Apa Pangusaha Perlu Ngerti Babagan Cek Latar
Goleki Data Relevant ing Pratinjau Background Check
Pemeriksaan latar mburi bisa kalebu informasi pribadi babagan pemohon proyek, kayata:
- Sajarah pidana County
- Verifikasi alamat
- Pidana seksual sing dikenal
- Verifikasi Employment
- Sajarah nyopir
- Sejarah pendidikan
- Penipuan lan penyalahgunaan kesehatan
- Verifikasi referensi
- Tes obat
- Sajarah sipil
- Sajarah Pidana Federal
- Sajarah sipil Federal
- Verifikasi Lisensi Profesional
- Screening social media
Pengusaha bisa nemokake informasi babagan kabeh utawa kabeh latar mburi kasebut tanpa kesulitan kanthi mriksa sumber daya internal utawa liwat nggunakake panyedhiya layanan sing berkualitas. Elinga yen majikan bisa - nanging padha ora pengin nguber - saben cek latar iki gumantung marang relevansi kanggo pekerjaan sing lagi diisi.
Para majikan uga kudu nggawe tartamtu sing nggunakake praktik hukum lan paling apik ing wilayah kayata pemeriksa latar sosial media . Ing sawetara kasus - kaya pemutaran media sosial - pengusaha uga pengin ngupaya vendor pihak katelu kanggo ngatasi pelanggaran hukum.
Tantangan paling gedhe kanggo para pengusaha yaiku ngerti carane nimbang informasi sing ditampa nalika proses gawe keputusan.
Liyane kanggo mesthekake yen proses pamriksan latar mburi adhedhasar hukum negara lan federal.
Contone, akeh negara sing mbatesi periode wektu sejarah sing akeh ditimbang. Paling panyedhiya layar bakal mlayu informasi pitung taun kepungkur. Kanggo mesthekake sampeyan manut karo hukum, ngomong karo panyedhiya pinter, jaksa, utawa departemen pegawe negara.
Ngerti Kapan Pertimbangan Sajarah Pidana
Akeh pengusaha sing nglakoni pemeriksaan latar mburi gumantung banget marang sejarah pidana nalika screening; Nanging, informasi kasebut arang cet catet gambaran lengkap saka sembarang calon kerja. Apa sing katon kaya gendera abang bisa bener dadi abang abang. Supaya pengusaha kudu mikir babagan carane pidana kepungkur bisa uga ndadekake asil kerja.
Kayata, jeneng kasebut minangka referensi kanggo nglampahi asu-asu utawa nelayan tanpa lisensi nggawe sajarah pidana, nanging ora bisa nggambarake jenis-jenis keterampilan sing bisa dipercaya karyawan sing bisa dipercaya.
Saliyane, nalika kepungkur pidana asalé saka pelanggaran sing luwih serius, pangusaha kudu nimbang apa sifat kriminal sing ana hubungane karo skills sing dibutuhake kanggo proyek kasebut. Ati-ati kanggo nonton gambar gedhe lan nemtokake cara apa wae sajarah pidana bisa, nyatane, hubungane karo proyek kasebut.
Paling penting, kanggo mesthine ketaatan Komisi Kesempatan Kerja , ora nganggo kebijakan kemul babagan riwayat pidana ing hiring sampeyan. Yaitu, ngilangake pernyataan kayata perusahaan kita ora nyewa felons utawa perusahaan kita ora ngrekrut sapa wae karo rekaman pidana. Aja ngomong ora tau.
Pola Pengertian Saka Data Latar
Prosedur skrining prasaja nyedhiyakake katrangan luwih adoh saka sejarah pidana sing uga minangka indikator sing paling apik saka kemampuan karyawan. Sajarah Employment , kanggo siji, mbantu ngonfirmasi pengalaman proyek nanging uga nyorot masalah potensial kayata kerepetan, owah-owahan karir, lan faktor liya sing bisa nuduhake karyawan potensial bisa uga ora dadi calon jangka panjang sing apik.
Deleng pola sing nuduhaké kepriyé karyawan gawé kesuksesan - utawa carane karyawan nampilake kesulitan sing konsisten - kanggo menehi kesan apik marang dheweke utawa kemampuan kanggo njupuk pekerjaan. Ati-ati, amarga pelamar ngunggah maneh sing luwih kerep tinimbang sampeyan mikir. Yen sampeyan nganggep wong adhedhasar ketrampilan sing kadhaptar, verifikasi kanthi tepat babagan lapangan kerja, pendidikan, lan lisensi kudu dadi.
Iki uga minangka cara sing apik kanggo nampilake pelamar ora jujur.
Aja ngeculake Informasi Penting
Sawetara indikator kemampuan pasinaon proyek bisa nggumunake sampeyan. Priksa latar mburi bisa ngungkap sipat kepribadian utawa respon unik kanggo situasi sing bisa dadi aset nyata kanggo tim, senadyan kasunyatane ora disorot ing resume pelamar.
