Evaluasi Kinerja Pekerja ngandhani Karyawan Apa Carane Padha Performing
Biasane taksiran iki rampung ing pungkasan taun utawa ing ulang taun layanan pegawe. Dadi, yen sampeyan diwenehake ing Februari, evaluasi sampeyan ing Februari, lan yen sampeyan diwenehake nalika Desember, evaluasi sampeyan ing Desember.
Akeh perusahaan dasi tahunan sing ngasilake evaluasi pegawe.
Yen bisnis sampeyan nindakake iki lan ora evaluasi adhedhasar ulang tahun layanan , sampeyan bisa nemokake manawa karyawan sing nyewa ing akhir taun nampa ora proporsional yen dibandhingake karo kanca-kancane. Iki kedadeyane nalika manajer bisa nggunakake budget gedhe ing awal taun utawa disimpen kabeh nganti pungkasan nalika kudu nggunakake dhuwit utawa ilang.
Apa Pakaryan Gunakake Evaluasi Karyawan
Evaluasi pegawe reguler mbantu ngeling-eling buruh apa sing dianggep manajer ing panggonan makaryo. Iki nyedhiyakake juragan kanggo informasi sing digunakake nalika nggawe keputusan, kayata promosi , bayaran , lan layoff.
Ing evaluasi pegawe tradisional, manajer utawa pengawas nulis lan menehi kontribusi karyawan lan kekurangan menyang karyawan . Pangurus lan karyawan banjur ngrembug paningkatan. Sawetara organisasi nyuwun karyawan nyusun evaluasi dhasar sadurunge rapat .
Timer evaluasi asring kritis kanggo rating kinerja apik. Managers ora bisa ngerti kabeh sing dilakoni saben dina. Dadi evaluasi pribadi sing ditulis kanthi sukses lan proyek-proyek rumit sing kadhaptar bisa ngandhani, utawa ngelingake, manajer sampeyan bab gol sing wis rampung lan panganggo sing wis digawe nalika taun.
Kanthi nulis iki, sampeyan bisa nimbulaké keputusane final pangurus babagan rating kinerja sampeyan. Yen sampeyan wis nampa pujian saka klien, internal utawa eksternal, kalebu ing evaluasi dhéwé kanggo ngidini manajer sampeyan ngerti yen wong liya ngapresiasi karya sampeyan.
Proses evaluasi kinerja ing organisasi aktif - saben dina - minangka manajer utawa pengawas observes lan pelatih kinerja saben karyawan .
Ing sapérangan organisasi kanthi proses evaluasi pegawe resmi, karyawan di rangkep lan dianggep dibandhingake karo karyawan liyane. Raising ditugasake adhedhasar peringkat penilaian lan rating - biasane 1-5 - sing manajer diwenehi kinerja karyawan.
Tambahan, sawetara organisasi nemtokake, ing wiwitan, persentase karyawan sing bisa pangkat, 1, 2, 3, 4, lan 5.
Managers and Employee Scores in an Evaluation
Sawetara manajer ora seneng menehi umpan balik negatif lan bakal ngembangake rating para buruh kanggo ngatasi obrolan sing angel utawa supaya departemen dadi apik marang kanca-kancane. Nanging, elinga yen ing layoff utawa penembakan, pengacara bisa nelukake evaluasi pegawe kasebut minangka bukti ing kasus pengadilan.
Yen manajer nglakoni pegawe kanggo kinerja sing kurang apik ing sasi Juni, nanging karyawan bisa ngasilake evaluasi saka Desember sing tarife banget, perusahaan bakal entuk wektu sengal mbela keputusan kanggo siksa .
Manajer liyane aran yen ora ana sing dianugerahi hadiah Nobel, sampeyan ora luwih saka pemain rata-rata. Manajer iki ngukur karyawan sing luwih murah tinimbang kudu. Iki bisa nyemangati karyawan lan mimpin wong-wong mau kanggo ngupayakake lapangan kerja anyar.
Managers kudu mbudidaya supaya rating kinerja kurang nyuda peluang promosi lan pertumbuhan karyawan ing perusahaan. Padha nambahake kasempatan kanggo mandap sukarela. Rating kurang akurat bisa mbantu ngilangi karyawan ala, nanging sing ora akurat bisa narik kinerja sing dhuwur saka perusahaan.
Hak minangka Pegawe
Yen sampeyan nampa evaluasi sing ora setuju, paling perusahaan duwe proses banding. Sampeyan umume bisa ketemu manajer Human Resources lan manajer sampeyan, lan kadhangkala boss boss, kanggo nggoleki alasan kanggo rating sampeyan.
Sampeyan bisa menehi bukti sing mbok menawa boss sampeyan kelalen. Evaluasi dhasar sing bisa ditulis kanthi serep asring nyebabake penilaian palsu.
Elinga manawa akeh perusahaan wis rangking lan mung bisa menehi persentase karyawan tartamtu minangka ngluwihi pangarepan . Sampeyan bisa uga wis biasa, nanging yen sampeyan ora kaya biasa karo rekan kerja sampeyan, sampeyan bisa nemokake rating sampeyan luwih murah tinimbang sing bener sing pantes.
Uga dikenal minangka: penilaian kinerja, penilaian kinerja, manajemen kinerja
Kanggo informasi luwih lengkap babagan evaluasi pegawe, pirsani: