10 Tip kanggo Ora Persetujuan efektif ing Relationship Boss
Sing ngomong, ora setuju karo atasan sampeyan luwih gampang yen budaya karya organisasi sampeyan ndhukung pendapat sing beda-beda lan titik-titik pandang. Ing jinis organisasi kasebut, dileksanakake , karyawan sing disengkuyung diwenehake kanggo menehi panemu lan gagasan amarga organisasi kepengin njupuk keuntungan saka bakat, ketrampilan, lan pengalaman karyawan.
Nanging, aja lali yen panggedheane manungsa, uga duwe gaya manajemen dhewe. Gaya manajemen bisa ngluwihi saka diktator supaya bisa ditindakake. Sing paling penting yaiku ngerti bos lan gaya kepemimpinan kanggo nemtokake manawa ora manawa disagreement bakal dihargai lan disetujoni.
Carane Priksa Ora Kanggo Disagreement
Cara pendekatan pendekatan ora kritis yen sampeyan pengin ora setuju karo boss sampeyan. Pendekatan sing wigati lan wicaksana mesthi bakal nglumpukake pendekatan sing agresif. Duwe bukti sing kasedhiya sing ndhukung kasusmu uga mbiyantu.
Nggoleki area disagreement, benchmarking laku perusahaan liyane, lan ngomong karo kontak industri iku pegawe sing kudu dilakoni sadurunge nyedhak bos sampeyan. Mangkono, praktik paling ora kompetitif bakal nggawa verifikasi sing perlu kanggo ndhukung sudut pandang panjenengan. Sarujuk karo data, ora bakal kepikiran apa sing dikira bosmu.
Utamané nalika kaputusan nyebabake masalah bisnis sing serius sing mbutuhake strategi strategi owah-owahan sing ngganggu, kesepakatan finansial, lan energi emosional saka karyawan, pendapat sampeyan butuh fakta kanggo ndhukung.
10 Tindakan utama sing arep dienggo kanggo ora sarujuk
Supaya bisa ngasilake sing paling sukses kanggo diskusi sing ora setuju karo boss sampeyan, ana sepuluh perkara sing wis ditindakake karyawan sing nalika padha ora setuju karo boss.
Ngatur marang kabeh utawa sawetara iki bakal ora setuju karo pimpinan sampeyan luwih gampang, luwih aman, lan luwih akeh ngasilake asil sing sampeyan goleki.
- Padha mbangun hubungan kasebut dhisik. Mangkono, nalika padha ora setuju, padha duwe hubungan apik kanggo miwiti.
- Dheweke duwe rekor sukses lan ndadekake bos apik. Boss wis yakin yen rekomendasi bakal metu amarga pengalaman positif ing sasi kepungkur.
- Padha duwe sejarah ngobrol keberanian pribadi . Padha bisa uga gumantung marang bisnis sing apik. Wong-wong bakal padha ora setuju nalika padha mikir yen ana ing sisih tengen lan padha ora 'mung ora setuju amarga mratelakake panemu.
- Padha nuduhake prasetya kanggo sukses sakabehe bisnis , ora mung kanggo aggrandizement pribadi, fiefdoms, utawa promosi karir . Dheweke ora ngidini nggawe rekomendasi sing mbantu tim utawa departemen lan dianggep liyane, utawa kabeh.
- Padha gampang lan ora main game. Sanajan padha ngupaya para sekutu kanggo setuju karo posisi, padha ngarep-arep bab iku lan mulane bisa dipercaya.
- Dheweke ora gawe boss kaya sing bodoh. Ora disagreement ana ing alam pribadine, lan ora ana jeneng-panggilan, sarasme, utawa disparagement. Perselisihan kasebut katon minangka pendekatan logis kanggo masalah lan kapentingan paling apik saka tim. Padha miwiti diskusi kanthi ngenali wilayah persetujuan.
- Dheweke nggunakake boss minangka mentor . Ora kira-kira anggone ora setuju karo boss, dheweke isih nindakake apa wae sing kudu dadi posisi manajerial. Padha takon dhewe apa sing bisa ditliti saka boss lan njaluk wektu karo boss kanggo ngrembug masalah lan pendekatan.
- Etika bisnis lan sesambetan ana ing sajroning rasa isin. Bocah-bocah padha bisa ndhukung lan ngajaga kanthi apik.
- Dheweke ora gelem ngubengi bos kanggo bos dheweke kanggo ngrampungake kasus kasebut. Bupati ora dibanting dening bos lan pegawe pelapor sing ora setuju.
- Dheweke dadi juru komunikasi apik sing bisa ngandhakake kanthi yakin karo bukti lan alasan kanggo ndhukung kasus kasebut. Dheweke ngerti yen "aku" utawa "Aku rase" ora cukup kanggo mengaruhi arah kritis. Padha dibutuhake kanggo menehi data hard lan bukti sing relevan. Dheweke bisa nduduhake yen dheweke wis nliti solusi kasebut kanthi lengkap, kayata benchmarking perusahaan sejenis liyane ing industri.
Gunakake tips iki kanggo nyiapake dina-lan bakal teka yen sampeyan karyawan apik , jenis karyawan sing paling bos sing pengin-yen sampeyan pengin (utawa kudu) ora setuju karo atasan sampeyan.