Kesalahan Ngalangi ing Sumber Daya Manusia

by Susan M. Heathfield

Hindakake Panji Merah Iki Kanggo Nggolek Tenaga Kerja Unggul

Pengin ngerti sawetara pitfalls sing nunggu sampeyan derail ing upaya Human Resource Recruitment? Rekrutmen Sumber Daya Manusia yaiku proses ngenali kebutuhan karyawan anyar lan nemokake, ngetokake wawancara, lan nyewa karyawan sing cocok .

Merekrut pegawe anyar mbutuhake perencanaan lan eksekusi sing tepat kanggo mesthekake yen organisasi sampeyan rampung karo karyawan sing nduweni kualifikasi, komit, lan dileksanakake . Proses rekrutmen melu investasi wektu staf lan energi sing signifikan nalika proses pemilihan.

Ana sawetara potongan dalan potensial sing bisa ngrusak upaya rekrutmen. Punika tantangan umum sampeyan bakal nemu.

01 Tip kanggo Nggawe Karyawan Superior

Rekrutmen SDM mbutuhake perencanaan lan eksekusi ati-ati . Iki minangka gambaran saka faktor-faktor sing kudu ditindakake dening organisasi kanggo ngundhakake karyawan sing unggul.

Nglakoni salah sijine rekomendasi kasebut nalika ngrekrut bakal ngasilake kurang saka karyawan sing unggul . Staf Human Resource pengin sing kaya gampang, iki minangka limang kasalahan paling kanggo nyegah, nanging, iku ora. Priksa saran iki kanggo rekrutmen sukses.

02 5 Resume Red Flags for Employers

Kowe ngerti sapa sing nyewa? Tansah kawicaksanan kanggo mriksa saben resume , surat lamaran lan aplikasi proyek sing ditampa kanthi ati-ati. Ing sawijining artikel anyar, panulis nemokake yen 53 persen aplikasi proyek duwe informasi ora cetha lan 34 persen ngemot kebohongan babagan pendidikan, pengalaman, lan kemampuan kanggo nindakake.

Sampeyan pengin mesthekake yen calon-calon sampeyan nganggep karyawan iku sing padha ngomong lan sing dipercaya sing sah lan cocog karo kabutuhan sampeyan.

03 5 More Resume Red Flags for Employers

Apa sampeyan ngerti resume lan surat gendera abang lambang sing kudu narik kawigaten nalika sampeyan ngupayakake maneh pelamar ing Human Resource Recruitment?

Panji-panji abang iki minangka kesalahan, kasalahan, lan indikator sing menehi kabutuhan babagan individu sing ngupayakaké pekerjaan mbukak. Para majikan ora nglirwakake bendera abang kasebut kanthi resiko dhewe. Iku pratondho awal sing bakal dadi karyawan potensial sampeyan sing dikarepake.

04 5 Surat Sampul Red Flags kanggo Pengusaha

Pengin nggawe alat rekrutmen Human Resource kanggo mbantu sampeyan ngupgrade aplikasi? Mriksani tutupan surat , amarga akeh alasan, minangka komponèn sing nuduhake ing proses review aplikasi. Pengen ngerti gendera abang surat sing kudu ditarik perhatian nalika sampeyan maca surat lamaran pelamar?

Pesen dikirim kanthi resume nalika panemrangan proyek ditrapake kanggo proyek, surat panampa nambahake credentials saka pelamar qualified-utawa ora. Ngerteni bendera abang sing kudu njupuk perhatian ing review surat lamaran.

05 8 Hiring Kesalahan Employers Make: From Application to Interview

Nindakake keputusane sing nyebabake mangsa gawe organisasi, sumber daya latihan, sumber daya mentoring lan mentoring , lan ngobati keterlibatan lan morale karyawan . Ing recruitment Resource Human, iki minangka kesalahan kanggo nyambut gawe. Nglakokaké wolung kegiatan kanthi peduli nalika rekrutmen SDM; Praktek rekrutmen, wawancara lan hiring bakal nyebabake karyawan sing luwih apik.

06 5 Interview Red Flags for Employers

Apa sampeyan mangerteni yen calon karyawan fokus ing njupuk proyek? Saka kawicaksanan, para calon ngetrapake kuwalitas, pengalaman, lan karakteristik sing padha mikir sampeyan pengin ndeleng. Iki amarga ora oleh tujuan sing diwawancarai kanggo ndeleng yen karyawan lan majikan sing potensial minangka match apik.

Sampeyan bisa njupuk pitunjuk nalika wawancara yen sampeyan ngerti apa sing sampeyan goleki. Kene tips sing digunakake kanggo netepake partisipasi calon sampeyan ing kabutuhan supaya sampeyan ora nyewa.

07 5 Interview More Red Flags kanggo Pengusaha

Perlu tambahan gendera abang sing kudu diwenehi perhatian nalika wawancara karo calon karyawan? Ing tahap saka rekrutmen sampeyan, sampeyan kudu daftar priksa babagan cara wawancara calon karyawan. Tumindak lan tanggapan dening calon kasebut minangka gendera abang langsung sing kudu ndadekake keputusan keputusane. Nalika sampeyan ngati-ati panji abang sing jelas, calon sing sampeyan pilih luwih seneng sukses ing lapangan kerja .

08 9 Merekrut lan Seleksi Tips kanggo Njamin Hiring Sukses

Ngelawan saka salah siji saka 9 tips rekrutmen Resource Human bakal nyebabake ngalangi kanggo organisasi sampeyan. Bad hires yaiku wong sing migunakake energi lan sumber daya organisasi.

Saka implikasi hukum kanggo ngrewangi kabutuhan dina iki lan sesuk sesuk, tips rekrutmen Resource Human iki bakal mbantu sampeyan ngatasi keputusan panjalukan sing ora becik.

09 Apa Sampeyan Ngerti Who Are You Hiring?

Mikir mriksa resume lan mriksa latar mburi kandidat sing ora nggunakake wektu sampeyan? Coba maneh. Sajrone kaping tantangan ing Human Resource recruitment, mriksa latar mburi lan credentials karyawan potensial dadi malah luwih penting.

Penipuan iku akeh banget. Sawetara penemu proyek nekat. Para pengusaha lagi ditipu. Apa ora nemtokake fakta sing kurang luwih saka calon sing disenengi sadurunge sampeyan duwe dhuwit, tresna marang dheweke, nglatih, lan nggabungake dheweke menyang perusahaan sampeyan , mung golek informasi sing kepenak dheweke? (Sampeyan geni wong sing ngapusi ing credentials- sampeyan ora?)