Aku kanca apik karo rekan kerja lanang, sing ora dadi bosku, nanging langkah luwih dhuwur tinimbang aku. Kita nyinau ing karya nalika kita nggarap gegayutan karo masalah-masalah sing ana hubungane karo karya lan ora gegandhengan karo apa-apa. Alami, iki wis ditemokake maneh yen wong mikir yen kita duwe urusan.
Ora kaget. Bener, salah sijine karyawan liyane sing ngeluhake manajerku yen aku "ngomong karo dheweke akeh" lan aku wis diwenehi dening anggota manajemen liyane yen bakal "teka ing evaluasi kinerja aku." Evaluasi kinerja saya?
Oke .... sawetara perkara. Siji, aku ora ngidini obrolan karo sapa waé ngganggu pekerjaanku. Loro, aku pengin takon manajer sandi persis pinten wektu ing jam lan menit ngomong karo wong "akeh banget?"
Telung, dheweke sadhar yen aku kudu ngomong karo dheweke kanggo entuk tugas rampung? Sekawan, lan sing paling penting, aku pengin ngerti yen iku minangka bentuk pelecehan seksual saka aktris penuduh.
Ana sawetara wong sing religius banget ing lantai, lan aku mikir sing diganggu karo kita ngomong amarga gagasan lan imajinasi dhewe. Ngendi stop? Apa dheweke arep milih lan milih karo sapa wae sing diparengake guneman? Yagene padha diwenehi daya iki?
Aku wis ngomong yen wong mikir aku "cantik" lan "sok dong mirsani" nalika aku lumaku ing kamar.
Respon:
Aku wis akeh percakapan karo kanca-kanca lanang, lan aku bakal bener-bener lungguh yen wong panginten aku gadhah hubungan karo salah siji saka wong-wong mau. Kasunyatan yen sampeyan ora kaget mimpin kula kanggo mikir yen sampeyan ngerti sampeyan ora laku jumbuh ing kantor.
Aku ngerti sampeyan pracaya sing padha mlumpat menyang kesimpulan amarga padha agama, nanging ngerteni sawetara menit sing sampeyan mlumpat menyang kesimpulan amarga padha agama, nanging supaya skip sing lan lunga pitakonan sampeyan.
Apa sing bakal kelakon yen sampeyan takon manajer sampeyan nemtokake, kanggo menit, suwene sampeyan bisa ngomong karo kanca kerja iki? Iki pancen bakal mbantah bosmu lan ndhukung gagasan sing ora tumindak rasional.
Mesthi, dheweke sadar yen sampeyan kudu ngobrol karo wong iki kanggo nggawe proyek sampeyan. Apa sing ora kudu kedadeyan iku prilaku ora profesional. Iku prilaku unprofessional sing ndadékaké wong kanggo mikir sampeyan gadhah hubungan.
Aku ora ana ing kana, nanging aku bisa ngira-ngira sing apik babagan apa sing dadi antarane sampeyan loro:
- Ngomong kanthi tenang ing pojok.
- Kanthi biasa mangan bebarengan karo kanca-kanca liyane.
- Ngomongake lawang nang endi wae.
- Ngatur jadwal supaya sampeyan bisa luwih gampang tinimbang karo wong liya.
- Saling ndemek - arm pats, lan liya-liyane.
- Tiba-tiba nalika wong liya mlaku ing kamar.
- Giggling.
Iki jinis barang manajer sampeyan pengin mandheg. Dheweke ora peduli yen sampeyan lagi ngrembug karya. Nanging, karya, ing meh kabeh kasus, kudu dibahas ing mbukak, lan ora ana ing lawang tutup.
Yen lawang ditutup perlu kanggo tujuan privasi, sampeyan bakal ngobrol obrolan karo kanca-kanca liyane uga, lan ora ana sing bakal weruh prilaku minangka ora normal. Nanging, yen ora, banjur nindakake iki ngajak spekulasi.
Apa complaint rekan kanca babagan pelecehan seksual iki? Apa sampeyan wis ngandika kene ndadékaké aku mikir sampeyan lagi dilecehke utawa diskriminasi amarga saka jenis kelamin sampeyan.
Aku nggawe asumsi yen coworker lanang sampeyan wis nampa saran negatif sing padha. Yen dheweke ora, sampeyan bisa mutusake iki kanthi manajer lan, yen perlu, Sumber Daya Manungsa.
Punika statement bukaan:
"Sawetara wong sing nuding aku duwe hubungan karo Mark. Aku wis diwenehake yen iki bakal kasebut ing prakara kinerja, nanging ora. Kita ora duwe urusan, nanging ora, yen kita, respon kudu padha. Yen ora, mujudake diskriminasi ing basis jender. "
Sing ngirim swara boss sampeyan tumindak, nanging yen ora, sampeyan njangkepi. Yen sampeyan tambah, kudu nulis kanthi subyek: "Keluhan resmi saka diskriminasi jender." Alasan kasebut yaiku nilar perusahaan kasebut tanpa cara kanggo ndalang sampeyan durung ngeluh babagan apa sing sampeyan pracaya minangka laku ilegal .
Saiki, apa sampeyan nindakake karo kanca-kanca? Aku ngira yen hubungan sampeyan karo rekan kanca liyane ora gedhe. Wong ora umum nyalahake kanca-kanca prilaku ala ing karya.
Apa sampeyan wis ngategorikake wong-wong iki minangka "ora sandi jinis," ing cara sing padha mikir padha wis kategorinipun sampeyan? Fokusake hubungan karo sesambungan positif karo wong liya ing kantor lan sampeyan bisa nemokake masalah gosip kasebut .
Yen ora, sampeyan kudu ngomongake saben wektu wong ngandhani yen ora sopan marang sampeyan. "Kenapa sampeyan ngomong apa?" Banjur ngenteni lan ngenteni. Lan ngenteni. Lan ngenteni nganti sampeyan nanggepi. Wong ora ngandel yen kudu ngandhani komentar sing ora sopan, lan bisa dadi ora sopan nalika sampeyan nimbali dheweke. Nalika padha nanggepi respon sampeyan bisa nambah, "Ora bener. Aku pancen pengin sampeyan ora bakal gosip babagan kula. "
Saiki, siji bab pungkasan. Wong ngomong sampeyan ayu lan weruh nalika sampeyan lumaku menyang kamar. Sanalika sampeyan nganggo salaras karo bisnis, kuwi pujian. Yen sampeyan ora disandangi kanthi wajar, kuwi cara sing apik kanggo nuduhake yen sampeyan kudu ngganti lemari klambi.
Yen sampeyan nganggo sandhangan kanthi tepat, respon sing tepat kanggo statement kasebut yaiku, "Maturnuwun." Ora ana liyane. Malah yen tegese minangka ngenyek, sampeyan wis dicandak kanthi sopan. Lan iku kahanan sing menang kanggo sampeyan.