Planning kanggo Budget Benefit Employee Tahunan
Pratelan biaya entuk manfaat pegawe kanggo taun rencana sing bakal teka penting banget kanggo organisasi apa wae amarga mbantu kanggo ngamanake APBD. Senajan bisa nyawang kompleks, ora kudu dadi proses sing angel kanggo ngrampungake. Sampeyan bisa rampung kanthi cara sing nyedhaki prasaja, nanging iki ora ateges yen kudu dilakoni kurang. Sing luwih rumiyin ramalan, luwih nyiapake perusahaan bakal, utamané nalika nerangake ngurusi mandat Affordable Care Act.
Sinau babagan nyedhiyakake nomer sing lumayan kanggo biaya entuk manfaat pegawe kanggo taun sing bakal teka, nganggo tips pakar kasebut.
Ngitung Biaya Rata-rata Karyawan Employee
Ing taun 2016-2018, wis ditemtokake yen pengusaha rata-rata bakal melu ing ngendi wae saka $ 2,000 nganti $ 9.000 saben pegawe ing keuntungan yen padha entuk paling sethithik $ 50.000 saben taun. Asuransi jiwa biasane ngewenehi biaya $ 150 saben karyawan, nanging manfaat kesehatan antarane $ 2,000 nganti $ 3.000 saben karyawan siji lan $ 6,000 nganti $ 7,200 saben kulawarga.
Bebungah paling gedhé kanggo ngetrapake kanggo nyakup Tax Cadillac, sing nyebabake rencana perawatan kesehatan sing dhuwur lan bakal duwe pangaruh paling gedhe ing 2018. Pajak iki bakal nganti 40 persen dileksanakake ing kabeh rencana sing ngluwihi wates statutori $ 10,200 kanggo mandiri rencana lan $ 27.000 kanggo rencana jangkoan keluarga. Pengusaha lan karyawan bakal mbedakake biaya iki.
Liyane keuntungan umum sing diwenehake dening juragan menyang karyawan kalebu rencana dental, jangka panjang insurance cacat, reimbursement sekolah, pitulungan perawatan gumantung lan plans pensiun.
Dadi, nalika sampeyan nambah kabeh, majikan bakal melu ing ngendi wae saka $ 60.000 nganti $ 72.000 ing karyawan sing duwe gaji lan pituwas taunan $ 50.000.
ACA Regulatory Compliance
Prediksi biaya entuk manfaat karyawan penting kanggo perusahaan amarga padha kudu ketemu karo peraturan ACA nalika peraturan anyar lan kabijakan wis diaktifake.
Nganggo dhuwit aside penting kanggo perusahaan supaya padha duwe kesempatan kanggo mbayar denda utawa penalti sing ditindakake yen arep menehi keuntungan. Dhuwit sing bakal ditetepake uga bakal mbantu kanggo mbayar tambahan keuntungan kanggo karyawan sing diwenehake dening ACA. Perusahaan ora pengin nangani kejutan manawa nalika nyedhiyakake dhuwit kanggo ngasilake keuntungan, yaiku ngelingi penting banget.
Temtokake klasifikasi Karyawan Full-Time
Salah siji langkah pisanan perusahaan kudu njupuk prakiraan kanggo keuntungan ing taun sing kepungkur kanggo nemtokake karyawan sing ditetepake minangka full-time. Iki bakal mbantu perusahaan ngerti carane akeh karyawan kudu duwe keuntungan kaya sing ditegesake dening ACA. Sawise nomer kasebut ditemtokake, perusahaan bisa miwiti nganalisa mbuwang keuntungan kasebut.
Temtokake Biaya Manfaat lan Biaya Hukuman
Saiki perusahaan bisa nemtokake yen biaya luwih kanggo nyedhiyakake karyawan kanthi manfaat utawa kanggo mbayar denda sing dilanggar kanthi nglanggar ketentuan ACA. Kanggo sawetara perusahaan, bisa uga luwih terjangkau kanggo mbayar denda tinimbang kanggo mbayar ganti rugi kanggo karyawan full-time.
Manfaat Paket Karyawan Saiki
Langkah sabanjure ing proses iki kanggo maneh paket keuntungan perusahaan saiki menehi karyawan.
Departemen sumber daya manusia perlu nemtokake manawa paket kasebut cukup apik kanggo karyawan utawa yen perlu ditambahake. Yen paket wis ilang siji utawa rong item sing pengin karyawan duwe, priksa manawa sampeyan nambah item (s) sing sampeyan budget kanggo taun sing bakal teka supaya sampeyan ngerti sampeyan duwe cukup dhuwit ing bank.
Aspek liyane saka paket keuntungan kalebu wektu mbayar biaya , 401 (k) rencana tabungan pensiun, akun mbuwang fleksibel, program keuntungan sukarela, bonus lan komisi, kesejahteraan, lan liya-liyane. Kabeh item kasebut ora kudu ditawakake dening perusahaan, nanging kudu dianggep nalika nggabungake anggaran kanggo keuntungan pegawe kanggo taun sing bakal teka.
Hubungi karo Penasihat
Saben perusahaan ngalami sawetara masalah karo keuntungan pegawe, kayata planning kanggo taun-taun teka, kudu takon karo penasehat.
Penasihat bakal bisa njawab pitakonan apa wae sing bisa ditindakake dening perusahaan nalika nerangake keuntungan pegawe. Penasihat bisa dadi wong sing kerja kanggo perusahaan sampeyan minangka kontraktor, sing tegese dheweke bisa diakses kanthi gampang. Nggarap penasehat bisa mbantu proses penganggaran luwih gampang kanggo perusahaan.
Rampungake Budget to Executives
Sawise manfaat entuk manfaat karyawan wis digawe, banjur kudu diwenehi eksekutif perusahaan. Mereka bakal mriksa anggaran, nggawe tambahan utawa subtraction, banjur menehi persetujuan supaya bisa dileksanakake ing taun sing bakal teka.
Image Credit: © jedi-master - Fotolia.com