Sistem Promosi Pasukan Angkatan Darat
Dadi, dadi basis sistem promosi militèr. Tentara njupuk nomer "slot" kanggo saben pandhaptar, luwih dhuwur pangkat E-4, lan ngalokasi menyang proyek MOS (beda-beda). Ing tembung liya, MOS 123 bisa diijini duweni 5,000 E-5s ing sembarang titik ing wektu, lan 2,000 E-6 lan MOS 456 bisa diwenehi 7.000 E-5, lan 5.000 E-6s (minangka aturan umum, sing luwih dhuwur pangkat, posisi kurang ana).
Kanggo ningkataké wong (ndhuwur pangkat E-4), kudu ana "lowongan." Contone, yen E-9 pensiun ing MOS tartamtu, tegese siji E-8 bisa dipromosikake menyang E-9, lan sing mbukak slot E-8, supaya siji E-7 bisa diangkat dadi E-8 , lan liya-liyane. Yen 200 E-5 bakal metu saka Angkatan Darat ing MOS tartamtu, banjur 200 E-4 bisa dipromosekake dadi E-5.
Tentara TNI duwé anggota 401.138 sing entuk tugas aktif. Punika cara badhe mudhun, kanthi pangkat ingkang kadhaptar:
- Pribadi (E-1) -20,284 (5.1 persen)
- Pribadi (E-2) -3,334 (9,1 persen)
- Kelas Pertama Pribadi (E-3) -56,757 (14,1 persen)
- Spesialis / Kopral (E-4) -107,634 (26,8 persen)
- Sersan (E-5) -73,034 (18,2 persen)
- Staf Sersan (E-6) -56,664 (14,1 persen)
- Kelas Sersan Pertama (E-7) -36,725 (9,2 persen)
- Master Sersan / Sersan Pertama (E-8) -10.541 (2,6 persen)
- Sergeant Major (E-9) -3,165 (0,8 persen)
Dadi, kepriyé Tentara mutusake kang anggota enlist arep dipromosikake? Padha nindakake iki kanthi nggunakake telung sistem: Promosi desentralisasi promosi menyang gelar E-2 liwat E-4, Promosi terpusat kanggo promosi menyang gelar E-5 lan E-6, lan papan terpusat kanggo promosi E-7, E-8, lan E-9.
Promosi Desentralisasi (E-2 liwat E-4).
Promosi desentralisasi tegese unit (perusahaan) minangka otoritas promosi. Miturut téori, komandhan mutusake sing bakal dipromosikan lan sing ora. Ing kasus kasebut, amarga ora ana kuota promosi kanggo E-2 liwat E-4, para komandan cukup ngusulake saben wong (anggone nindakake proyek sing oke lan ora entuk masalah) sing ketemu "kriteria promosi". "Kriteria promosi" disetel dening Angkatan Darat kanggo mesthekake yen "aliran promosi" tetep stabil, lan kabeh wong (tanpa mikirake MOS) bisa nyana bakal dipromosikan ing wektu sing padha (kira-kira).
Kanggo prajurit ing MOS 19D , lan 19K IET, komandan, bisa ningkat nganti 10 persen saka saben kelas 19D lan 19K sawisé latihan latihan dasar (BCT) saka siji unit latihan stasiun (OSUT) menyang PV2 lan nomer sing padha karo PFC nalika lulus saka MOS prodhuksi mesthi.
Pungkasan, yen unit kasebut ora ditindakake kanthi tujuwan tartamtu, Angkatan Darat bisa ngidini komandhan unit kanggo ngetokake syarat TIG lan TIS. Nalika ditrapake sacara khusus, komandhan bisa ngetokake nganti 2 wulan TIG kanggo promosi E-2, 6 wulan TIS / 2 wulan TIG kanggo promosi E-3, lan 6 wulan TIS / 3 wulan TIG kanggo promosi E-4.
Kriteria promosi promosi menyang pangkat E-2 nganti E-4 yaiku:
- Pribadi (E-2) -Six wulan wektu-ing-kelas (TIG) minangka pribadi (E-1).
- Kelas Pertama Pribadi (E-3) -Tiga wulan TIG minangka Pribadi (E-2) lan 12 wulan wektu-ing-layanan (TIS).
- Spesialis / Kopral (E-4) -Six bulan TIG karo 24 wulan TIS.
