6 Tip babagan Nggarap Boss Sing Suda Yen Kowe
Sawetara wong tetep munggah, dene wong liya kudu ngobati penyakit, kulawarga, utawa amarga bos sing ditulisi.
Kadhangkala sampeyan menyang sisih. Sawetara wong mlumpat enem tingkat saben wektu. Asilipun kadhangkala bos sampeyan luwih enom tinimbang sampeyan.
Kadhangkala, luwih enom. Apa sing bakal kelakon nalika sampeyan isih enom dadi ibu manajer, utawa luwih elek, nenek? Ora ono pelayaran sing mulus. Ana akeh perasaan sing kudu dilakoni.
Iki ora minangka masalah teoretis - minangka Millennials ngalahake tenaga kerja, sawetara bakal pindhah menyang peran manajemen ngendi bakal ngawasi wong sing luwih lawas tinimbang wong-wong mau. Nalika sampeyan wong sing lawas, carane sampeyan nangani apa-apa kanggo wong sing ora mung luwih enom nanging uga duwe pengalaman kurang akeh? Punika tips kanggo nggarap manajer sing luwih enom.
Watch Body Language
Bapak sampeyan sing ora duwe pengalaman bisa nggawe saran yen sampeyan 99 persen yakin ora bisa. Nolak dorset kanggo muter mata . Iku ngganggu nalika anak-anak sampeyan nindakake lan iku ngganggu nalika sampeyan nindakake. Sampeyan bener, nanging kudu njaga basa awakmu.
Sampeyan bisa nggawa bantahan (ndeleng ngisor), nanging carane ngirim bantahan sing kritis.
Watch Basa Panjenengan
Ngalahake frasa ngisor iki saka dhaptar karya panjenengan:
- Nalika aku umur sampeyan.
- We digunakake kanggo nindakake kaya iki.
- Aku wis nggawe iki wiwit sadurunge sampeyan lair.
- Sawise sampeyan wis nindakake iki anggere aku kudu sampeyan ndeleng apa tegese.
Lan apa wae sing padha. Sampeyan ora pengin nggambar manawa beda umur, lan sampeyan ora pengin tumindak kaya sampeyan unggul amarga sampeyan lawas. Sampeyan bisa unggul. Bapak sampeyan isih dadi bos .
Assume Boss Sampeyan yaiku Wong Tengen kanggo Proyek
Sanajan sampeyan ora nduweni pengalaman luwih akeh, sampeyan nduweni pengalaman urip luwih akeh. Sing ora ateges manawa Millennial boss ora wong sing tepat kanggo pekerjaan bos. Dheweke uga duwe kawruh lan pengalaman sing perlu lan kepengin nyambut gawe.
Dheweke bisa duwe skills manajemen sing ora duwe. Sawetara wong sing apik lan siji apik.
Nalika bos gawe owah-owahan, aja nglawan owah-owahan . Aja nyurung maneh yen sampeyan duwe alasan sing kuat. (Kita durung tau nglakoni sing kaya mangkono sadurunge, ora ana alesan sing kuat.) Yen sampeyan duwe alesan sing kuat, njupuk menyang atasan lan menehi sampeyan cilik . Iku apa sing bakal sampeyan tindakake yen boss sampeyan lawas saka sampeyan. Yen dheweke pancen ora ngandel, banjur ndhukung dheweke. Dheweke dadi boss lan dheweke bakal ngetog yen dheweke iku gagasan bodho.
Tansah Profesional
Sampeyan duwe akeh pengalaman urip, uga pengalaman profesional. Panjenengan 20-soko boss ing proses arep liwat iku kaya gendakan, bayi anyar, lan drama hubungan umum sing dawa, dawa liwat.
Nolak urge kanggo dheweke metu karo kuwi. Dheweke duwe wong tuwa sing bisa golek saran diwasa.
Saliyane, aja ngalahake dhewe dadi peran ibu utawa bapak departemen . Kadhangkala iki bisa kedadeyan nalika ana siji utawa rong boomer bayi ing klompok Millennials. Sawetara malah wiwit nelpon ibu sing luwih tua. Iku endearing lan uga karier bunuh diri kanggo sampeyan.
Ora ana sing menehi proyek apik kanggo ibu . Ibu-ibu sing ana ing kono nggawa cookie (ora nindakake), lan menehi saran (Saran ing proyek? Good. Saran ing dheweke wong wadon iku gendakan? Bad.) Sampeyan kabeh profesional, supaya please tumindak kaya.
Sampeyan Ora Duwe Bebungah Khusus
Iki muncul ing organisasi sing buruh lawas minangka karyawan jangka panjang perusahaan. Padha wis entuk hak teka ing pungkasan , utawa njaluk pilihan pisanan ing waktu liburan.
Mesthi pilihan liburan kapindho yaiku kebijakan perusahaan, nanging boss sampeyan nemtokake yen ora.
Yen boss sampeyan pengin sampeyan duwe jadwal fleksibel gedhe! Lan kabeh cara, rembugan. Sampeyan wis entuk yen sampeyan bisa tumuju menyang rekaman karya lintang. Sampeyan durung entuk kanthi umur dawa dhewe.
Aja nyoba dadi Keren
Yen sampeyan asli kanthi apik - apik tenan - nanging aja nyoba kanggo tumindak kaya 25 taun nalika sampeyan lagi 45. Sampeyan teka ing minangka unprofessional lan boten sae. Manawa, sing bisa dadi ageis, lan sampeyan bisa ngakibatake sue, nanging kita kabeh manggon ing donya nyata ing ngendi wong bakal diwasa dadi luwih tua.
Ana macem-macem pangarepan kanggo wong sing beda-beda. Anggere ora ngganggu rating kinerja utawa mbayar, ayo pindhah.
Elingi, umur ora pati penting yen sampeyan ngancik dewasa. Aja gela yen boss anyar luwih enom tinimbang sampeyan. Cukup nglakoni tugas sing paling apik lan tugasmu apik.