sawetara 21 persen pengusaha wis miwiti ngubah subsidi sing disedhiyakake marang akun tabungan medis retiree.
Pilihan Benefit kanggo Pensiun
Salah siji opsi anyar kanggo pensiunan sing dilabeli minangka 'pra-Medicare' kalebu ijol-ijolan asuransi kesehatan lan pribadi. Para pensiun bisa nyimpen dhuwit kanggo keuntungan kesehatan sing dibutuhake lan sing ngrampungake anggaran nalika rentang wektu iki. Pilihan anyar kanggo para pensiun yaiku para majikan mundhut annuity klompok kanggo para pensiun ing tingkat capped. Nalika pengusaha nindakake iki, tanggung jawab lan tanggung jawab finansial ditransfer menyang perusahaan asuransi. Iki njamin yen pendanaan kanggo keuntungan kesehatan bakal kedadeyan kanggo urip pensiun.
Apa nyebabake Shift ing Keuntungan kanggo Pensiun?
Sampeyan bisa uga pengin ngerti apa sing nyebabake owah-owahan ing program medis kanggo para pensiunan? Salah sijine faktor paling gedhe sing nyebabake owah-owahan yaiku biaya perawatan medis kanggo para pensiun. Yayasan AARP lan Fidelity Investments nunjukake yen, "pasangan sing umur 65 taun sing pensiun taun iki butuh $ 240.000 kanggo nutupi biaya kesehatan sing bakal teka.
Sing ora kalebu biaya perawatan long-term. "Sayange, Employee Research Research Insitute nuduhake ," 60 persen karyawan wis nyelehake kurang saka $ 25.000 kanggo pensiun ", sing artine wong sing disiapake kanggo biaya sing kudu ditindakake ing babagan kesehatan. Wong kudu luwih pinter babagan investasi pensiun saiki.
Perubahan faktor liyane yaiku tax excise ing rencana kesehatan dhuwur saka Proteksi Sabanjure lan Undhang-undhang Care Terjangkau, sing bakal ditindakake ing 2018. Miturut rincian hukum iki sing diterbitake dening Cornell University, sawijining pegawe mung bisa mlebu medis bisa nyatakake tax iki dadi $ 10,200 dikalikan dening penyesuaian biaya kesehatan, lan karyawan kanthi jangkoane liyane saka jangkoan mung bisa ngira iki penyesuaian pajak dadi $ 27.500.
Owah-owahan uga didhukung dening para majikan sing ngakoni manawa retiree saiki ora bisa narik lan nahan karyawan. Kabeh masalah kasebut nyurung owah-owahan carane program medis ditangani dening juragan kanggo para pensiun.
Pengusaha Dipaksa Gawe Perubahan
Sawise ndeleng respon saka survey Towers Watson, akeh majikan katon operasi ing pikiran sing dipeksa supaya owah-owahan supaya para pensiun seneng lan sukses ing wektu sing padha. Para pengusaha tansah kerja kanggo ngurangi biaya lan resiko manfaat medical pensiun kanthi mbatesi subsidi, ngrubah rencana rancangan lan mbatesi utawa mungkasi manfaat kanggo karyawan anyar. Para majikan uga nyoba ngganti persyaratan kelayakan ing sadawane dalan.
Minangka biaya mundhak ing taun sabanjure, pengusaha kudu nyetel carane program medis ditawani para pensiun.
Image Credit: © sepy - Fotolia.com