Nalika Nguripake Tawaran Proyek
Ana akeh alasan sing apik kanggo nolak tawaran. Proyek ora bisa mbayar dhuwit cukup, tanggung jawab proyek ora bisa dadi apa sing sampeyan kepengin, ora ana ruang kanggo ningkatake tangga karir, utawa sampeyan ora bisa mikir yen ana sing apik antarane sampeyan lan bos mangsa, buruh utawa perusahaan. Sampeyan bisa uga duwe penawaran liyane sing luwih apik . Tawaran proyek bisa dadi kondisional , lan sampeyan ora bisa gelem utawa bisa ketemu persyaratane.
Evaluate Penawaran
Sanajan nampa tawaran proyek minangka tujuan saben golèk panelusuran, penting banget kanggo ngevaluasi tawaran apa wae kanggo mesthekake proyek kasebut pancen cocok kanggo sampeyan. Yen sampeyan ora yakin babagan posisi, utawa yen usus awakmu nyritakake yen iki ora tugas kanggo sampeyan, njaluk luwih akeh wektu kanggo nggawe keputusan .
Yen sampeyan kudu nimbang tawaran tawaran proyek? Yen sampeyan duwe kesempatan kanggo ketemu bos mbesuk sampeyan, pemahaman karakter lan gaya manajemen calon pengawas sampeyan bakal dadi pertimbangan penting.
Yen sampeyan duwe keruwetan serius sing bakal dadi bos sing positif lan nyengkuyung kasebut, lanjutake kanthi ati-ati. Nyuwun kesempatan kanggo ketemu karo staf liyane sing laporan marang calon pengawas lan pitakon sawetara pitakonan sing netral:
- Kepiye sampeyan nggambarake gaya manajemen dheweke?
- Apa sing paling sampeyan seneng karo manajer?
- Apa jenis mentoring sampeyan wis nampa?
Awit sapérangan buruh ngganti pekerjaan kerep banget ing ékonomi modern, bakal penting kanggo ngevaluasi apa lan sapira sing bakal sampeyan sinau ing pekerjaan anyar. Bakal nrima proyek anyar iki mbantu sampeyan nggawe kagiyatan sing kuat kanggo proyek ing mangsa ngarep utawa uga bisa dadi stagnasi ing perkembangan sampeyan? Apa organisasi iki nduweni program latihan padet ing panggenan junior?
Money Matters
Posisi lan posisi pasar calon pengusaha sampeyan bakal dadi masalah kritis liya kanggo ngevaluasi. Apa perusahaan ngembangake? Apa perusahaan stabil? Apa produk lan layanan sing kondhang lan dihormati? Organisasi sing ngalami owah-owahan mesthine kudu ngurangi anggaran lan mbuwang staf.
Opportunity to Advance
Kanggo tingkat entri utawa posisi junior, sampeyan bakal pengin nemtokake manawa perusahaan kerep nyengkuyung individu saka proyek sing wis ditawakake.
Proyek kanthi karir sing jelas lan nyata bakal nduweni nilai luwih gedhe nalika sampeyan miwiti karir. Yen majikan ora bisa nduduhake pola pertumbuhan sing cetha sajrone wektu sing cukup, sampeyan bisa uga mikir nimbang tawaran kasebut. Uga, yen sampeyan nemokake yen majikan nduweni rekaman sing ora mantep kanggo nahan karyawan anyar sampeyan kudu waspada.
Kompensasi lan Keuntungan
Mesthi, kompensasi lan keuntungan iku alasan sing akeh nawakake. Priksa manawa sampeyan wis ngerti standar gaji kanggo proyek lan industri. Deleng situs gaji online kanggo data survey kanggo proyek sing padha ing lokasi sampeyan.
Nanging, ora menehi gaji dhisikan banget bobot minangka faktor ing panentu babagan tawaran, utamané yen ana pola tartamtu kanggo gaji mundhak liwat wektu lan sampeyan bakal berkembang skills terkenal ing proyek. Punika carane mbandhingake paket keuntungan pegawe .
Nampa Penawaran
Yen sampeyan arep nampa tawaran proyek, penting kanggo mesthekake yen sampeyan wis jelas ing rincian kalebu kompensasi (gaji lan keuntungan), jadwal karya, wektu mati saka karya lan tanggung jawab proyek. Sampeyan ora pengin dadi wong sing nggoleki sing nemokake jam normal kanggo proyek sing wis ditampa, 50 jam seminggu, tinimbang 40 sing dijaluk.
Yen sampeyan duwe pitakonan, wektu kanggo njaluk kasebut sadurunge nampa proyek.
Ngilangake Penawaran
Yen sampeyan arep ngilangi tawaran, bakal dadi penting kanggo nglakoni kanthi bener lan ing wektu sing tepat. Aku bubar krungu bab wong sing tangi lan mlaku metu ing tengah pitakonan yen iki ora tugas kanggo wong.
Umumé sopan berarti sopan, sanajan sampeyan ngerti sampeyan ora pengin proyek. Plus, bisa uga ana kesempatan liyane ing perusahaan sing luwih apik. Yen sampeyan mudhun kanthi taktis, sampeyan bisa uga duwe kesempatan kanggo dianggep minangka peran sing beda.
Biasane, paling apik kanggo njupuk sawetara wektu kanggo nimbang tawaran sanajan sampeyan tetep condong mudhun. Tulis surat sing sopan kanthi ucapake matur nuwun babagan kesempatan kanggo njelajah proyek kasebut. Yen sampeyan nemokake yen proyek ora ngetrapake skills utawa kapentingan sing kritis, nanging majikan sing nyengsemake, sampeyan bisa nemoni posisi liyane sing cocok.
Kajaba iku, ana wektu sajrone wawancara nalika dadi jelas yen proyek iki ora cocok kanggo sampeyan. Yen perusahaan nyenengake, nanging proyek ora, sampeyan bisa kanthi sopan nduduhake kapentingan ing posisi liyane luwih sesuai karo kekiyatan sampeyan ing kesimpulan saka wawancara sampeyan.
Read More: Carane Decide yen Proyek minangka Fit apik | Apa sing kudu ditliti sadurunge Nampa Penawaran proyek | Carane Rembugan Penawaran Counter