5 Tombol Kanggo Mriksa Tinjauan Mbaliking Potensi Karyawan
Miturut US Chamber of Commerce, 30% kegagalan bisnis cilik disebabake nyolong karyawan. Cek latar mburi sing efektif ngurangi risiko nyewa karyawan sing ora cocok, utawa malah mbebayani.
Ing lingkungan ekonomi saiki, saben bisnis kudu ngurangi biaya wae ing ngendi wae bisa. Bisnis sampeyan ora beda lan kaslametan sampeyan gumantung marang babagan sing bisa disimpen ing ngendi sampeyan bisa nyimpen dhuwit. Salah siji saka biaya paling gedhe kanggo bisnis yaiku nggoleki, wawancara , lan latihan bakat anyar . Mulane, keputusan keputusane kudu digawe kanthi ati-pikir lan wawasan.
Salah siji cara paling apik lan paling efektif kanggo njamin yen sampeyan nggawe keputusan hiris sing pinter yaiku kanggo prescreen calon liwat mriksa latar mburi . Ora mung priksa latar mburi ngethok pancasan penggawean sing ora becik, nanging uga priksa latar mburi sing uga bisa ngamanake perusahaan. Ing ngisor iki sawetara prasetel babagan pandang latar mburi sing kudu ngerti sing bakal mbantu sampeyan supaya karyawan bisa aman.
Nglindhungi Tanggung Jawab Legal Panjenengan Kanthi Priksa Latar
Usaha cilik kerep ngeculake cek latar calon kanggo salah siji saka rong alasan. Kaping pisanan yaiku pangerten palsu lan kepercayaan yen pamilik bisnis cilik ngembangake kerja sama karo karyawan.
Kapindho yaiku sing nduweni bisnis paling ora ngerti kewajiban legal sing ana hubungane karo screening calon lan pemeriksa latar.
Sembarang bisnis sing karyawan sesambungan karo utawa nyedhiyani layanan langsung menyang pelanggan, kayata daycare utawa kontraktor, kudu tanggung jawab yen pegawe ora gawe piala marang customer lan ternyata sing karyawan nduweni riwayat sadurungé.
Usaha cilik utawa menengah bisa uga ora bakal entuk saka tuntutan hukum kasebut.
Sampeyan uga bisa nemokake yen panyedhiya insurance bisnis sampeyan nawakake diskon ing jangkoan yen sampeyan nggawe latar mburi priksa layar nalika nyewa karyawan.
Pilih Vendor Kanggo Nggawe Cet Latar
Amarga tanggung jawab perusahaan potensial lan kanggo nglindhungi kapentingan ing papan lan pelanggan, digarap perusahaan skrining latar mburi sing dipercaya.
Nalika pengusaha bisa nggawe dhasar pamriksan dhewe, nggarap perusahaan sing duwe pengalaman sing biso dipercoyo bisa njamin kesesihan lan keandalan screening latar mburi.
Sadurunge milih perusahaan kanggo mbantu sampeyan nganggo latar mburi, penelitian lan priksa manawa iku layanan paling apik kanggo kabutuhan perusahaan. Perusahaan sing nguri-uri latar mburi teka ing kabeh wangun lan ukuran lan dibangun kanggo nyedhiyakake macem-macem jinis pelanggan.
Priksa manawa perusahaan sampeyan milih nglakoni priksa latar mburi sampeyan nduweni nomer bebas pulsa sing dijawab dening wong sing bisa mbiyantu pitakonan sampeyan. Kajaba iku, nalika milih perusahaan sing bakal nglakoni priksa latar mburi, nyuwun pitutur marang para pelanggan sadurunge.
Nindakake telusuran Google kanggo ndeleng apa sing muncul nalika sampeyan nganakake panalitiyan perusahaan. Yen perusahaan nduweni sawetara utawa asil negatif, pindhah lan gunakake panyedhiya latar mburi sing beda.
