Tentara, Angkatan Laut, Marinir, lan Coast Guard basis biaya promosi sing didaftarke adhedhasar pekerjaan anggota. Ing tembung liya, tarif promosi beda kanggo saben proyek, gumantung yen akeh "slot" sing ana ing kelas sabanjure.
Tegesé, kanggo proyek sing luwih dhuwur, pancen angel banget kanggo bisa disedhiyakake, nanging wong-wong sing ora bisa ngupayakake proyek bisa luwih cepet tinimbang rata-rata layanan rata-rata.
Pasukan Angkatan Udhara ndhukung promosi enlist sing beda.
Angkatan Udara pisanan nemtokake tingkat promosi sakabèhé (Air Force Wide) kanggo siklus promosi, kanthi prakiraan sabaraha slot bakal kasedhiya. Iku banjur njupuk tarif iki lan ditrapake kanggo kabeh pekerjaan Angkatan Udhara (meh *) merata.
Contone, ngendikane Angkatan Udara nemtokake (Air Force Wide) sing bakal mromosikake 20 persen kabeh Staff Sergeant (E-5) menyang pangkat Sersan Teknis (E-6) kanggo siklus promosi sabanjure. Saben saben lapangan (karir) bakal ningkatake 20 persen Staff Sergeants sing sah menyang Sertifikasi Teknis, tanpa mangerteni apa sing dianggep dilarang utawa ora ditindakake.
* CATETAN: Persentase saben proyek ora metu sacara merata amarga rong alasan:
(1) Angkatan Udara ngetung nomer * munggah * kanggo saben proyek. Contone, yen kabeh promosi-tingkat kanggo siklus 10 persen, lan ana 100 wong sing layak "Job A," banjur 10 wong bakal dipromosekake (10 persen). Nanging, apa yen ana 113 wong sing layak? 10 persen saka 113 yaiku 11,3. Sampeyan ora bisa ningkataké siji-katelu saka wong, supaya ing kasus iki, Angkatan Udara bakal ngubengi lan ningkataké 12 wong. Sing bakal nyebabake tingkat promosi ing proyek sing 10,6 persen, tinimbang 10 persen. Yen ana mung siji wong sing layak kanggo promosi ing AFSC (Job), dheweke bakal dipromosikan (kanthi asumsi komandan dianjurake marang dheweke), lan supaya tingkat promosi ing proyek kasebut bakal 100 persen.
(2) Saben taun, Angkatan Udhara milih lapangan karir sing kritis kanggo nampa limang poin tambahan. Dadi, yen tingkat promosi sakabèhé ana 20 persen, sawetara karier karir sing kritis bakal diidinake kanggo ningkatake 25 persen wong sing nduweni hak.
Nalika nemtokake sing dipromosekake, Angkatan Udara nggunakake sistem WAPS (Sistem Promosi Weighted Airman) . Cukup, yen tingkat promosi 10 persen, sampeyan nambahake poin WAPS, lan paling 10 persen saka anggota sing layak ing proyek kasebut kanthi poin paling WAPS, yaiku sing duwe pangkat. Kanggo rincian lengkap babagan sistem promosi enlisted Air Force, pirsani Sistem Promosi Enlisted Air Force Made Simple .
Tarif promosi Angkatan Udara sajarah kanggo pangkat Staff Sersan (E-5) suwene 11 taun:
Promosi Angkatan Udara SSgt
| Taun | Jumlah Layak | Jumlah Kapilih | Promosi Rate (%) |
| 93 | 82,758 | 13,535 | 16.35 |
| 94 | 78,212 | 12,541 | 16.05 |
| 95 | 72,212 | 12,541 | 16.59 |
| 96 | 57.523 | 9,541 | 16.59 |
| 97 | 52,820 | 8,854 | 18.66 |
| 98 | 48.719 | 11,033 | 22.65 |
| 99 | 44,109 | 16,053 | 36.39 |
| 00 | 38,654 | 19,605 | 50.72 |
| 02 | 30,880 | 19.448 | 62.98 |
| 03 | 27,416 | 13,651 | 49.75 |
| 04 | 33,306 | 13,625 | 40,91 |
| 05 | 36.405 | 14,614 | 40.14 |