Ana sawetara pengecualian kanggo aturan ing kaca sadurunge. Sadurunge, ing Tentara, bisa gabung karo pangkat lanjut (nganti E-4) kanggo prestasi tartamtu, kalebu kridit kuliah, Junior ROTC, utawa malah ngrujuk aplikasi liyane kanggo enlistment, nalika anggota Program Enlistment Delayed (DEP) .
Kapindho, prajurit ing Pasukan Khusus ( 18X ) bisa dipromosekake dadi E-4 karo TIS mung 12 sasi, lan ora ana persyaratan TIG spesifik.
E-4 bisa dadi "spesialis" utawa "kopral" ing Angkatan Darat. Dadi, apa bedane? Uga, loro-lorone padha dibayar. Nanging, sawijining kopral dianggep minangka perwira nirlaba lan spesialis ora. A kopral duwe wewenang ing sangisoré Code Seragam Ketahanan Militer (UCMJ) lan nduwèni tanggung jawab kepemimpinan. E-4 biasane ditunjuk minangka NCO (kopral) yen iku pimpinan utawa pimpinan seksi. Kopral luwih umum ing antarane Senjata Pertempuran, nanging akeh MOS Dhukungan Pertempuran (proyek) bisa uga duweni.
Promosi Semi-Sentralisasi (E-5 lan E-6)
Proses promosi semi-terpusat tegese unit (perusahaan) minangka bagean ing proses pemilihan promosi, nanging Tentara (sajrone Tentara) sing nemtokake sing bakal dipromosekake. Nalika aku kasebut ing awal artikel, ing saben MOS (pekerjaan) Mentri ana nomer winates sing bisa nahan pangkat E-5 lan E-6 ing wektu sing wis ditemtokake. Nalika jabatan mbukak (amarga wong sing dipromosikake utawa wong metu), Angkatan Darat kudu diputus (Army-wide) kang E-4s (ing MOS) kanggo dipromosekake menyang E-5 lan E-5 kanggo dipromosekake marang E -6.
Ana rong proses promosi sing dikenal minangka "Zona Utama" lan "Zona Sekunder." Paling diparkiri dipromosekake ing "Zona Utama." "Zona sekunder" menehi kesempatan kanggo para komandan menehi "pemain sing luar biasa" tembakan awal ing promosi. Wektu lan Service lan Wektu ing Kelas kanggo pertimbangan promosi ing rong zona yaiku:
Zona Utama
- Sersan (E-5) -8 wulan TIG minangka E-4 lan 36 wulan (3 taun) TIS.
- Staf Sersan (E-6) -10 wulan TIG minangka E-5 lan 84 sasi (7 taun) TIS.
Zona Sekunder (Penampil luar biasa)
- Sersan (E-5) -4 wulan TIG lan 18 wulan TIS.
- Staf Sergeant (E-6) -5 wulan TIG lan 48 wulan (4 taun) TIS.
Proses (kanggo salah siji zona) diwiwiti karo "Poin Administratif." Prajurit nampa poin promosi kanggo macem-macem prestasi, kayata hiasan militèr (medali), lan skor PFT ( Physical Fitness Test ).
Titik administratif kalebu ing ngisor iki:
- Tugas Kinerja (maksimal 150 poin) - Panglima unit nduweni penghargaan tugas kinerja tugas, miturut rekomendasi saka pengawas individu. Panglima bisa menehi 30 poin ing saben wilayah kasebut: Kompetensi (Apa prajurit mahir lan pinter? Apa dheweke bisa komunikasi sacara efektif?) Bearing Militer (Utawa prajurit minangka "model peran" ing wilayah penampilan lan kepercayaan diri?) Kepemimpinan (Apa prajurit menehi motivasi marang wong liya, nyetel standar dhuwur, nandhakake kepinterane misi sing bener?) Latihan [Latihan individu lan tim.] (Apa prajurit nuduhake kawruh lan pengalaman? Tanggung jawab / Akuntansi (Peralatan, fasilitas, safety, konservasi).
- Anugrah lan Dekorasi (maksimum 100 poin) -Sawetara penghargaan militèr (medali) diwenehi nilai promosi-titik tartamtu.
- Pendidikan Militer (maksimum 200 poin) -Kebijakan pelatihan militèr ( Sekolah Ranger , Kursus Pemimpin Pemimpin Platun, kursus korespondensi militer, dll.) Layak poin promosi.
- Pendidikan sipil (maksimum 100 poin) -Tanpa menehi poin promosi kanggo pendidikan mati-tugas, kayata kursus kuliah, utawa kursus bisnis / perdagangan sekolah.
