Carane Angkatan Udara Amerika Serikat Ndhukung Anggota

Sistem Promosi USAF kanggo TSgt (E-6) lan Beyond

Promosi apa wae sing ditimbali ing Angkatan Udara beda-beda miturut proyek lan gumantung marang akeh slot sing ana ing kelas sabanjure. Promosi nganti E-4 otomatis lan adhedhasar Time-in-Serve (TIS) lan Time-in-Grade (TIG).

Nanging, kanggo promosi kanggo E-5 lan ndhuwur kudu ana posisi mbukak sing kasedhiya amarga wong pensiun, dipromosikake utawa digunakake ninggalake slot kosong kanggo promosi anyar. Iki tegese kanggo luwih-manned proyek, bisa banget hard kanggo njaluk disedhiyakake, nalika sing ing undermanned proyek bisa dipromosikan luwih cepet tinimbang rata-rata layanan-sudhut .

Beda Promosi Angkatan Udara

Angkatan Udara pisanan nemtokake tingkat promosi sakabèhané ing kabèh Angkatan Udara kanggo siklus promosi kanthi prakiraan jumlah slot sing bakal kasedhiya. Iku banjur njupuk tingkat iki lan ditrapake kanggo kabeh proyek-diarani minangka Air Force Specialty Kode (AFSC) -tengah merata (ndeleng ngisor).

Conto Promosi kanggo Sersan Teknis (E-6)

Contone, kandhane, Angkatan Udhara nemtokake yen 20 persen kabeh Staff Sergeants (E-5) sing layak dipromosikake kanggo pangkat Sersan Teknis (E-6) kanggo siklus promosi sabanjure. Saben saben lapangan (karir) bakal ningkatake 20 persen Staff Sergeants sing sah menyang Sertifikasi Teknis, tanpa mangerteni apa sing dianggep dilarang utawa ora ditindakake.

Apa Promosi Persen Nggak Puas Sama

Persentase saben proyek ora metu sacara merata amarga rong alasan:

1. Tentara Udara ngetung angka kasebut kanggo saben proyek. Contone, yen tingkat promosi sakabèhé kanggo siklus 10 persen, lan ana 100 wong sing layak "Job A," banjur 10 wong bakal dipromosikan (10 persen). Nanging, apa yen ana 113 wong sing layak? 10 persen saka 113 yaiku 11,3. Sampeyan ora bisa ningkataké siji-katelu saka wong, supaya ing kasus iki, Angkatan Udara bakal ngubengi lan ningkataké 12 wong. Sing bakal nyebabake tingkat promosi ing proyek sing 10,6 persen, tinimbang 10 persen. Yen ana mung siji wong sing layak kanggo promosi ing AFSC, dheweke bakal dipromosikan - kanthi asumsi komandan ngajak wong kanggo promosi. Mangkono tingkat promosi ing proyek kasebut bakal 100 persen.

1. Saben taun, Angkatan Udhara milih lapangan karir kanthi kritis kanggo nampa tambahan limang poin kanggo promosi. Dadi, yen tingkat promosi sakabèhé 20 persen, sawetara kothak kritis sing diidinaké supaya bisa ningkataké 25 persen wong sing layak.

Carane Tentara Udara Milih Wong kanggo Promosi

Nalika nemtokake sing bakal dipromosekake, Angkatan Udara nggunakake Sistem Promosi Weighted Airman, utawa WAPS, poin.

Cukup, sampeyan nambahake poin WAPS lan sing anggota ing proyek kanthi poin paling WAPS dipilih kanggo promosi nganti persentasi total promosi ditemokake ing proyek kasebut.