Yen sampeyan ngetik pasar kerja utawa nggawe owah-owahan karir, lapangan wiwitan bisa ngintimidasi, malah manca.
Punika sababipun dene sampeyan mboten mesthi mboten saged nyambut damel .
Good
- Iku pengalaman unik - Ora saben kamar game lan skateboarding ing lorong, nanging startups ngerti cara narik lingkungan kerja sing menguntungkan. Kreativitas lan inovasi tuwuh bisnis, saengga ruang kerja sing ngrangsang penting.
- Sampeyan sinau A LOT - Startups nyedhiyakake akeh tanggung jawab marang karyawan. Wong-wong bakal nyewa awak amarga ketrampilanmu, nanging pendiri luwih akeh nggoleki. Sampeyan mbantu kabeh ing wiwitan. Asring, iku pancen ana ing njaba deskripsi proyek, dadi kesempatan kanggo sinau lan wuwuh akeh. Pendhiri lan karyawan bisa bebarengan; ora ana manajemen tengah, supaya sampeyan sinau saka sing paling apik.
- Karyawan bisa tanpa pengawasan. Dheweke nggawe keputusan sing cerdas lan tanggung jawab marang akibat. Kesempatan kanggo ngarahake kemajuan bakal bisa ningkatake kinerja sing apik.
- Sampeyan bisa berinovasi - Startups kudu cepet tuwuh. Yen ora bisa terus ing dalan cepet, dheweke bakal nabrak. Karyawan duwe lisensi kanggo nuduhake brilliance sing. Dheweke menehi hasil karo desain sing anyar lan konsèp anyar sing nggayuh minat konsumen.
- Ana tekanan kanggo ngobong lemah anyar, nanging energi dinamis drive kemajuan ing startups. Bangga ngembangake perusahaan lan enggo bareng ing ups lan downs nggawe tim nyenyet.
- Ing tunjangan - Uang iku ora siji, nanging akeh tantangan liyane supaya karyawan seneng:
- jam kerja sing fleksibel
- digunakake saka omah
- minggu kerja sing luwih cendhek
- suasana santai
- gym lan fasilitas kesehatan liyane
- diskon karyawan lan layanan gratis
- free food (lan kadang-kadang ombenan!)
Keuntungan jangka panjang kalebu mbagi rampunge yen perusahaan ngembangake. Sing bisa ateges posisi senior lan / utawa opsi saham pegawe. Bill Harris, mantan CEO PayPal, ngandarake yen bisnis ngerti dheweke duwe daya kanggo narik bakat paling apik liwat usaha pegawe.
Kepuasan proyek - Karyawan bareng ing lair, pertumbuhan, lan sukses perusahaan. Mulane iku minangka dalan karir sing menarik kanggo generasi iki. Padha pengin dadi anggota khusus. Nalika perusahaan nindakake kanthi becik, padha bisa bangga karo sumbangane.
Ora apik-apik
- Beban kerja abot - Nyetunggahi jam kerja, kanthi sawetara preian lan liburan. Startups kudu kapitalisasi tren kanthi cepet, lan wutah awal penting. Karyawan ngoperasikake jam kanggo nggawe iki, supaya kaku lan burnout bisa.
- Stabilitas / keamanan proyek - Sampeyan bakal tresna marang proyek sampeyan, nanging sampeyan ora bakal tetep dawa. Riset dening UC Berkeley & Stanford lan panyumbang liyane nyaranake yen luwih saka 90% startup gagal ing telung taun pisanane! (sampeyan bisa ngundhuh laporan ing kene .) Miwiti Tech, khususé, ngadhepi ancaman advokat teknologi lan panemuan anyar ngilangi bisnis.
- Pendiri pambuka duwe gagasan apik lan dhuwit winih cukup kanggo miwiti usaha. Nanging sing ora nggawe wong-wong sing duwe pengalaman. A lack of mentors sing kuat mengaruhi stabilitas proyek.
- Sampeyan ora entuk akeh - Investor ora nyelehake gaji ageng ing ngarepan para pengusaha. Padha ngompa dana menyang biaya operasi, pangembangan produk, lan nambah basis pelanggan. Ing sawetara kasus, upah luwih murah tinimbang startup tinimbang karo perusahaan tradisional.
- Apa urip sosial? - Sampeyan bisa uga seneng-seneng ing kantor, nanging sampeyan uga bisa kerja keras. Karyawan kerja ing meksa supaya ora nyebabake karusakan, supaya ora dianggep duwe urip sosial. Keseimbangan buruh bisa dadi angel, lan jam kerja ing kantor bisa mundhake korban.
Startups berjuang kanggo bisa urip sanajan tiba ing dhuwur lan luwih mantep. Teknologi berubah cepet, kompetisi galak, lan missteps cilik bisa duwe akibat gedhe. Mulane akeh perjanjen perjuangan sawise arep publik.
Njaluk pitakonan ing wawancara sing njlentrehake pangarepan.
Sampeyan bisa nemokake proyek kanthi wiwitan liwat akeh situs proyek, lan sampeyan bisa nggunakake kalkulator gaji wiwitan kanggo mbandhingake opsi.