- Latihan Militer (maksimum 100 poin) -Points sing diwenehake kanggo skor sing dihasilake ing Tes Physical Fitness Army, lan nilai sing dihasilake ing Rifle / Pistol Range.
Papan Promosi. Bagian sabanjure proses kasebut yaiku Papan Promosi. Kanggo nyelenggara papan promosi, komandhan kudu ing kelas Letnan Kolonel (O-5) utawa ing ndhuwur. Tegese, yen komandhan perusahaan iku O-5, dewan bisa dilakokake dening perusahaan. Nanging, yen komandhan perusahaan iku O-3, anggota kasebut bakal ketemu karo dewan sing dilakoni dening level komando sabanjure (kayata Batalyon) ing ngendi komandan paling sethithik yaiku O-5.
Sawetara E-4 bisa dipromosekake dadi Sersan (E-5) tanpa papan promosi, miturut kabijakan promosi Angkatan Darat anyar .
Papan promosi kasusun saka paling ora telung anggota voting lan siji anggota nonvoting (perekam). Presiden Dewan iku anggota senior. Yen dewan kasebut dumadi saka kabeh anggota sing kasil (NCOs), banjur Presiden Dewan kudu (yen bisa) Command Sergeant Major. Yen ora bisa, banjur Presiden bisa dadi Mayor Sersan (E-9). Kabeh anggota dewan kudu paling sethithik siji senior kanggo sing dianggep promosi (Contone, kanggo papan promosi E-5, kabeh anggota kudu ing kelas E-6 utawa ndhuwur).
Yen wis ana, kudu ana paling ora siji anggota voting saka jinis sing padha karo para prajurit sing dianggep. Contone, menawa dewan wis nimbang 50 E-5 kanggo promosi menyang E-6, lan 2 sing dianggep minangka wanita, dewan kudu paling sethithik siji anggota voting wanita. Kajaba iku, saben dewan kudu duwe sethithik siji anggota minoritas voting (Afrika Amerika, Hispanik, Asia, lan liya-liyane).
Para prajurit katon kanthi fisik sadurunge papan promosi. Saben anggota dewan nyuwun sapérangan pitakonan, lan nyathet calon ing patang wilayah kapisah:
- Tampilan pribadi
- Ekspresi lisan lan kemampuan obrolan
- Kawruh babagan urusan donya
- Kesadaran program militèr
- Kawruh dasar latihan (Manual Polda)
- Sikap para prajurit (kalebu penilaian prajurit lan potensial kanggo promosi, tren kinerja, lan liya-liyane).
Saben anggota dewan ngrampungake saben wilayah ing ngisor iki:
- Rata-rata-1 nganti 7 poin
- Ndhuwur Rata-rata-8 nganti 13 poin
- Banget-14 nganti 19 poin
- Pinunjul-20 nganti 25 poin
Nomer maksimum poin sing bisa dianugerahi saben anggota dewan yaiku 150 poin, total. Titik total kanggo kabeh anggota dewan pemungutan total lan dibagi dening nomer anggota dewan. Iki nyebabake "skor rata-rata" dening dewan. Sing dadi "titik papan promosi" sing paling gedhe (maksimum 150).
Papan njupuk siji tumindak final-padha milih babagan apa utawa ora menehi rekomendasi kanggo promosi. Yen mayoritas anggota milih "ora," mangka individu kasebut ora bakal bisa dipromosikan, tanpa mangerteni jumlah total administratif lan papan sing padha.
Titik papan banjur ditambahake menyang poin administratif. Titik administratif lan poin papan kombinasi maksimum bisa dianggep 850.
Kanggo diselehake ing "dhaftar sing disaranake" promosi, prajurit layak kanggo promosi menyang E-5 kudu entuk minimal 350 poin administratif lan papan gabungan. Prajurit layak kanggo promosi menyang E-6 kudu nduweni paling ora 450 poin promosi total.
Prajurit sing nggawe liwat kabeh kasebut ing ndhuwur "Disaranake Dhaftar," lan mung ana sawetara lowongan sing kasedhiya ing saben MOS kanggo saben kelas sing didaftarke. Saben wulan, Angkatan Darat katon ing saben MOS lan nemtokake manawa akeh wong ing MOS sing kudu dipromosikake kanggo ngisi lowongan kasebut (eling, lowongan ing saben kelas dicipta nalika ana wong sing dipromosekake metu saka kelas kasebut, metu saka Tentara, utawa re-train into MOS).
