Pengusaha Perlu Priksa Backgrounds Supaya Padha ngerti Sing Padha Hiring
Kajaba iku, yen ditemtokake ing wektu mengko liwat mriksa latar mburi, sing karyawan ngapusi babagan credentials, kualifikasi, pengalaman, pendidikan lan liya-liyane, majikan bisa murub karyawan.
Iki nganggep yen pegawe kasebut mlebu pernyataan sing mbuktikake marang bebaya informasi sing diwenehake kaya kabeh aplikasi proyek .
Akeh wong duwe gagasan iki yen priksa latar mburi kaya sampeyan ndeleng ing film, ing ngendi wong ngliwati sampah lan ngobrol kaca Facebook supaya bisa ngowahi sithik sithik rereget. Nanging, sing ora bener carane mriksa latar mburi profesional
Apa Cek Latar Carane Lakukan Pengusaha?
Pemeriksa latar umum kalebu majikan mriksa aspek-aspek kasebut saka kredensial calon
- Verifikasi kredensial pendidikan lan akademik : Perusahaan bakal mriksa kuliah utawa universitas sing sampeyan lulus kanggo verifikasi yen sampeyan duwe gelar sing sampeyan gunakake. Kadhangkala wong ngelingake sampeyan ora menehi tanggal kanggo derajat sing bisa dadi proksi kanggo umur.
Sing umum iku apik ing résumé, nanging ora perlu ing aplikasi proyek, sing paling umum digunakake kanggo mriksa latar mburi. Padha butuh tanggal kanggo verifikasi derajat. Tambahan, yen sampeyan wis ngowahi jeneng sampeyan wiwit lulus, sampeyan kudu menehi jeneng mantan sampeyan. Aja kepenginan babagan iki. Iku super umum, utamane kanggo wanita.
- Verifikasi panjadwal sadurunge kalebu posisi, umur dawa, gaji , lan kinerja proyek, kadhangkala bisa ditelusuri sepuluh taun utawa menyang telung posisi sadurunge. Ana rong jinis rujukan cek . Kapisan mung minangka verifikasi lapangan kerja .
Iki bisa ditindakake liwat telpon menyang departemen SDM mantan perusahaan sing diarani, "Apa John Doe nyambut gawe minangka Analis Teknis Senior saka 2009-2012?" Lan wong kasebut "ya" utawa "ora."
Sawetara perusahaan bakal nggolek informasi luwih akeh lan liyane bakal bisa verifikasi. Checker rujukan liyane luwih seneng kanggo verifikasi pagawean sadurunge kanthi ndeleng W2s utawa rekaman pajak liyane. Iku sing gampang, lan anggere sampeyan wis jujur, kabeh apik.
- Rembugan karo referensi bisnis, profesional, lan pribadi lan verifikasi surat rekomendasi. Setengah liyane cek referensi ngomong karo mantan panggedhe lan (kadhangkala) rekan kerja.
Akeh wong sing pracaya kudu menehi ijin kanggo wong ngontak bos awak. Iki palsu. Akeh wong uga pracaya menawa boss sampeyan ora bisa nindakake apa-apa kajaba verifikasi lapangan kerja. Iki uga palsu. Anggere kabeh referensi ngomong bener, bisa ngomong babagan karyamu. - Layar narkoba lan sok-sok, ujian fisik: Sawetara proyek kudu layar obat lan liya-liyane mbutuhake karyawan nglampahi ujian fisik. Pakaryan kudu njamin yen padha adil lan ora mbedakake yen mbutuhake layar obat sing ing kantor rata-rata utawa lingkungan kerja tanduran, aku ora nyaranake. Kebutuhan kanggo ujian fisik kudu nyambung langsung karo alam lan isi proyek kasebut. Ing sapérangan proyek, fisik ora perlu.
- Testing kanggo konfirmasi skills lan pengetahuan. Gumantung ing proyek kasebut, sawetara pengusaha kudu nyoba kanggo ngonfirmasi skills. Conto punika posisi layanan pelanggan sing kudu nangani layanan customer liwat email. Kandidat bisa nemokake yen dheweke wis ngasilake email sampel kanggo nanggepi complaint customer.
Liyane proyek wis dibutuhake, umpamane, manajer senior nggawe presentasi babagan carane dheweke arep pendekatan tambah akeh. Pelamar kanggo posisi perekrut HR bisa nggawe rencana perbaikan perekrutan. Pakaryan wis mesthekake yen calon nduweni kawruh lan kemampuan sing dijanjikake.
- Panelusuran internet, ing jeneng calon, utamané ing Google.com kanggo konfirmasi klaim individu babagan proyek, kinerja, penghargaan, lan liya-liyane. Iki ora umum minangka bagean saka latar mburi resmi mriksa lan biasane digawa metu sadurunge Interview. Manajer recruiter utawa hiring mung nggoleki internet kanggo informasi babagan sampeyan. Ana akeh kontroversi liwat apa wong kudu nggunakake informasi sing padha nemokake cara iki ing kaputusan.
- Kriminal latar cek kanggo kapercayan. Elinga, sing iki kapercayan, ora penangkepan. Komisi Employment Opportunity Equal (EEOC) nyebutake kanthi spesifik, "Rekaman penahanan individu [A] nantang piyambak ora bisa digunakake dening majikan kanggo njupuk tindakan lapangan sing negatif (umpamane, ora nyewa, ngeculake utawa nyopot pemohon utawa karyawan)." Dadi, priksa latar mburi resmi sing ditindakake dening perusahaan profesional, ora bakal nuduhake yen sampeyan ana biaya marang sampeyan kajaba padha mlebu ing bebendune.
- Utamané kanggo akuntansi lan profesional keuangan, kir kredit. Yen proyek kasebut melu keamanan utawa penanganan dhuwit, priksa kredensial. Sampeyan kudu mlebu dokumen sing ngijini sampeyan mriksa kredit, supaya yen durung kedadeyan, sampeyan ora perlu kuwatir bab iku. Tambahan, EEOC banget ati-ati marang kakehan kredit sing dienggo amarga Blacks lan Hispanics cenderung duwe skor kredit sing luwih murah.
Pemeriksaan latar belakang biasane dilakokake dening para profesional Sumber Daya Manusia, nanging sok-sok, pengawas posisi sing diisi bantuan, utamane karo mriksa latar mburi referensi.
Tambahan, pamriksa latar wong-wong sing calon kanggo pekerjaan sing padha kudu padha. Sambungan sing cetha kudu ana ing antarane cek latar sing dilakoni lan syarat-syarat proyek utawa dhasar basis dhasar.
Artikel sing disumbang dening Suzanne Lucas .