Sampeyan Bisa Nganggo Efektif Kanthi Coworkers Sampeyan Ora Gawe
Nah, mungkin, lan mungkin ora. Sawetara wong seneng duwe pemisahan lengkap antarane karya lan urip sosial, nanging saben wong kepengin duwe panggonan sing becik kanggo lunga.
Sayange, sampeyan ora bisa tansah milih wong sing sampeyan kerja. Supaya kadhangkala sampeyan njaluk macet karo kanca-kancamu, sampeyan ora mung ngeklik nanging sing ora aktif, utawa malah mikir sampeyan ora seneng.
Carane sampeyan bisa urip iki? (Mesthi, sampeyan bisa tansah njaluk proyek anyar lan metu , nanging konyol kanggo nyerahake proyek sing disenengi ing organisasi sing apik banget amarga salah siji kanca utawa kanca sing ora seneng utawa sinau kanggo sengit.) Dadi, apa sampeyan bisa nindakake tinimbang metu?
Kene ana enem tips kanggo njupuk bareng karo wong paling ngganggu sing sampeyan ora seneng.
Dokumentasi Bad Behavior Ora Disliked
Mia digunakake kanggo nggarap wanita sing dheweke ora bisa ngadeg. Ing wiwitan, dheweke panginten mung pettiness dhewe. Dheweke cantik lan pinter lan cepet munggah tangga perusahaan . Apa dheweke cemburu? Mia yakin yen dheweke pancen cilik-dheweke ora seneng karo dheweke amarga dheweke mung cilik lan cemburu.
Saiki, iki dadi alasan supaya sampeyan ora seneng karo rekan kerja, nanging ing kasus iki, ternyata ora ana alesan nyata. Nalika dheweke ngapusi wong senior ing departemen liya babagan karya Mia wis rampung, dheweke nyadari yen coworker iku mung wong sing nggegirisi.
Ing wektu iku, dheweke bisa nemokake yen dheweke ora mung kanca lan kanca-kancane sing seneng nguripake kanggo nggawe dheweke luwih apik.
Sawise Mia sinau babagan dheweke, dheweke mangerteni yen pikiran paweling dheweke wis ngangkat karakter klawan kanca sadurunge dheweke bisa ndeleng kanthi jelas ing tumindak.
Nanging, Mia isih kudu nggarap dheweke. Dheweke dadi kanca, dheweké ora nduweni daya dhuwit . Mia nyenengake dheweke lan pengin tetep manggon ing kono. Dadi, dheweke aktif ngganti interaksi karo kanca. Ngerti dheweke ora ngalami alangan babagan obrolan, Mia mandheg ngomongake pasuryane lan disampekake via email supaya saben interaksi didokumentasikan .
Nalika dheweke tetep dadi wong durjana, dheweke ora tau gawe apa-apa kanggo ngalangi karir Mia maneh. Dheweke sumurup dheweke ora entuk adoh maneh.
Ngenali Apa Sampeyan Sejatine Masalah.
Kadhangkala, alasan sampeyan ora kaya kanca-kanca amarga wong iku nduweni kabiasaan ala sing padha. Nalika padha nggambar maneh, sampeyan ora seneng. Kadhangkala, sampeyan ora seneng karo kanca kerja amarga wong iku tansah ngritik utawa ngandhani apa sing kudu dilakoni.
Takon dhewe yen dheweke keluhan bener . Contone, nalika mungsuh kantor ngandika, "Apa sampeyan bakal njaluk laporan sing rampung ing wektu?" Apa dheweke picky lan naggy utawa wis rampung laporan pungkasan telung sasi?
Yen paling anyar, sampeyan bisa ndandani hubungan sampeyan kanthi ndandani prilaku dhewe. Wiwit tingkah laku mung sampeyan duwe kontrol sampeyan dhewe, iki apik ngerti.
Coba Sinau babagan Coworker Ora Disengaja
Sampeyan menehi wong sing sampeyan ngerti lan kaya manfaat saka sangsi luwih asring tinimbang sampeyan menehi menyang wong liyo. Nalika sampeyan sinau babagan apa sing nyebabake karyawan sampeyan obah, sampeyan bisa seneng karo dheweke.
Kayata, kanca-kanca sing tansah seneng nyedhaki pacangan karo dheweke sing ora bisa ditahan. Mesthine, dheweke ora seneng ing wektu iki. Mungkin manajemen lulus dheweke kanggo promosi telu saurutan. Mungkin dheweke duwe katresnan jero lan tetep kucing lan mung pengin ngobrol babagan dheweke.
Apa wae sing bisa dilakoni lan ora nggawe wong luwih becik, nanging sampeyan bisa ndeleng ing ngendi dheweke teka.
Lan sing bisa mbantu sampeyan sinau kaya kanca kerja sing ora seneng.
Dadi Dewasa ing Kamar
Nalika sampeyan sekolah ing SD, para guru ngajak sampeyan supaya bisa bebarengan karo wong liya. Yen sampeyan bisa nindakake nalika sampeyan pitu, kenapa sampeyan ora bisa nindakake ing 37? Jawaban iki bisa.
Sampeyan ora kudu dadi kanca apik-sampeyan kudu sopan. Sampeyan kudu nggawe proyek sampeyan. Bantuan wong liya. Aja nanggapi pettiness lan prilaku ala. Cukup tumindak becik lan profesional ing kabeh wektu. Profesionalisme bisa dadi contagious.
Aja, Gosip Ngomong Coworker Sampeyan Ora Disenengi
Nalika sampeyan duwe kanca kerja sing ora seneng, panggodha kanggo ngobrol karo kanca-kanca karo kanca-kanca sing kaya ngono kadhangkala luar biasa. Iku nyenengake kanggo njagong ing karya lan ngomongake babagan Helga sing nggegirisi lan cara dheweke nglangi panganan utawa nggunakake Comic Sans ing email.
Takon dhewe, apa sing bakal kelakon? Punapa mbantu hubungan kaliyan Helga? Ora. Iku bakal nggawe sampeyan calon sing luwih kuat kanggo promosi ? Ora. Apa sampeyan nggawe departemen luwih produktif? Mesthi ora. Aja gosip. Aja sambat. Cukup dadi becik.
Nggoleki Bantuan Kanthi Coworker Ora Disenengi
Yen kanca kerja sampeyan nyebabake masalah nyata karo karya, guneman karo manajer sampeyan . Njaluk manajer HR kanggo tips babagan carane njaluk bebarengan karo kanca. Iku pancene ana kanggo mbiyantu lan akeh, bisa wae manajer ngatur ulang tugas supaya sampeyan ora perlu terus-terusan sesambungan karo rekan kerja sampeyan ora seneng. Iki minangka resort pungkasan, nanging bisa.
Kabeh lan kabeh, elinga yen karya iku karya lan ora ngasihi saben aspek saka pekerjaan sampeyan ora ateges iku minangka pekerjaan sing ora becik utawa kanca-kanca sing wong jahat. Iku tegese urip sampeyan cantik banget.