Ngomong ana 700 E-4s ing "dhaptar sing disaranake" kanggo promosi menyang E-5 ing MOS 123, "Panjelengan Pagar Kiri-Tangan." Komputer Angkatan Darat Komputer nggawe sihir lan nemtokake manawa kanggo ngisi lowongan; padha kudu ningkatake 50 E-4 ing MOS kanggo E-5 sak sasi Juni. Tentara nampilake kabeh skor (total poin administratif lan skor papan) kabeh prajurit ing "daftar sing disaranake" ing MOS kasebut. Para prajurit 50 E-4 kanthi poin sing paling digabung ing MOS (lintasan Tentara) bakal dipromosikan. Wong (ing 50 sing paling dhuwur) sing nduweni skor paling sethithik ngetrapake skor potong. Ing tembung liyane, ayo ngomong manawa 50 wong ing daftar nduweni skor total 450 (saka 800 bisa). Tentara banjur ngirim pesen sing ngomong yen kabeh wong ing MOS 123, ing "Dhaftar Disaran" kanggo promosi menyang E-5 kanthi skor 450 utawa luwih bakal diangkat.
Mesthine, sawetara MOS (proyek) duwe promosi luwih cepet (rata-rata) tinimbang liyane. Kenapa? Iku amarga ana luwih lowongan ing MOS. Contone, yen MOS 123 ora posisi sing nyenengake utawa sing setara karo wong sipil sing dibayar dhuwur, akeh E-4 lan E-5 bakal metu (utawa bisa nglatih maneh) sawise alangan 4- utawa 5 taun. Tegesé, kurang luwih E-4s lan E-5s saingan kanggo lowongan promosi terbuka, sing tegese kurang kompetisi, sing kanthi mangkono tegese wong kudu mbutuhake skor "potong" sing luwih murah. Kajaba iku, yen proyek dhuwur ing sektor sipil, luwih senior NCOs bakal milih kanggo pensiun ing 20 taun layanan, tinimbang tetep 25 utawa 30 taun, mangkono mbukak luwih slot promosi.
Promosi Sentralisasi (E-7, E-8, lan E-9)
Promosi terpusat sing dilakoni dening Angkatan Dharat, ing Kantor Pusat Angkatan Darat. Unit / batalion ora nduweni apa-apa (utawa sethithik) kanggo nindakake proses promosi. Ora ana syarat minimum wektu kanggo kelas kanggo promosi kanggo E-7, E-8, utawa E-9, nanging prajurit kudu memenuhi syarat-syarat minimum wektu ing ngisor iki supaya layak kanggo promosi:
- Kelas Sersan Pertama (E-7) -6 taun
- Master Sersan / Sersan Pertama (E-8) -8 taun
- Sersan Mayor (E-9) -9 taun
(Wigati: Iki ora ateges sampeyan bakal nemokake Sergeant Majors mung 9 taun ing Angkatan Darat. Nalika sampeyan ndeleng ing ngisor iki, Papan promosi nyedhiyakake akeh saham ing pengalaman. 9 taun ing Tentara ora mungkin duwe pengalaman cukup kanggo ngesanake anggota dewan promosi).
Badan Promosi Sentralisasi kalebu paling ora limang anggota. Papan bisa (lan biasane) dipérang dadi panel sing kapisah, sing, kanthi mangkono, nampilake / ngrekam rekor promosi kanggo sing dianggep ing MOS sing beda. Yen mangkono, saben panel kudu kalebu paling ora telung anggota voting. Presiden Dewan kudu dadi Pejabat Umum. Anggota Dewan ditugasake dadi perwira lan Senior NCOs.
Boten sami kaliyan papan promosi E-5 lan E-6, para prajurit boten nyambut pribadi Dewan Sentralisasi. Papan nggawe keputusan sing didhasarake karo isi rekaman promosi prajurit.
