Poin-poin penting sing kudu Ngandhani Calon Pribadi Panjenengan babagan Keputusan
- Ngakoni aplikasi kasebut .
- Marang wong-wong iku ora dipilih kanggo wawancara utawa jadwal wawancara.
- Tolak mau sawise wawancara utawa jadwal wektu kanggo wawancara liya.
- Tolak mau utawa gawe penawaran proyek sawise proses wawancara rampung.
Iki minangka papat kesempatan kanggo ngetokne profesionalisme lan sih-rahmat.
Sampeyan matur nuwun kanggo pelamar sampeyan, lan wektu padha nandur modal ing nglamar, kanthi nyedhiyakake informasi saiki babagan status proyek sampeyan ing kabeh jaman. Komunikasi iki bakal mbebasake sampeyan supaya ora nganggep calon.
Ya, sampeyan sibuk lan sampeyan nampa atusan aplikasi kanggo posisi mbukak-akeh sing ora sah. Sampeyan uga ragu-ragu maringi kabar apik marang calon sing nduweni kuwasa. Sampeyan pancen ragu-ragu nelpon amarga calon njaluk saran . Iki ora adil kanggo majikan nalika jawaban sing bener yaiku yen tim penyewa disenengi wong liyane. Simpati marang sampeyan. Sawetara komunikasi kandidat angel.
Contone, nolak calon kerja tansah angel nalika calon loro nduweni kualifikasi lan disenengi. Wektu liyane, sampeyan ngresiki mupu-mandhiri sing bisa nyingkiri nggawe pilihan sing ala kanggo organisasi sampeyan.
Nanging, ora ana apa-apa, mung siji calon bisa dipilih kanggo proyek sing padha.
Enteni manajer hiren utawa staf HR kudu melu , nulis, utawa ngirim email marang calon sing ditolak kaya sing bakal sampeyan nelpon calon sing arep menehi penawaran proyek . Iki minangka tindakan profesional sing positif sing sampeyan bisa njupuk.
Sampeyan ninggalake saben calon kanthi tampilan positif saka organisasi sampeyan.
Kesan positif iki bisa ndadekake aplikasi kandidat kanggo organisasi sampeyan ing mangsa ngarep. Utawa kesan sing ditinggalake-lan diskusi calon-bisa ngaruhi calon calon liyane kanggo proyek sing bakal teka.
Ing antarane calon sing nggoleki proyek, keluhan sing paling gedhe iki yaiku ora sopan sing dianggep dening kantor HR. Sayange, komunikasi ora katon minangka norma. Iki dipangan para pelamar ngira yen sampeyan malah nampa materi aplikasi proyek.
Yen calon njupuk wektu kanggo melu ing wawancara, calon kasebut ngajak umpan balik sawise wawancara supaya dheweke mangerteni status proses rekrutmen sing lagi aktif. Dirudikake ing misteri sing ora disedhiyakake, saben juragan njupuk dalan sing beda kanggo nyewa karyawan . Kandidat sampeyan pantes ngerti sampeyan.
Ya, pengusaha banget sibuk. Sampeyan uga saiki padhang karo aplikasi kanggo saben proyek sing dikirim. Nanging, komunikasi karo calon sampeyan kritis karo status sampeyan minangka pilihan pribadi.
Nelpon Calon Nalika Sampeyan Putuskan
Akeh pengusaha ora setuju karo saran iki, nanging dianjurake supaya sampeyan nelpon calon nalika sampeyan nemtokake yen calon kasebut ora wong sing cocok kanggo proyek kasebut.
Akeh pengusaha ngenteni nganti pungkasan siklus wawancara, mbok menawa anggone ngenteni karyawan anyar kanggo miwiti proyek, kanggo menehi katrangan marang calon sing ora sukses.
Prilaku iki ora sopan lan ora congruent karo tumindak sing dadi pilihan pribadi . Ayo calon ngerti yen sampeyan ngerti . Sembarang tindakan liyane uga bakal nyengkuyung sampeyan kanggo "ngrampungake" kanggo karyawan sing luwih murah tinimbang sing unggul. (Pangusaha ngandharake pemikiran sing lawas babagan sing ana ing tangan-lan akeh sing ora setuju yen iki cara kanggo ngolah calon.)
Peringatan mung ing kene yaiku menawa sampeyan nemtokake wong sing nduweni kaluwihan apik lan nduweni kultur sing apik, nelpon panyadia supaya dheweke ngerti status aplikasi. Ngomongake pelamar sing lagi dianggep minangka jabatan, nanging sampeyan isih duwe sawetara calon qualified liyane kanggo wawancara.
Iki njupuk calon sampeyan metu saka limbo.
Kanthi cara iki, sampeyan ora nolak wong sing bisa ditampa nalika isih ngelingi opsi liyane. Iki uga sopan lan ngormati lan bisa mbantu supaya sampeyan ora bisa miwiti maneh rekrutmen. Calon sing ora dianyari babagan proses sampeyan bisa nampa posisi ing panggon liya-utawa ngembangake sikap negatif babagan perusahaan nalika nunggu.
Plus, kanthi terus-terusan, sampeyan terus mbangun hubungan positif karo karyawan potensial. Deleng huruf kandidat conto calon kasebut .
More About Seleksi Calon