Sampeyan bisa ngilangi Bad Boss Panjenengan yen Sampeyan Follow Pedoman Iki-kanthi ati-ati
Sampeyan wis ngetung bos kanthi tingkah-laku -nanging ora nyenengake ing game. Sampeyan wis ngobrol karo Sumber Daya Manungsa nanging dheweke mbuwang tangane kanthi frustasi.
Ketoke, wong entuk tugas rampung lan luwih dhuwur kaya dheweke. Nanging, padha ora tau weruh dheweke ing tumindak, sampeyan ndhukung. "Ngomong luwih akeh karyawan, aku ora mung siji sing keluhan."
Panjenenganipun ing prilaku sing paling apik nalika manajer senior utawa staf HR ana watara. Dadi, meh ora bisa ngowahi apa sing sampeyan lan kanca-kanca ngalami saben dina. Ora ana pola karyawan sing ninggalake , sampeyan diwenehi, sing bakal ngowahi bendera abang, nanging boss mung wis ana ing posisi iki kanggo setahun. Setengah kantore mung nggoleki proyek anyar.
Sampeyan kudu Njupuk Tindakan utawa Ninggalake Bad Boss Panjenengan
Sampeyan seneng proyek, perusahaan, lan rekan kerja. Masalah mung bos sampeyan saiki. Sampeyan lagi nglipur rasa tresna lan jengkel. Sampeyan wedi nanging sampeyan ora bisa njupuk bullying maneh. Sampeyan wis mutusake yen sampeyan kudu njupuk tindakan utawa entuk proyek anyar. Iku pilihan sampeyan sing isih ana.
Mungkin wektu kanggo sampeyan njupuk tindakan kanggo njaluk dheweke lunga.
Cara sing paling apik, yen sampeyan bisa nemtokake cara nyetel, iku kanggo manajemen senior kanggo ndeleng dheweke ing tumindak. Padha tansah ngurmati sampeyan karo sampeyan lan sampeyan ora pracaya yen padha ngetutake karo prilaku saben dina yen padha bisa mung ndeleng.
Cara Paling apik kanggo Mungkasi Bad Bencana Panjenengan
Dadi, cara sing paling apik kanggo nyetel kahanan sing boss bakal ngetokne tingkah laku sing paling awon ing publik lan ing ngarep bosne.
Iku ora kaya bos dheweke durung krungu desas-desus sadurunge babagan perilaku , nanging dheweke uga wis ora ngerti yen ala tingkah lakune. Ing organisasi, iku minangka intervensi kuat kanggo duwe boss tumindak metu tingkah lakune sing paling awon ing ngarep bosane dhewe.
Ora ana wong liya sing bisa mlaku kaya yen wektu kanggo murub boss sampeyan, lan opsi liyane wis dianggep bebaya kanggo karyawan. Kene sawetara cara kanggo ngurangi bebaya yen sampeyan nemtokake pilihan liyane dhisik.
Njupuk Tindakan kanggo Mbusak Boss Bad
Ngerti bahaya sing ana nalika sampeyan mutusake wektu kanggo murub boss sampeyan. Yen dheweke uga mikir, sampeyan bisa ngalami alangan lan ora aman kanggo pagawean dhewe. Sampeyan bisa nanggung rasa ora seneng organisasi kasebut yen upaya ngobong bos sampeyan ora bisa sukses.
Ing kasus apa wae, usaha sampeyan nggambar kaca sing nggedhekake kanggo kinerja sampeyan dhewe. Supaya nimbang solusi liyane sadurunge sampeyan milih manawa sampeyan mung bisa mlayu.
Yen sampeyan ora cukup wani utawa sampeyan durung ngelingi skenario sampurna kanggo ngeset atimu nganti ngetokake prilaku sing paling elek, kene tindakan tambahan sing kudu sampeyan gunakake.
- Priksa manawa sampeyan bisa ngomong karo HR kanthi yakin. Nemokake pitulungan rahasia kanggo menehi saran babagan carane ngatasi kahanan. Perusahaan sampeyan duwe proses complaint resmi. Staff HR bisa ngerti bos ala iki lan menehi rekomendasi cara kanggo nanggapi kanthi efektif. Kepala-ups bisa ngrampungake sawetara manajer pelatihan dening staf HR. Nanging, yen jenengmu disambungake menyang kahanan, boss ala bakal mundur . Sampeyan bisa ngetung.
- Yen sampeyan dadi anggota utawa gaweyan kanggo pamaréntah, pindhah menyang wakil sampeyan dhisik. Aturan aturan lan kewajiban mungkin ana sing kudu dilakoni kanggo asil sing paling apik. Wakil uni mungkin malah bisa ngintervensi.