Saben taun, Angkatan Darat mutusake carane akeh prajurit ing saben MOS ngrencanakake kanggo ningkatake pangkat E-7, E-8, lan E-9. Contone, yen Angkatan Darat ngarencanakake kanggo ningkatake 17 prajurit E-7 ing MOS 123 nganti E-8 ing taun sabanjuré, padha nyatakake ing papan, "Iki minangka rekaman promosi saben wong sing layak kanggo promosi menyang E-8 ing MOS 123. Delengen cathetan iki, ngrembug, milih, lan pilih 17 sing bakal dipromosikan ing 12 sasi sabanjure. "
Prajurit sing layak kanggo ditrapake bisa nulis marang presiden dewan promosi kanggo nyedhiyani dokumen lan informasi sing nggambarake perhatian marang materi apa wae sing awake dhewe aran penting kanggo pertimbangane. Sanajan komunikasi ditulis kanthi sah, mung didhukung nalika ana apa-apa sing ora diwenehake ing cathetan prajurit sing bakal dirasakake prajurit kasebut bakal ana impact ing deliberasi dewan.
Cathetan promosi kalebu kabeh cathetan militèr , kayata dekorasi (medali), tanggal pelayanan, tanggal tugas, posisi tugas (sasi lan saiki), laporan kinerja, prestasi pendidikan, pelatihan militer , foto resmi, cathetan tumindak disiplin , kayata Pasal 15 , utawa putusan pengadilan hukum , surat teguran, dll.
Anggota dewan ngrembug lan menehi skor saben rekaman, lan banjur nggawe tekad supaya individu kudu dipromosikake (eling, papan wis diwenehi persis apa persis ing saben MOS bisa dipromosekake ing taun iku).
Bagian negatif saka proses iki yaiku menawa anggota ora dipilih, deweke ora bakal menehi pitutur marang dheweke (individu) kok. Nanging, sakwise kesimpulan dewan, Presiden nerbitake sinopsis, sing menehi gambaran sing faktor (ing umum) papan nyawang sing paling akeh (sing bisa utawa ora duwe gegayutan karo apa sing utamané katon ing taun sabanjuré ).
Tentara banjur njupuk kabeh sing dipilih (tanpa ndeleng MOS), lan menehi nomer promosi nomer, sing ditugasake miturut senior. Contone, yen dhaptar E-7, Tentara bakal menehi nomer urutan paling murah (0001) menyang pemilih E-7 sing paling akeh wektu minangka E-6. Saben sasi, kanggo 12 sasi sabanjuré, Tentara bakal nerbitaké nomer urut-urutan sing bakal dipromosikan sajrone sasi kasebut. Iki njamin aliran promosi apik kanggo 12 sasi ing ngisor iki (nalika papan sabanjuré bakal ketemu lan nindakake kabeh kabeh maneh).
Wigati: Sampeyan mbokmenawa nyathet, kaya kopral / spesialis, kelas E-8 uga dipérang dadi loro: Master Sersan lan Sersan Pertama. Kaya spesialis / kopral, Master Sersan lan Sersan Pertama dibayar padha (loro-lorone yaiku E-8). Nanging, Sersan Pertama nduweni wewenang lan tanggung jawab sing luwih gedhe. Sersan Pertama nganggo pangkat khusus (kanthi berlian) lan minangka pimpinan paling dhuwur ing unit kasebut. Sergean pisanan bisa langsung kanggo panglima unit lan tanggung jawab kanggo kesejahteraan, kesejahteraan, lan disiplin kabeh anggota sing ditugasake ing unit kasebut. Kanggo rincian liyane, waca Dedemisi kanggo Sersan lan Dina pisanan ing Uripake Sersan Pertama.
Dadi, suwene apa sing kudu disedhiyakake ing Angkatan Darat ? Elinga, iku gumantung marang MOS (proyek) lan jumlah lowongan (amarga pemisahan lan pensiun ) ana ing proyek kasebut. Rata-rata, Nanging, bisa diajokake supaya bisa dipromosikan karo layanan wektu ing ngisor iki (statistik 2001):
- Pribadi (E-2) -6 sasi
- Kelas Pertama Pribadi (E-3) -1 taun
- Spesialis / Kopral (E-4) -18 sasi
- Sersan (E-5) -4,2 taun
- Staf Sersan (E-6) -8,5 taun
- Kelas Sersan Pertama (E-7) -13,6 taun
- Master Sersan / Sersan Pertama (E-8) -17 taun
- Sersan Mayor (E-9) -20.8 taun
Liyane babagan Promosi Angkatan Darat
- Apa sing Dipikirake Nalika Ndhaptar
- Sgt. lan Ssgt. Persyaratan Promosi
- Persyaratan Promosi Kepanjangan Angkatan Darat
- Informasi Komisi Informasi Karir
- Pemilihan Officer Warga Angkatan Darat