Dadi, yen sampeyan dadi majikan ing pemerintah utawa panggonan makarya kanthi kontrak kesatuan, priksa manawa sampeyan mangerteni aturan-aturan sing gegayutan karo hiring, promosi, transfer proyek, lan kondisi kerja liyane.
Senajan umpan balik ora sah, calon sing ora dipasarke kanggo proyek kasebut, utamane sawise melu ing proses wawancara , aja nyuwun saran. Akeh majikan menehi sethithik utawa ora menehi saran kanggo calon sing ora dipilih kanggo proyek kasebut.
Apa Ora Pakaryan Makeh Umpan Balik menyang Calon Ditolak?
Portofolio Are Liyane Canggih Than Resumesmost Pengacara Nganjurake Sing Employers Nyedhiyani Komentar Ora apik kanggo Candidates Proyek
Wong-wong prihatin sing saran bisa digunakake utawa misconstrued dening pemohon kanggo nduduhake diskriminasi ing proses hiring. Wiwit sampeyan wedi biaya, wektu lan perhatian staf sing tuntutan hukum bakal mbutuhake, akeh sing yakin paling aman kanggo nyegah umpan balik kabeh.
Tenaga Kerja Duwe Amot Wektu Kanggo Cocog lan Berkomunikasi karo Panelusuran Proyek
Mulane akeh panemune para panitia nyatakake yen dheweke ora ngerti ngendi dheweke bisa milih ing proses seleksi karyawan.
Wangun penolakan formulir tetep butuh waktu kanggo berkembang lan dikirim. Nyedhiyakake umpan balik marang calon sing ora ditawakake proyek iku paling akeh wektu. Biasane rampung ing telpon amarga sampeyan kudu ngindhari umpan balik nulis. Deleng peluru pisanan, yen sampeyan duwe pitakonan.
Pengusaha Trenyuh sing Nyedhiyakake Umpan Balik Bakal Ngalih menyang Obrolan Sulih :
Kene, calon bisa argue karo saran utawa dadi bingung utawa duka.
Kenapa padha aktif nudhuhake diri karo situasi ora nyaman karo pelamar sing lagi ora nganggep? Akeh wong sing ngurus manajer lan sumber daya manusia ngalang-alangi obrolan sing angel lan akeh calon sing ora seneng lan ora nanggepi umpan balik sing jujur - mula nggunakake huruf larangan .
Wekasane, Pengusaha Rumangsa Calon Bakal Takon Saran babagan Interviewing lan Proyek Pencarian:
Saliyane iku , dheweke ora duwe wektu, energi, utawa kawruh kanggo menehi saran apik. Padha ngerti praktik hiring dhewe nanging ora kenal karo apa perusahaan liyane. Pengusaha ngerti kabudhayan lan lingkungan kerja kanggo karyawan nanging mung bisa ngira ing perusahaan liyane.
Apa Umpan Balik Apa sing Nduweni Employer?
Nguripake. Panelusuran proyek luwe kanggo saran. Sakliyane maneh, dheweke wis nggoleki proyek, sing luwih kepenak kanggo ngerteni apa sing ora ditindakake. Anake sing wenehi waktu lan bisa nyedhiyakake umpan balik sing wigati, bisa ditampa minangka hadiah kanggo panemune.
Nanging 70% saka juragan sing diselidiki dening Gerry Crispin ora menehi umpan balik marang calon sing ora dipasarke kanggo alasan ing ndhuwur. (Survey kalebu 100 perusahaan Amérika paling dikepengini kanggo praktik HR.) Sawetara alasan ana kanggo ngapa juragan bisa menehi saran menyang calon.
- Padha kaya calon lan pracaya yen dheweke bakal nyewa dheweke kanggo kesempatan sing tepat ing rekrutmen sing kurang kompetitif.
- Padha pengin nggawe lingkungan goodwill kanggo perusahaan ing ngendi kandidat bakal ngandani kanca lan media sosial bab-bab sing positif babagan wawancara karo wong-wong mau. Reputasi bakal ningkatake peran minangka bakat dadi langka. Reputasi perusahaan minangka majikan pilihan gumantung kepiye carane ngolah calon lan karyawan.
- Padha pengin calon ngalami integritas lan transparansi perusahaan ing praktik perekrutan supaya dheweke kurang cenderung kanggo target perusahaan kasebut kanthi tuntutan hukum.
Penafian: Susan Heathfield ndadekake saben panuntun menehi saran akurat, akal sehat, etika Manajemen manungsa, juragan, lan papan kerja ing situs web iki, lan disambung saka situs web iki, nanging dheweke ora dadi pengacara, lan isi ing situs kasebut , nalika wewenang, ora dijamin kanggo akurasi lan legalitas, lan ora bisa dianggep minangka saran legal.
Situs iki nduweni khalayak ing saindenging donya, lan hukum lan peraturan tenaga kerja beda-beda saka negara menyang negara lan nagara menyang negara, supaya situs kasebut ora bisa mesthine kanggo kabeh panggonan ing papan kerja. Yen ana ing keraguan, tansah golek pituduh hukum utawa pitulungan saka sumber daya pemerintah Negara, Federal, utawa Internasional, kanggo nggawe tartamtu interpretasi legal lan keputusan sing bener. Informasi ing situs iki mung kanggo panuntun dhumateng, gagasan, lan pitulungan.