Yen sampeyan gaweyan kanggo nglakoni priksa latar mburi kepenak, gunakake kabeh informasi sing bisa kanggo keuntungan sampeyan. Minangka penting minangka kanggo nemokake keprigelan, bisa uga kaya penting kanggo mine kanggo kekuatan.
Informasi Filter kanthi Cetha Kanggo Hindari Diskriminasi
Paling penting, gunakake informasi latar mburi kanthi wicaksana. Keprigelan sing diwiwiti dening mriksa latar mburi pekerjaan - kayata konfirmasi saka riwayat pidana - ora bisa kanthi otomatis ngilangi calon sing diwenehake. Nanging, nimbang kabeh presentasi calon lan ngilangi dheweke adhedhasar rincian obyektif sing cocog karo kemampuan kanggo ngrampungake proyek kasebut.
Dokumentasikan usaha rekrutmen tim lan proses pengambilan keputusan kanthi paling rinci.
Sayange, akeh pengusaha ora nyatakake yen dheweke ora disengaja ing proses hiring . Yen pelamar njawab kanthi temenan babagan sajarah kepungkur kayadene rekaman pidana sing ana, penolakan otomatis adhedhasar jawaban sing ora dikepengini dadi diskriminasi. Informasi pribadhi saka wektu kepungkur ora mung bisa netepake nasib pelamar, supaya manawa Ban Box kanthi proses penolakan otomatis lan nimbang kabeh calon.
Kanggo nyegah hiruh diskriminasi, manawa kudu ngetutake pedoman sing diwenehake dening Komisi Employment Opportunity Equal babagan babagan tindak pidana, kalebu jenis kejahatan sing dilakoni, sifat karya sing kudu dilakoni lan jumlah wektu sing dilakoni sadurunge ngeculake aplikasi proyek kasebut.
Rembugan Kekhawatiran karo Calon Kerja
Disediakake kanggo nuduhake kabeh informasi latar mburi karo pelamar. Para majikan kudu menehi informasi kasebut kanthi sah yen dijaluk - lan uga manawa informasi sing ditemokake ora bisa nyegah pemohon kasebut. Nanging elinga, sampeyan duwe kesempatan kanggo nglebokake data menyang perspektif kanthi ngedumake diskusi babagan masalah karo karyawan potensial.
Elinga, mriksa latar mburi pekerjaan minangka cara kanggo njupuk informasi kanggo mbantu nggawe keputusan sampeyan. Gunakake informasi kasebut kanggo keuntungan sampeyan. Nggarap pitakonan sampeyan karo calon karyawan tinimbang nempel calon sampeyan tanpa kasempatan kanggo nerangake.
Aja nyalahake kasalahan nalika sampeyan nganggep Employment Background Check
Kesalahan paling gedhe ing ngleksanani mburi ora nggabungake menyang proses screening ing posisi sing sepisanan. Biaya ngganteni ngrekrut ala adoh luwih apik tinimbang nilai latar mburi sing apik, supaya entuk prosedur sampeyan panggonane.
Kajaba iku, sampeyan bisa nyimpen wektu lan dhuwit organisasi nalika ngupayakake mriksa latar mburi.
- Bekerja karo perusahaan sing biso dipercoyo sing nglakokake karya kasebut, ing sumber kasebut, tanpa otomatis.
- Patuhi kabeh prosedur tumrap bebaya, Undhang-undhang Report Credit Undhang, lan undang-undang negara lan lokal liyane.
- Nduwe jurusan sing pinter ing bidang iki ngrampungake proses sampeyan.
- Rampung daftar cek latar sing cocok kanggo nganalisa kualifikasi calon kanggo saben proyek sing kasedhiya. Pengadilan nate nemokake kanggo para penggugat yen mriksa sing kena pengaruh kandidat ora ana hubungane karo tugas kasebut.
The Bottom Line on Cek Background
Secara sakabèhé, kandhani yen bisnis apik dibangun kanggo wong sing bisa nindakake tugas kanthi tanggung jawab. Informasi samubarang sing diwedharake nalika ngerjakake screening pre-employment yaiku informasi babagan individu sing nyata. Apa informasi sing menehi pratandha positif utawa negatif babagan calon potensial ing organisasi sampeyan, dadi ngormati lan tanggung jawab babagan cara sampeyan nangani informasi kasebut.
Informasi saka pemeriksa latar mburi bisa nyebabake akeh wong sing duwe saham ing bisnis lan reputasi. Cara sampeyan nangani informasi latar mburi kandidat bisa uga nyebabake nyawane para kandidat. Iku langkah serius ing siklus manajemen manajemen bakat sing pantes diajeni saben langkah.
Bendera Red Liyane Kanggo Para Pangusaha Sajrone Nyewa
- 5 Resume Red Flags kanggo Pengusaha
- 5 More Resume Red Flags for Employers
- 5 Flags Red Letter Surat kanggo Pengusaha
- 5 Interview Red Flags for Employers
- 5 Wawancara Pawarta Red kanggo Para Pangusaha