Internship minangka proyek sauntara ing sawijining lokasi sing nyedhiyakake pengalaman kerja nyata-wektu yen intern, biasane mahasiswa, kepengin nggoleki. Wong tuwa sing ganti bidang karier utawa entuk gelar bisa dadi jurusan, nanging mayoritas isih remaja, awal dasa rongpuluh taun lan nekani sekolah.
Padha butuh pengalaman kerja kanggo sinau carane dadi karyawan lan duwe pengalaman kerja kanggo dhaftar ing resume nalika padha miwiti kanggo nggoleki proyek post-college.
Tambahan, interns nemokake internships kanggo macem-macem alasan. Interns butuh internships kanggo:
- diwenehi pengalaman ing gelar sarjana;
- entuk dhuwit;
- nemokake babagan proyek, lapangan, karir, pengusaha, lan papan kerja sing beda;
- diwenehi pengalaman sing kudu ditindakake;
- memenuhi syarat gelar; lan
- sinau babagan donya karya, ing umum.
Internship diwenehake dening majikan sing ngarep-arep yen kanthi nyedhiyakake intern karo pengalaman kerja, majikan, ing entuk manfaat, bakal entuk manfaat saka layanan. Organisasi iki ngarep-arep supaya kapitalisasi ing kawruh, pendidikan, kasenengan, lan latihan anyar sing ditindakake intern kanggo papan kerja.
Para majikan uga duwe prasetya kanggo ngembangake kesempatan kanggo siswa sing jurusan khusus, setingkat, utawa lapangan. Para majikan uga duwe prasetya kanggo mbangun dedikasi kanggo profesi ing wong diwasa.
Contone, perusahaan teknologi bisa nyewa akeh interns jurusan ilmu komputer saka universitas lokal.
Piyambakipun gadhah pangajeng-ajeng kangge narik kawigatosan para mahasiswa paling apik minangka karyawan nalika lulus magang. Para majikan uga kepengin nyedhiyakake pengalaman kerja nyata kanggo para mahasiswa ing babagan kapentingan nganyarake perusahaan minangka majikan pilihan lan ningkatake kapentingan ing lapangan.
Carane interns dibayar?
Internships dibayar utawa ora dibayar, gumantung ing kahanan.
Ing sarat internship, Interns kudu dibayar dening majikan. Para majikan ora entuk manfaat saka wektu lan kerja sing ditindakake dening interns. Nanging, interns sing ora dibayar diwiwiti ing internships sing kasedhiya saka Gedung Putih, Kongres, ing akeh media, lan ing saben proyek sektor publik lan swasta liyane sing bisa mbayangno.
Nalika internship kanggo kredit akademik utawa pengalaman kerja dibutuhake kanggo gelar tartamtu kanggo lulus, internship bisa uga ora dibayar. Para pengusaha sing nyewa interns sing ora dibayar duwe kewajiban hukum babagan pengalaman kerja sing diwenehake kanggo siswa.
Sapérangan majikan wis ngupayakaké buruh sing ora dibayar minangka buruh gratis, tinimbang nyedhiyakake latihan, learning, lan pengalaman sing dibutuhaké déning hukum. Akibaté, Departemen Tenaga Kerja AS (DOL) ngetokake pedoman juragan sing mbédakaké internship saka lapangan kerja . Pakaryan sing ora mbayar gaji kudu ngerti persyaratan legal.
Pedoman DOL beda-beda antarane panentu pengalaman pendidikan kanggo intern lan pengalaman sing banget rapet nyedhaki proyek sing ora dibayar. Penny Loretto nganalisa enem prakara dhaptar magang sing penting sing kudu ngerti.
Pengusaha duwe kewajiban tartamtu babagan pengalaman internship sing padha nyedhiyakake kanggo intern.
Ing taun-taun pungkasan, amarga internship sing ora dibayar kudu nemoni enem tes kasebut sing angel ditemoni dening juragan, akeh attornies sing menehi saran klien supaya bisa mbayar upah paling minimum.
Apa nggoleki internship?
Biasane, interns tiba dadi pirang-pirang kategori wong sing butuh internships. Interns uga kudu nduweni pengalaman kerja amarga alasan kasebut:
- Kanggo nepaki kelulusan saka syarat kuliah,
- Amarga kasil njupuk pekerjaan ing lapangan dheweke butuh pengalaman kerja,
- Kanggo nguji kapinterane ing lapangan utawa lapangan,
- Kanggo nepaki syarat sertifikat utawa lisensi,
- Kanggo ngalami pengalaman sadurunge ngganti lapangan karir, lan
- Kanggo ngalami pengalaman kerja nyata ing donya ing proyek nyata.
Ing ringkesan, intern perlu diwenehi pengalaman kerja; majikan nyedhiyakake pengalaman kerja kanthi nyediakake internship, pengalaman nyedhiyakake kahanan kerja. Syarat-syarat hukum sing beda-beda sing digunakake kanggo internships tinimbang kanggo Employment full-time. Iki nggawe panandha internship dienggo lan mupangate kanggo juragan.