- Dokumentasi kabeh. Dokumentasi saben prakara prilaku ala bos karo tanggal lan jeneng saksi. Pemrentah sing kuwatir ora tansah duwe target akeh; sampeyan bisa uga ing situasi kasebut yen boss wis ora seneng karo sampeyan , kanggo alasan apa wae. (Yen mangkono, sampeyan kudu nemtokake yen sampeyan minangka target perilaku sing paling awon.)
- Saliyane dokumentasi , nggawe dhaptar masalah sing nduweni karyawan karo bos supaya bisa bebarengan - versi sing kental sing succinctly ngenali saben prilaku. Lan, yen sampeyan bisa, njaluk karyawan liyane kanggo mlebu; padha ora bisa. Wong wedi kalahake proyek; padha ora bisa nemu kahanan kaya sing dikarepake , lan bisa uga pengin ngatasi konflik .
- Nggawe jalur sing aman kanggo manajer bos sampeyan. Yen sampeyan wis ngembangake hubungan kerja karo bos boss sampeyan, dheweke luwih seneng njupuk keluhan sing akeh. Kanthi boss pembrontakan, sampeyan kudu ngembangake hubungan iki kanthi kasarasan utawa bakal dadi titik liyane ing pembanting bapak sampeyan. Yen pisanan sampeyan bisa ngomong karo manajer bos sampeyan ngajokake complaint, sampeyan kurang nduweni kredibilitas.
- Aktifake, goleki saksi. Sasuwene saben cangkriman, cathetan sing weruh adegan. Nguripake kanca-kanca iki kanggo mbangun boloan . Paklik rekan kerja sampeyan nyathet pengalaman karo boss ala. Sampeyan bakal nemokake nomer safety lan karyawan liyane nambah swara menyang keluhan , sing luwih angel kanggo manajer senior kanggo nglirwakake utawa nolak masalah.
- Pegawe sing ngupayakake mbusak boss ala, ora ketompo carane bos, bisa ilang proyek kasebut. Dadi, disiapake kanggo ngilangi proyek sampeyan , yen atasan sampeyan mbalik lan sampeyan bakal kelangan perang. Sanajan sampeyan 100 persen, sampeyan isih bisa ilang. Perusahaan sampeyan bisa mundur. Organisasi sampeyan duwe alasan kanggo nemtokake boss kanggo peran manajemen. Mbok menawa dheweke duwe skills lan ngasilake asil sing dibutuhake perusahaan. Yen sampeyan minangka target tunggal, luwih gampang ngilangi sampeyan. Ing wektu organisasi nyadari yen dheweke tansah nduweni target, sampeyan bakal dawa ical.
- Preparation punika kunci yen sampeyan nyoba kanggo duwe boss ala dipecat. Sampeyan pancene kudu bebek sampeyan sauntara kanggo njaluk boss ala dipecat. Dokumentasi saka incidences, statements saka saksi, lan jeneng kanca-kanca sing uga wis bullied lan reli kanggo ngomongake kritis. Dadi, mikirake kemungkinan sampeyan bisa nggayuh. Rute paling apik sampeyan bisa nggolekake panelusuran kanthi rahasia, supaya sampeyan bisa ngetokake jadwal lan syarat sampeyan, tinimbang nindakake kahanan sing rame.
Apa sampeyan bisa kanthi sukses murub boss sampeyan gumantung ing sapa lan apa nilai organisasi sampeyan lan ngapa. Iku gumantung ing budaya organisasi sampeyan wis dikembangake lan carane nilai karyawan. Variabel tambahan kalebu apa sing sampeyan lan bos nggawa menyang meja. Tengen utawa salah, dhèwèké, manawa, boss amarga alasan, lan mbokmenawa luwih kuwat tinimbang sampeyan.
Para majikan wis mlayu bos nalika karyawan digawe dikenal manajer senior babagan masalah, perawatan, lan karusakan. Nanging, realistis, perusahaan sampeyan kudu ngurus karyawan, lan kepengin nggawe lingkungan tartamtu kanggo karyawan, kanthi cepet kanggo ngatasi masalah bos ala.
Ing saperangan kasus, sanajan perusahaan pracaya sampeyan lan njupuk tindakan, perusahaan bakal duwe kawicaksanan lan proses disiplin sing kudu dilakoni kanggo mbusak bos ala.
Dadi, proses bakal entuk wektu lan sampeyan bakal nemu gangguan lan pembalasan kejaba manajer senior lan HR wis ngetokake manajer sing diwenehi kabar yen bakal ora ngidini.