Ora dirampungake Ora
Panyeratan sing ora dijadwalake occurs nalika pegawe ora saiki ing karya nalika periode kerja sing wis dijadwal.
Absences umume menehi ganti rugi nalika frekuensi lan alasan dumadi ing pedoman sing ditemtokake ing kawicaksanan organisasi. Iki absah ganti rugi iki gumantung marang tindakan pegawe tartamtu sing kudu ditindakake kayata ngupaya ijin kanggo absen jadwal saka pakaryan sadurunge, utawa nelpon kanggo nglaporake anané unscheduled ing garis waktu organisasi lan pangarepan.
Sawetara organisasi uga mbutuhake cathetan dhokter nalika karyawan ora sengaja nyasar karya. Kanggo informasi kesehatan, kabeh cathetan perlu dielingake yaiku yen dhokter weruh karyawan. Cathetan dhokter bisa nyebabake biaya sing ora perlu kanggo karyawan sing banget lara kanggo bisa kerja nanging ora cukup lara kanggo ngunjungi dokter.
Luwih akeh absensi sing ora dijadwalake bisa nyebabake penghentian Employment Employee.
Iki umume diatur dening kawicaksanan organisasi.
Apa Apa Ora Dijadwalake?
Wektu dijadwal saka karya sing kedadeyan nalika pegawe ora ana ing wektu kerja nalika periode kerja sing dijadwalake uga ora ana. Nanging ora ana sing dijadwalake luwih ditrima tinimbang sing ora bisa didelehake sing ora bisa nyiyapake majikan.
Ora absen dijadwal sadurunge kanggo acara kaya liburan , janjian medis, layanan militer, aktivitas keluarga, operasi, tugas juri , pemakaman, lan liyane sing ora bisa njadwalake karyawan ing njaba jam kerja.
Absences umume menehi ganti rugi nalika frekuensi lan alasan dumadi ing pedoman sing ditemtokake ing kawicaksanan organisasi.
Iki absah ganti rugi bisa gumantung marang tindakan pegawe sing ditindakake tartamtu kayata ngupaya ijin kanggo absen jadwal saka pakaryan sadurunge, utawa nelpon kanggo nglaporake anané unscheduled ing garis waktu organisasi lan pangarepan.
Kebijakan Absenteeism
Kawicaksanan sing absen nyedhiyakake panuntun dhumateng organisasi babagan cara ngatur kahanan para karyawan sing ora ana ing karyane. Absenteeism biasane ditindakake liwat langkah-langkah disiplin sing luwih striker sing bisa nyebabake penghentian kerja individu. Iki umume diatur dening kawicaksanan organisasi.
Waca Kebijakan Sample Absenteeism .
Tantangan Majikan
Keanggotaan karyawan adalah tantangan kanggo majikan, utamane ing industri lan setelan karya ing ngendi wong sing ngadhepi customer penting.
Pembatalan bisa ngilangi garis perakitan yen karyawan dijadwalake gagal nuduhake manawa stasiun kerja.
Pasien bisa disebabake ing setelan nalika perawatan lan layanan pasien liyane dibutuhake. Ing toko ritel, para pelanggan dipeksa kanggo ngenteni yen karyawan gagal teka.
Amarga pengaruh ora absah akeh, pengusaha wis suwe ngupayakake cara kanggo nyengkuyung karyawan teka. Metode-metode kasebut ora mung ana kawicaksanan tumrap kesalahan tumrap sistem titik ketat sing duwe terminasi lapangan minangka langkah disiplin pungkasan.
Pendekatan punitive nduweni pendukung sing biasane ing setelan karya ing ngendi panggung karyawan penting. Panguwasa liyane ndhukung kebijakan sing ketat nanging uga menehi hadiah nalika karyawan rawuh kayata bonus lan hadiah. Aku seneng pendekatan kombinasi ing setelan sing mbutuhake pagawean karyawan.
Ya, disiplin dhisiplin kudu ana nalika karyawan ora nyana karya tartamtu, nanging pangakuan lan imbalan ngresiki manawa menehi hasil kanggo karyawan sing metu kanggo gawe.
Penafian:
Susan Heathfield nyediakake kabeh upaya kanggo menehi saran, akal sehat, etika Manungsa Manajemen sumber daya, juragan, lan papan kerja saranane ing situs iki, lan disambung saka situs web iki, nanging dheweke ora dadi pengacara, lan isi ing situs kasebut, nalika sah, ora dijamin kanggo akurasi lan legalitas, lan ora bisa dianggep minangka saran legal.
Situs iki nduweni aturan lan peraturan sing akeh banget ing kabeh negara lan negara kanggo negara, supaya situs kasebut ora bisa ditrapake ing kabeh papan kerja. Yen ana ing keraguan, tansah golek pituduh hukum utawa pitulungan saka sumber daya pemerintah Negara, Federal, utawa Internasional, kanggo nggawe tartamtu interpretasi legal lan keputusan sing bener. Informasi ing situs iki mung kanggo panuntun dhumateng, gagasan, lan pitulungan.