Mundhut rekaman publik cepet ora cocog kanggo nglakoni priksa latar mburi karyawan sing potensial. Yen sampeyan ngonfirmasi panjalukan sampeyan miturut jinis data rekaman umum, sampeyan bisa nemokake perusahaan ing banyu panas. Database instan metu ana mung data kasebut. Paling ora, priksa, ngresiki, utawa refresh informasi sing kerep banget, yen tau.
Kanggo nglakoni pangecualian latar mburi, sampeyan kudu nduweni idin karyawan potensial. (Akeh aplikasi proyek duwe garis kanggo tanda tangan karyawan sing nyetujoni majikan potensial kanggo nglakoni pemeriksa latar.)
Kajaba iku, perusahaan sing biso dipercoyo, sing nyedhiyakake kiringan latar, bakal nggawe manawa data sing sampeyan terima saiki lan, paling penting, akurat.
Mangertos Undhang-undhang Report Reporting Cukup Sadurunge Cek Latar
Undhang-undhang Credit Reporting Fair (FCRA) iki ditetepake kanggo nglindhungi hak-hak privasi para pencari kerja lan menehi rejeki yen majikan nduwe keputusan hiring adhedhasar data sing ora akurat sing ditemtokake nalika pemeriksa latar.
Utawa, majikan kudu njaluk persetujuan tertulis ing proyek kanggo nglakoni pemeriksa latar .
Kapindho, manawa majikan ndadekake keputusan hiring adhedhasar informasi sing ditemokake saka panjelasan latar mburi, dheweke kudu ngandhani wong sing golek sumber saka sumber sing digunakake kanggo cek latar (yaiku ing ngendi sumber instan lan basis data bisa entuk perusahaan sampeyan gegayutan).
Kepatuhan karo FCRA gampang yen sampeyan ngerti apa sing kudu dilakoni lan perusahaan pamriksa latar mburi sing apik bakal mbantu uga.
Mbayar Mung Latar Pribadi Sampeyan kudu
Siji gaya umum ing perusahaan sing nguri-uri latar mburi iku kanggo nyengkuyung bisnis kanggo tuku saben informasi sing bisa ditemokake babagan karyawan potensial lan ngisi daya akeh kanggo pemeriksa latar. Yen bisnis kudu ngerti kabeh babagan karyawan potensial, kanthi cara apa wae, go pay for this check backgrounds.
Nanging, yen sampeyan nyewa karyawan teleworking kanggo program situs web, minangka conto, mriksa referensi, mriksa pidana pidana, lan mriksa latar mburi sertifikasi teknis kudu kabeh sing perlu.
Tambahan Cek Latar Belakang Dengan Web Searches
Sampeyan bisa lan kudu nambah panjelasan latar mburi kanthi panelusuran web . Awit sapa wae bisa ngetik apa wae sing dikarepake ing profil jaringan sosial, nglakoni panelusuran Google ora sumber informasi sing dipercaya babagan latar belakang karyawan potensial.
Nanging, panelusuran web minangka suplemen gedhe kanggo pangertosan latar mburi amarga sampeyan bisa diwenehi kawruh babagan sapa wong lan jinis-jinis apa wae sing padha blog utawa nulis ing profile.
Aja mung golek alasan kanggo ora nyewa karyawan potensial, nanging; sampeyan bisa nemtokake keputusane . Sampeyan bisa nemokake yen, ing saliyane pemeriksaan latar mburi positif, karyawan potensial sampeyan banget pinter lan duwe semangat babagan profesi lan perusahaan sampeyan ora bisa urip tanpa.
Sampeyan bisa nggawe endings seneng-kanggo loro perusahaan lan pegawe-liwat efektif latar mburi cek.
Penafian: Elinga yen informasi sing disedhiyakake, nalika nduweni wewenang, ora sah kanggo akurasi lan legalitas. Situs iki diwaca dening para penonton lan hukum lan peraturan lapangan kerja sing beda-beda saka negara menyang negara lan negarane. Mangga nggoleki pitulungan legal , utawa pitulungan saka sumber daya pemerintah Negara, Federal, utawa Internasional, kanggo nggawe tartamtu interpretasi legal lan keputusan sing bener kanggo lokasi sampeyan. Informasi iki kanggo pituduh, gagasan, lan pitulungan.